阐述员工心理幸福指数影响因素实证

论文导读：
员工心理幸福指数影响因素的实证论文相关文献前5条邹阳;徐震宇-员工工作满意度研究综述[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);、王凯;马山水-员工关系管理理论综述[J];改革与战略;、寸晓刚-知识型员工的工作激励框架探讨[J];科学学与科学技术管理;、肖媛;知识型员工的劳动度量与考核策略探析[J];科研管理;、张宏如-基于EAP的知识型员工激励策略[J];中国人力资源开发;【共引文献】 中国期刊全文数据库黄声明-建筑施工企业人力资源发展规划的若干深思[J];安装;、黄声明-创新施工班组建设管理提高企业核心竞争力[J];安装;、王忠伟,唐志丹;民营中小企业人力资源管理的理由及策略[J];鞍山科技大学学报;、孙占芳-论企业核心专业人才的激励与管理[J];北方经济;、王志勇-欠发达地区解决人才短缺的模式研究[J];北方经济;、卢雯君-加强人力资源管理提升企业核心竞争力[J];北方经济;、刘建华-人力资源管理信息化的4个层次[J];包钢科技;、曾庆霞;颜雪琴-能本管理在图书馆管理中的应用[J];国家图书馆学刊;、徐流瑞-农村区域经济与人力资源开发研究[J];北京农业;、胡好,文才新,徐志平;普通高校体育师资管理研究[J];北京体育大学学报; 前6条 晏建中-湖北省地矿行业人才任用与培养的深思[A];国土资源职教改革与创新[C];的人力资源整合理由研究[D];河南理工大学;刊全文数据库姜曦,余呈先;领导与管理变革中的心理契约重建[J];管理现代化;、李慧-浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略[J];北京城市学院学报;、孙蕾,张维;企业管理者的人文关怀[J];经济世界;、张长青-员工公共关系管理与心理契约的履行[J];科技情报开发与经济;、张宏如-中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径[J];科学管理研究;、张宏如-心理资本的本土化开发[J];企业管理;、卜华白;员工的心理契约违背[J];企业改革与管理;、张建民-组织内心理契约的构建[J];企业改革与管理;、吴思嫣-基于心理契约的员工关系管理[J];商场现代化;、魏峰,张文贤;国外心理契约理论研究的新进展[J];外国经济与管理; 中国硕士学位论文全文数据库前2条 胡君;基于组织变革的员工关系管理研究[D];江西财经大学;刊全文数据库魏杰-论构建企业员工心理福利体系[J];山西财经大学学报;、;顺利完成员工职责转移的四个步骤[J];管理@人;、王阳-EAP的水土不服，该如何克服[J];人力资源;、黄国松-集团公司产权多元化改革对员工思想的影响和策略[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、彭继汉-员工需心理疏导[J];东方企业文化;、任艳军-关注员工心理健康推动企业和谐发展[J];价值工程;、朱丽芳-新形式下员工心理健康理由研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、魏方-调动员工积极性重在“调”心[J];胜利油田党校学报;、耿瑞辰;黄军霞-现代企业员工心理薪酬对工作的影响[J];中国商贸;、薛菲菲-EAP:为公司培育和谐的心灵[J];中外企业文化; 杨莹-员工心理受权与服务质量关系研究[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C]-王清华;王劲红;彭文同;周树清;汪松林;徐长伟;李家举;何所惧;解凤仁;徐文艺-煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理[A];、江东-浅析高速公路企业文化中的员工心理契约管理[A];中国公路学会高速公路运营管理分会度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];、宋守信-ESAP——基于员工心理保障的安全生产推动模式[A];中国职业安全健康协会学术年会论文集[C];、史江涛;王苗苗-员工心理资本对其敬业度影响的实证研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、武芬芬-员工心理资本对其工作态度影响的实证分析[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、冯江平;孙乐芩-中国员工心理资本结构的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];、孙健敏;胡佳-员工心理契约结构的探索性和验证性研究[A];北京市社会心理学会学术年会论文摘要集[C];、冯江平;孙乐芩-中国员工心理资本及其结构研究[A];中国社会心理学会全国学术大会论文摘要集[C];、白晶;张西超-通信运营企业员工心理资本与身心健康关系的研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];
论文目录
摘要3-4
ABSTRACT4-8
1绪论8-14

1.1研究背景8-9

1.2研究作用9

1.3国内外研究目前状况9-10

1.3.1国外研究目前状况9-10

1.3.2国内研究目前状况10

1.4研究内容10-12

1.5研究策略、思路12-13

1.6现有研究的不足13-14

2理论综述以及目前状况分析14-22

2.1员工关系管理理论基础14-16

2.

