浅谈产房助产士心理压力相关因素与策略

论文导读：
【摘要】目的 研究产房助产士心理压力的来源，并提出相应的解决方式。策略 本组于2014年2月抽取本市妇产科助产士21例作为研究对象，并对进行问卷调查，对调查结果进行分析。结果 本组21例人员中，20例因工作强度产生心理压力，占95.24%，12例因医患纠纷产生心理压力，占57.14%，16例因工作时间产生心理压力，占76.19%，9例因人际关系产生心理压力，占42.86%，18例因高风险工作产生心理压力，占85.71%。结论 工作强度、工作时间等均会导致助产士产生心理压力，应通过提高助产士的专业素质、调整工作时间等方式缓解其心理压力，达到提高产房护理质量的目的。
【关键词】产科：助产师；心理压力；解决方式
1004-4949（2014）05-0585-02
随着人们生活水平的提高，人们对产科助产士的护理质量提出了更高要求。然而，受到工作压力、工作量大等、高危风险等多种因素的影响，助产士的心理压力也会随之增加，不仅会应其自身健康，还可能降低临床护理质量。为缓解助产士的心理压力，本院对本市产科助产士的问卷调查资料进行综合分析，相关资料整理如下。
1资料与策略

1.1 一般资料

本组于2014年2月对抽取我市妇产科助产士21例作为研究对象，均为女性，年龄为23岁至43岁，平均年龄为（32.62±2.66）岁，工作时间为2年至11年，平均时间为（5.96±

1.09）年。

1.2 一般策略

本院采用自拟调查问卷的方式对21例助产士进行调查，调查内容主要5个方面：工作强度、医患纠纷、工作时间、人际关系以及高风险工作。本组共发放21份调查问卷，回收21份，回收率为100%。
2 结果
表1 21例助产士问卷调查结果分析
影响因素例数（n）比例（%）工作强度2095.24医患纠纷1257.14工作时间1676.19人际关系942.86高风险工作1885.71分析表1中相关数据，本组21例患者中，20例因工作强度产生心理压力，占95.24%，12例因医患纠纷产生心理压力，占57.14%，16例因工作时间产生心理压力，占76.19%，9例因人际关系产生心理压力，占42.86%，18例因高风险工作产生心理压力，占85.71%。
3 讨论

3.1 助产士心理压力的影响因素

3.1.1 工作强度。本组研究中，工作强度过大是导致助产士出现心理压力的主要理由。现阶段，很多医院产科助产士的编制仍未增加，一定程度上增加了助产士的工作强度。同时，助产士对产妇进行护理期间，不仅需要加强对各产程的观察，还需安抚产妇，任一环节出现错误，均可能引发不良妊娠结局。因此，助产士精神必须处于高度集中的状态。
3.

1.2 工作时间

由于不同的产妇其分娩时间以及产程时间均存在差异，为保证产妇的正常分娩，助产士经常需要不定时加班，从而使其身心均处于疲惫状态。本组研究中，16例助产士因工作时间产生心理压力，占7

6.19%。

3.

1.3 高风险工作

本组调查研究表明，18例因高风险工作产生心理压力，占85.71%。有报道指出，助产士在开展临床护理期间，经常会接触到产妇的血液、分泌物等，增加了其感染HIV、HBV等疾病的几率。除此之外，医患纠纷、人际关系等也会增加产妇的压力，影响其身心健康。

3.2 助产士心理压力的解决措施

3.

2.1 实现人性化管理

加强对产科助产士的人性化管理，合理调整排班，保证助产士具有充足的休息时间，该方式能够缓解其工作压力，提高工作积极性。同时，护士长、科室领导等应加强对助产士的沟通，了解其工作中存在的困难，并进行指导，提高其应对、解决困难的能力[1]。
3.

2.2 加强对助产士的培训

临床研究表明，助产士的护理质量直接关系着产妇的分娩质量。因此，医院必须重视对助产士专业素质的培训，使其掌握产妇分娩期间的护理流程，不仅能够提高产房的护理质量，还能够提高其应对突发事件的能力[2]。此外，还应定期对助产士进行考核，了解其在工作中的不足之处，并进行针对性教育，从而达到提高产科整体护理质量的目的。
3.

2.3 提高自我防护意识

很多助产士在开展临床护理期间，会担心因接触到产妇的羊水、分泌物等而感染疾病。因此，必须加强对助产士的教育，使其能够正确认识到工作的职责[3]。组织助产士学习疾病的各种传染性疾病的传播途径以及防护措施，提高其自我防护意识，该方式能够有效规避护理期间职业暴露的危险。
3.

2.4 加强与医生、患者的沟通

有文献指出，沟通不当是导致医患纠纷的重要因素之一。虽然助产士的主要在病房内开展护理工作，但是在产房内需接触医生以及产妇。对此本文认为，助产士应加强对医生的沟通，了解产妇的分娩方式、合并疾病等，提高配合度。同时，还应加强对产妇的沟通，认真倾听其诉求，并力所能及的帮其解决，不仅能够提高其依从性，还能降低医患纠纷的发生几率[4]。
综上所述，产房助产士的心理压力的影响因素非常多，应加强对产科的人性化管理，保证助产士有充足的休息时间，还可通过提高自专业素质以及自我防护意识，达到缓解工作压力的目的。
参考文献
[1]蓝彩旋，钟玉旋，邱海花.产房助产士的心理压力分析和减压探讨[J].中国医药导报，2011（01）：108-109.
[2]白建峰.人性化管理在降低助产士心理压力中的应用[J].中国民族民间医药，2011（21）：145-146.
[3]陈双云.产房助产士的心理压力因素及策略探讨[J].临床合理用药杂志，2013（16）：175-176.
[4]冯淑香，苗慧，王海霞.工作压力对助产士身心健康影响的分析及策略[J].中国药物经济学，2013（04）：318-319. 全文地址：www.7ctime.com/jyxlxlw/lw32684.html上一论文：阐述挂“床帘”折射出的大学生心理短板