阐述和谐社会视野下企业思想政治工作

论文导读：
作者简介：祁新年（1965—）男，陕西泾阳人，中色（宁夏）东方集团有限公司办公室主任，高级政工师，研究生学历，研究方向：党的建设。
摘要：进一步加强企业思想政治工作，开展好政研会工作，更好地发挥基层思想政治工作的作用，充分调动广大干部职工的积极性，确保国有企业及国有控股企业持续稳定的发展，是摆和谐社会视野下企业思想政治工作由专注毕业论文与职称论文的www.7ctime.com提供,转载请保留.在国有及国有控股企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
关键词：和谐 企业文化；思想政治
思想政治工作是一切工作的生命线，是关系到各项工作工作成败的关健所在，是建设中国特色社会主义的强有力思想武器，也是党在国有及国有控股企业的政治优势所在。现阶段，进一步加强企业思想政治工作，开展好政研会工作，更好地发挥基层思想政治工作的作用，充分调动广大干部职工的积极性，确保国有企业及国有控股企业持续稳定的发展，是摆在国有及国有控股企业思想政治工作者面前的一个重要课题。

一、坚持抓好理论学习，为企业发展改革奠定思想基础

开展好国有及国有控股企业政研会工作，必须注重深化理论学习，把学习宣传贯彻科学发展观和构建社会主义和谐社会等重大战略思想摆在突出位置，引导干部职工深刻领会党的理论创新成果包含的新思想、新观点、新论断。
一是抓好中心组学习。围绕“四好”班子创建活动，切实抓好理论、“三个代表”重要思想、十七大精神和科学发展观的学习和贯彻，努力把党的理论创新成果转化为推动发展的科学思路，转化为领导发展的实际能力，转化为正确的方针政策。国有及国有控股企业党委中心组成员必须采取分担课题、重点发言和讨论相结合的办法，通过对“三个代表”重要思想、科学发展观等重要战略思想进行专题学习研讨，进一步用科学发展观武装头脑，进一步理清发展思路，坚定信心，树立政治意识、发展意识、大局意识和创新意识。
二是抓好党员干部的理论学习。国有及国有控股企业下属各子分公司应成立中心学习组，将政治学习与现代企业制度等知识的学习相结合，采取外培、内部脱产培训与自学相结合的方式，对中层以上管理人员进行政策法规及相关知识的培训，努力打造一支政治强、业务精、能干事、敢干事、会干事、干成事的干部队伍。
三是抓好广大职工的形势任务教育。通过各种途径，系统而全面地向广大干部职工宣传企业发展的目标任务，让广大干部职工全面了解企业整体发展目标和规划，正确认识当前遇到的困难和理由，特别是要让职工认识到企业的优势在哪里，企业的困难有哪些？我们必须要做好哪些工作才能确保我们的发展，从而坚定发展信心，调动职工积极性和创造性，为全面完成生产经营任务奠定坚实的思想基础。
四是不断改善学习方式。变“灌输式”为“启发式”。要充分发挥自我教育、平等对话、典型启迪等启发式教学策略，以增强思想政治工作的吸引力。还可以通过专题报告会、集中辅导、不定期召开不同层次人员参加的座谈会、形势报告会，写读书笔记，读书心得，下发学习材料等形式，组织干部职工进行政治理论知识和业务知识的学习。

二、坚持强化思想政治工作，为企业发展提供强有力的精神动力

在新形势下，国有及国有控股企业职工思想非常活跃。只有切实发挥大家的能动作用，形成人人参与的局面，思想政治工作才能不断得到加强。企业政研会工作必须紧紧围绕生产经营中心，针对职工中存在的各种思想状况及热点、焦点、难点理由，有的放矢地开展思想政治工作。
一是及时了解职工思想动态，解决职工思想理由。近年来，随着改革开放的进一步深入，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性更加明显，自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等思想不断漫延，导致国有及国有控股企业思想政治工作不断虚化、弱化，给企业的发展带来了许多弊端。企业基层党支部要通过恳谈会、管理沟通会、职工信息反馈表、面对面谈心活动、个别谈话等形式及时了解职工的思想动态，并针对了解到的各类思想动态召开会议，及时进行研究分析。一是了解多数职工在想什么，分清哪些是共性理由，哪些是个别动态。二是分析职工思想动态产生的理由，分清哪些是由工作不到位而引发的，哪些是职工个人理由引发的。三是通过分析种种思想理由产生的理由，分析工作中存在着哪些方面的不足，提出有针对性的解决措施，增强思想政治工作的针对性和实效性。
二是抓好员工素质教育工程。制定企业年度培训计划和员工培训管理办法，采用脱产、半脱产、在岗、离岗、外委和出国等多种途径进行培训。对中高层管理人员进行企业管理、计算机和工商、税务、法律知识的培训，不断提高管理干部的知识层次和驾驭经济工作的能力。举办安全员、质量员及电工、铆工、焊工等培训；选送技术骨干到国外进行新技术培训和在职工中开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武和读书活动等形式，努力提升广大职工的工作技能和业务素质。

三、坚持推进企业文化建设，构建和谐企业文化

国有及国有控股企业必须把发展先进文化摆在和谐企业建设的重要位置，强势推进企业文化建设。
一是加强企业文化建设。企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。企业文化通过“文化优势”形成一种无形的压力和推动力，它反映和代表了企业员工的整体精神，凝心聚力。国有企业及国有控股必须大力加强企业文化建设，通过确定企业理念识别系统、视觉识别系统和制度建设，不断提高企业核心竞争力。
二是广泛开展群众性文体活动。企业在生产经营之余，要关心职工业余生活，可以通过举办文艺汇演、球赛、游泳比赛、拔河赛、演讲赛等文体活动，满足职工群众的精神文化需求，形成和谐、健康的文化氛围。
三是坚持让广大职工共享企业发展成果。企业发展的最终目的是推动经济社会的发展，改善员工生产条件，提高员工的生活水平。在企业的发展过程中论文导读：
，信赖职工、关爱职工、培养职工、依靠职工，兼顾职工利益，让广大职工共享企业的发展成果，从而调动起职工的积极性和创造性。国有及国有控股企业必须树立依靠职工办企业的理念，建立健全完善的平等协商、签订集体合同制度，建立工资协商共决和调整增长机制。企业按照有关规定为职工缴纳各种社会保险费，帮助特困职工家庭享受基本生活保障。企业还应大力支持工会组织深入开展送温暖工程，建立健全困难职工档案，因地制宜地开展了多种帮扶活动，切实帮助职工解决生活困难。企业通过加大投入，不断改善安全生产环境，积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，使职工在效益增长的基础上不断满足物质和文化方面的需求，从而共享企业的发展成果。（作者单位：中色（宁夏）东方集团有限公司）