1.1员工关系管理的研究渊源14

2.

1.2员工关系管理的目的与本质14-15

2.

1.3员工关系管理的内容、结构及架构15-16

2.2员工心理幸福指数文献16-18

2.3研究策略介绍18-19

2.3.1描述性统计18

2.3.2因子分析18-19

2.3.3信度和效度分析19

2.3.4回归分析法19

2.3.5偏相关分析19

2.4保险行业员工关系管理中的目前状况、理由分析19-22

2.4.1员工职业倦怠现象严重19

2.4.2员工离职率上升19-20

2.4.3员工工作过程中的“搭便车”与低效率理由20

2.4.4员工心里幸福感较低20-22

3研究假设以及策略22-29

3.1调查样本的选取22

3.2研究假设的提出22-26

3.

2.1组织文化与员工心理幸福指数22-23

3.

2.2自我成就感与员工心理幸福指数23-24

3.

2.3个人成长与发展同员工心理幸福指数24

3.

2.4薪酬福利与员工心理幸福指数24-25

3.

2.5工作环论文导读：

境与员工心理幸福指数25-26

3.3调查问卷的设计26

3.4调查量表的选取26-29

4实证分析29-40

4.1CPIC（太平洋产险）简介29

4.2问卷描述性统计29-31

4.3信度和效度分析31-32

4.4因子分析32-35

4.5回归分析35-37

4.6偏相关分析37-38

4.7结论38-40

5倡议40-43

5.1研究倡议40-42

5.2研究局限42

5.3研究展望42-43

致谢43-44
参考文献44-46
附录调查问卷46-47
员工关系管理幸福指数满意意度影响因素
参考文献
崔霞;职业经理人培训效果综合评估体系研究[D];华东师范大学;的人力资源整合理由研究[D];河南理工大学;刊全文数据库姜曦,余呈先;领导与管理变革中的心理契约重建[J];管理现代化;、李慧-浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略[J];北京城市学院学报;、孙蕾,张维;企业管理者的人文关怀[J];经济世界;、张长青-员工公共关系管理与心理契约的履行[J];科技情报开发与经济;、张宏如-中国式EAP激励:一个理论框架的实施路径[J];科学管理研究;、张宏如-心理资本的本土化开发[J];企业管理;、卜华白;员工的心理契约违背[J];企业改革与管理;、张建民-组织内心理契约的构建[J];企业改革与管理;、吴思嫣-基于心理契约的员工关系管理[J];商场现代化;、魏峰,张文贤;国外心理契约理论研究的新进展[J];外国经济与管理; 中国硕士学位论文全文数据库前2条 胡君;基于组织变革的员工关系管理研究[D];江西财经大学;刊全文数据库魏杰-论构建企业员工心理福利体系[J];山西财经大学学报;、;顺利完成员工职责转移的四个步骤[J];管理@人;、王阳-EAP的水土不服，该如何克服[J];人力资源;、黄国松-集团公司产权多元化改革对员工思想的影响和策略[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、彭继汉-员工需心理疏导[J];东方企业文化;、任艳军-关注员工心理健康推动企业和谐发展[J];价值工程;、朱丽芳-新形式下员工心理健康理由研究[J];中小企业管理与科技(上旬刊);、魏方-调动员工积极性重在“调”心[J];胜利油田党校学报;、耿瑞辰;黄军霞-现代企业员工心理薪酬对工作的影响[J];中国商贸;、薛菲菲-EAP:为公司培育和谐的心灵[J];中外企业文化; 杨莹-员工心理受权与服务质量关系研究[A];第二届中国质量学术论坛会议论文集[C]-王清华;王劲红;彭文同;周树清;汪松林;徐长伟;李家举;何所惧;解凤仁;徐文艺-煤企井下特殊工种员工心理资源开发与安全行为管理[A];的某甲等医院激励机制优化研究[D];新疆医科大学;