试论团队冲突、组织公平感对反生产行为影响
最后更新时间：2024-03-18
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论文导读：
团队冲突、组织公平感对反生产行为的影响论文相关文献吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张瑾-组织公正的效应——高校管理团队冲突与组织公民行为的关系[J];北京理工大学学报(社会科学版);、刘军;刘松博-企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据[J];经济理论与经济管理;、田喜洲;谢晋宇-组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本作用的实证研究[J];南开管理评论;、陈晓红;赵可-团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究[J];南开管理评论;、李晓艳;周二华-顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用[J];南开管理评论;、周艳红;高金金;陈毅文-心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响[J];浙江大学学报(理学版);、陈超然;卢光莉-总体公平在组织公平维度与组织结果变量间的研究[J];河南大学学报(社会科学版);、王雁飞;朱瑜-心理资本理论与相关研究进展[J];外国经济与管理;【共引文献】 中国期刊全文数据库饶丛权-关于大学生心理资本目前状况的调查与深思——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、曹杏田;励骅-当代大学生心理资本的定量研究[J];边疆经济与文化;、李林英;肖雯-大学生心理资本的调查研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、陈振娇;赵定涛-关系冲突影响团队产出的机制研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、张延林;肖静华;谢康-IT与业务匹配中的信息化冲突探索[J];财会通讯;、魏星;张金贵-企业2.0时代战略管理会计主题探析[J];财会通讯;、张阔;张赛;董颖红-积极心理资本:测量及其与心理健康的关系[J];心理与行为研究;、黄竞-浅析知识型员工的心理资本培养策略[J];长沙大学学报;、陈永进;周研茹-心理资本研究的元分析[J];山西财政税务专科学校学报; 前6条 范明;肖璐-高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的作用[A];第四届（党政干部领导文化发展能力探析——组织行为学的微观人文视角[A];“学习贯彻十八大精神，坚持中国特色社会主义道路，提高领导文化发展能力理论研讨会”暨中国领导科学研究会刊全文数据库张涛;刘延平;赖斌慧-团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张兰霞;刘杰;赵海丹;娄巍-知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J];管理学报;、彭贺-中国知识员工反生产行为分类的探索性研究[J];管理科学;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理;、郭晓薇;试析高校教师的组织公民行为[J];江苏高教;、孙锐;李海刚-基于知识创新的知识团队研究[J];科研管理;、符益群,凌文辁,方俐洛;企业职工离职意向的影响因素[J];中国劳动;、张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论; 中国博士学位论文全文数据库前1条 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;刊全文数据库伍晓奕-并购中如何消除员工的不公平感[J];中国人力资源开发;、张涛;伏玉林-公共品供给、公平感与收入分配[J];学术月刊;、蒋玮静-试论薪酬设计中的公平与效率[J];经营管理者;、许丹;饶启聪-论绩效考评亟待实现的三个公平[J];中国科技信息;、刘维玮-创造和维护餐饮企业公平感[J];中国食品;、贾方方;焦丽莉-公平感：成功的激励机制中一个重要的砝码[J];管理科学文摘;、傅静珊-公务员职务晋升公平感研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、许丹-绩效考评亟待实现的三公平[J];职教与经济研究(娄底职业技术学院学报);、陈健;顾新;吴绍波-知识网络公平感的形成及影响因素研究[J];科技进步与策略;、戴颖-员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例[J];人力资源管理; 田也壮-企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年、卢嘉;时勘-工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、郭晓薇-个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郭晓薇-“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、周霞;李国辉;石爱玲-薪酬管理中公平感的计量模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];、赵国祥;宋卫芳-领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、段鹰;易树平-基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];中国机械工程学会年会论文集[C];、戴健林;冯燕-当下中国人的选择:分配公平还是程序公平——中国人公平理由系列研究之一[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、刘燕-知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（经济论文导读：
·管理学科卷）[C];、洪慧芳;寇彧-不同社会价值取向者在利益冲突情境中的行为决策及公平感体验[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];
论文目录
摘要4-5
Abstract5-10
第一章绪论10-16
第一节研究背景及理由提出10-12
第二节研究目的及作用12-14
第三节研究策略及框架14-16
第二章文献综述16-33
第一节反生产行为的影响因素16-20
第二节团队冲突对反生产行为的影响20-22
第三节组织公平感的作用22-28
第四节心理资本的调节作用28-33
第三章研究设计33-38
第一节概念界定33-34
第二节研究假设与模型34-36
第三节研究工具36-38
第四章数据收集与分析38-81
第一节问卷调查总体情况38-39
第二节量表信效度分析39-47
第三节数据分析与结果47-79
第四节实证研究小结79-81
第五章研究结论与展望81-89
第一节研究结果讨论81-83
第二节管理倡议83-85
第三节研究贡献85-86
第四节研究局限及未来研究展望86-89
附录测试问卷89-93
参考文献93-102
致谢102
反生产行为团队冲突组织公平感心理资本
参考文献
丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;刊全文数据库张涛;刘延平;赖斌慧-团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张兰霞;刘杰;赵海丹;娄巍-知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J];管理学报;、彭贺-中国知识员工反生产行为分类的探索性研究[J];管理科学;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理;、郭晓薇;试析高校教师的组织公民行为[J];江苏高教;、孙锐;李海刚-基于知识创新的知识团队研究[J];科研管理;、符益群,凌文辁,方俐洛;企业职工离职意向的影响因素[J];中国劳动;、张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论; 中国博士学位论文全文数据库前1条 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;刊全文数据库伍晓奕-并购中如何消除员工的不公平感[J];中国人力资源开发;、张涛;伏玉林-公共品供给、公平感与收入分配[J];学术月刊;、蒋玮静-试论薪酬设计中的公平与效率[J];经营管理者;、许丹;饶启聪-论绩效考评亟待实现的三个公平[J];中国科技信息;、刘维玮-创造和维护餐饮企业公平感[J];中国食品;、贾方方;焦丽莉-公平感：成功的激励机制中一个重要的砝码[J];管理科学文摘;、傅静珊-公务员职务晋升公平感研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、许丹-绩效考评亟待实现的三公平[J];职教与经济研究(娄底职业技术学院学报);、陈健;顾新;吴绍波-知识网络公平感的形成及影响因素研究[J];科技进步与策略;、戴颖-员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例[J];人力资源管理; 田也壮-企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年、卢嘉;时勘-工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、郭晓薇-个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郭晓薇-“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、周霞;李国辉;石爱玲-薪酬管理中公平感的计量模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];、赵国祥;宋卫芳-领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、段鹰;易树平-基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];中国机械工程学会年会论文集[C];、戴健林;冯燕-当下中国人的选择:分配公平还是程序公平——中国人公平理由系列研究之一[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、刘燕-知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（经济·管理学科卷）[C];、洪慧芳;寇彧-不同社会价值取向者在利益冲突情境中的行为决策及公平感体验[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C]; 中国重要报纸全文数据库张兴胜（中国工商银行总行）;对经济增长的讽刺[N];中国图书商报;、王治平;对公平的渴望程度[N];经济参考报;、路南区委书记于大中;以“五感”建设为核心率先建成幸福之区[N];唐山劳动日报;、中国社会科学院社会学所研究员杨宜音;个税改革如何让人感受公平[N];北京科技报;、黄栀梓;纳税人“光荣感”从何而来[N];中国财经报;、罗田客运站王海军;四项举措提高企业员工忠诚度[N];黄冈日报;、王振江;职工有了积极性 效益才能最大化[N];中国铁道建筑报;、骆蔚;创建乐于奉献的文化[N];经济观察报;、刘菲;提升企业薪酬绩效的竞争力[N];珠海特区报;、;用发展和改革的办法解决分配领域的理由[N];光明日报; 中国博士学位论文全文数据库前6条 骆静;知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究[D];华中科技大学;、梁捷;寻求一致的公平理论[D];复旦大学;、郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;、孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D]论文导读：、宋卫芳;领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系;河南大学;、桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析;吉林大学;、杨恒;知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究;兰州大学;、施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究;浙江大学;上一页123
;暨南大学;、常涛;团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究[D];华中科技大学;、郑婷婷;企业的预算参与水平与预算目标难度研究[D];清华大学; 中国硕士学位论文全文数据库郭伟华;民众公平感、满意度与公信力的关系研究[D];山西师范大学;、庄雅莉;团队冲突、组织公平感对反生产行为的影响研究[D];厦门大学;、王铁瑛;东风电机厂员工激励机制研究报告[D];清华大学;、陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;、唐莹;薪酬战略、酬劳公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[D];重庆大学;、兰陈杰;国有企业员工薪资收入公平感的实证研究[D];厦门大学;、宋卫芳;领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[D];河南大学;、桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析[D];吉林大学;、杨恒;知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究[D];兰州大学;、施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[D];浙江大学;
团队冲突、组织公平感对反生产行为的影响论文相关文献吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张瑾-组织公正的效应——高校管理团队冲突与组织公民行为的关系[J];北京理工大学学报(社会科学版);、刘军;刘松博-企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据[J];经济理论与经济管理;、田喜洲;谢晋宇-组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本作用的实证研究[J];南开管理评论;、陈晓红;赵可-团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究[J];南开管理评论;、李晓艳;周二华-顾客言语侵犯对服务人员离职意愿的影响研究:心理资本的调节作用[J];南开管理评论;、周艳红;高金金;陈毅文-心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响[J];浙江大学学报(理学版);、陈超然;卢光莉-总体公平在组织公平维度与组织结果变量间的研究[J];河南大学学报(社会科学版);、王雁飞;朱瑜-心理资本理论与相关研究进展[J];外国经济与管理;【共引文献】 中国期刊全文数据库饶丛权-关于大学生心理资本目前状况的调查与深思——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、曹杏田;励骅-当代大学生心理资本的定量研究[J];边疆经济与文化;、李林英;肖雯-大学生心理资本的调查研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、陈振娇;赵定涛-关系冲突影响团队产出的机制研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、张延林;肖静华;谢康-IT与业务匹配中的信息化冲突探索[J];财会通讯;、魏星;张金贵-企业2.0时代战略管理会计主题探析[J];财会通讯;、张阔;张赛;董颖红-积极心理资本:测量及其与心理健康的关系[J];心理与行为研究;、黄竞-浅析知识型员工的心理资本培养策略[J];长沙大学学报;、陈永进;周研茹-心理资本研究的元分析[J];山西财政税务专科学校学报; 前6条 范明;肖璐-高管团队信任对组织绩效的影响:团队冲突的作用[A];第四届（党政干部领导文化发展能力探析——组织行为学的微观人文视角[A];“学习贯彻十八大精神，坚持中国特色社会主义道路，提高领导文化发展能力理论研讨会”暨中国领导科学研究会刊全文数据库张涛;刘延平;赖斌慧-团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张兰霞;刘杰;赵海丹;娄巍-知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J];管理学报;、彭贺-中国知识员工反生产行为分类的探索性研究[J];管理科学;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理;、郭晓薇;试析高校教师的组织公民行为[J];江苏高教;、孙锐;李海刚-基于知识创新的知识团队研究[J];科研管理;、符益群,凌文辁,方俐洛;企业职工离职意向的影响因素[J];中国劳动;、张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论; 中国博士学位论文全文数据库前1条 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;刊全文数据库伍晓奕-并购中如何消除员工的不公平感[J];中国人力资源开发;、张涛;伏玉林-公共品供给、公平感与收入分配[J];学术月刊;、蒋玮静-试论薪酬设计中的公平与效率[J];经营管理者;、许丹;饶启聪-论绩效考评亟待实现的三个公平[J];中国科技信息;、刘维玮-创造和维护餐饮企业公平感[J];中国食品;、贾方方;焦丽莉-公平感：成功的激励机制中一个重要的砝码[J];管理科学文摘;、傅静珊-公务员职务晋升公平感研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、许丹-绩效考评亟待实现的三公平[J];职教与经济研究(娄底职业技术学院学报);、陈健;顾新;吴绍波-知识网络公平感的形成及影响因素研究[J];科技进步与策略;、戴颖-员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例[J];人力资源管理; 田也壮-企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年、卢嘉;时勘-工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、郭晓薇-个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郭晓薇-“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、周霞;李国辉;石爱玲-薪酬管理中公平感的计量模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];、赵国祥;宋卫芳-领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、段鹰;易树平-基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];中国机械工程学会年会论文集[C];、戴健林;冯燕-当下中国人的选择:分配公平还是程序公平——中国人公平理由系列研究之一[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、刘燕-知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（经济论文导读：
·管理学科卷）[C];、洪慧芳;寇彧-不同社会价值取向者在利益冲突情境中的行为决策及公平感体验[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];
论文目录
摘要4-5
Abstract5-10
第一章绪论10-16
第一节研究背景及理由提出10-12
第二节研究目的及作用12-14
第三节研究策略及框架14-16
第二章文献综述16-33
第一节反生产行为的影响因素16-20
第二节团队冲突对反生产行为的影响20-22
第三节组织公平感的作用22-28
第四节心理资本的调节作用28-33
第三章研究设计33-38
第一节概念界定33-34
第二节研究假设与模型34-36
第三节研究工具36-38
第四章数据收集与分析38-81
第一节问卷调查总体情况38-39
第二节量表信效度分析39-47
第三节数据分析与结果47-79
第四节实证研究小结79-81
第五章研究结论与展望81-89
第一节研究结果讨论81-83
第二节管理倡议83-85
第三节研究贡献85-86
第四节研究局限及未来研究展望86-89
附录测试问卷89-93
参考文献93-102
致谢102
反生产行为团队冲突组织公平感心理资本
参考文献
丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;刊全文数据库张涛;刘延平;赖斌慧-团队冲突和团队信任对团队心智模式形成影响的实证研究[J];北京交通大学学报(社会科学版);、吕艾芹;施俊琦;刘漪昊;沈秀芹;苏永刚;陈晓阳-团队冲突、团队信任与组织公民行为:组织公正感的作用[J];北京大学学报(自然科学版);、张季媛;王文宇-我国工作场所中负面行为调查及分析[J];财贸研究;、张兰霞;刘杰;赵海丹;娄巍-知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J];管理学报;、彭贺-中国知识员工反生产行为分类的探索性研究[J];管理科学;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理;、郭晓薇;试析高校教师的组织公民行为[J];江苏高教;、孙锐;李海刚-基于知识创新的知识团队研究[J];科研管理;、符益群,凌文辁,方俐洛;企业职工离职意向的影响因素[J];中国劳动;、张勉,张德,李树茁;IT企业技术员工离职意图路径模型实证研究[J];南开管理评论; 中国博士学位论文全文数据库前1条 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;刊全文数据库伍晓奕-并购中如何消除员工的不公平感[J];中国人力资源开发;、张涛;伏玉林-公共品供给、公平感与收入分配[J];学术月刊;、蒋玮静-试论薪酬设计中的公平与效率[J];经营管理者;、许丹;饶启聪-论绩效考评亟待实现的三个公平[J];中国科技信息;、刘维玮-创造和维护餐饮企业公平感[J];中国食品;、贾方方;焦丽莉-公平感：成功的激励机制中一个重要的砝码[J];管理科学文摘;、傅静珊-公务员职务晋升公平感研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、许丹-绩效考评亟待实现的三公平[J];职教与经济研究(娄底职业技术学院学报);、陈健;顾新;吴绍波-知识网络公平感的形成及影响因素研究[J];科技进步与策略;、戴颖-员工公平感对自我效能感的影响分析——以某银行支行为例[J];人力资源管理; 田也壮-企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年、卢嘉;时勘-工作满意度的结构及其与公平感、离职意向的关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];、郭晓薇-个人主义/集体主义价值观对组织公民行为的预测作用及调节作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、郭晓薇-“好性格”抑或“好环境”?——关系绩效预测因素实证研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];、周霞;李国辉;石爱玲-薪酬管理中公平感的计量模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];、赵国祥;宋卫芳-领导-成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、段鹰;易树平-基于员工比较行为的公平交换理论及其企业薪酬体系设计中的应用[A];中国机械工程学会年会论文集[C];、戴健林;冯燕-当下中国人的选择:分配公平还是程序公平——中国人公平理由系列研究之一[A];中国社会心理学会学术研讨会论文集[C];、刘燕-知识员工心理契约影响因素分析：上海的实证研究[A];上海市社会科学界第五届学术年会文集（度）（经济·管理学科卷）[C];、洪慧芳;寇彧-不同社会价值取向者在利益冲突情境中的行为决策及公平感体验[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C]; 中国重要报纸全文数据库张兴胜（中国工商银行总行）;对经济增长的讽刺[N];中国图书商报;、王治平;对公平的渴望程度[N];经济参考报;、路南区委书记于大中;以“五感”建设为核心率先建成幸福之区[N];唐山劳动日报;、中国社会科学院社会学所研究员杨宜音;个税改革如何让人感受公平[N];北京科技报;、黄栀梓;纳税人“光荣感”从何而来[N];中国财经报;、罗田客运站王海军;四项举措提高企业员工忠诚度[N];黄冈日报;、王振江;职工有了积极性 效益才能最大化[N];中国铁道建筑报;、骆蔚;创建乐于奉献的文化[N];经济观察报;、刘菲;提升企业薪酬绩效的竞争力[N];珠海特区报;、;用发展和改革的办法解决分配领域的理由[N];光明日报; 中国博士学位论文全文数据库前6条 骆静;知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究[D];华中科技大学;、梁捷;寻求一致的公平理论[D];复旦大学;、郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;、孙利平;企业组织德行领导的内容结构及其相关研究[D]论文导读：、宋卫芳;领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系;河南大学;、桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析;吉林大学;、杨恒;知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究;兰州大学;、施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究;浙江大学;上一页123
;暨南大学;、常涛;团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究[D];华中科技大学;、郑婷婷;企业的预算参与水平与预算目标难度研究[D];清华大学; 中国硕士学位论文全文数据库郭伟华;民众公平感、满意度与公信力的关系研究[D];山西师范大学;、庄雅莉;团队冲突、组织公平感对反生产行为的影响研究[D];厦门大学;、王铁瑛;东风电机厂员工激励机制研究报告[D];清华大学;、陈志刚;员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D];浙江大学;、唐莹;薪酬战略、酬劳公平感与员工忠诚度之关系的实证研究[D];重庆大学;、兰陈杰;国有企业员工薪资收入公平感的实证研究[D];厦门大学;、宋卫芳;领导—成员交换关系差异、公平感与群体凝聚力的关系[D];河南大学;、桑晓婷;唐山金槟酒店员工公平感与满意度的调研与分析[D];吉林大学;、杨恒;知识型员工公平感与员工忠诚度关系研究[D];兰州大学;、施华淼;企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[D];浙江大学;