探讨重塑企业文化 托举我国梦

论文导读：
摘 要：实现中华民族的伟大复兴，是中华民族近代最伟大的梦，然而，如何成就“中国梦”，让亿万人民享受经济发展、富国强民给人民带来的乐果，最重要的就是重塑企业文化，实现经济强国。为了适应新的经营环境，提升企业的竞争力，实现“中国梦”，企业文化的重塑已成为我国企业目前重要的研究课题。本论文主要从再造企业文化着手研究，为更早地实现的中国梦而努力。
关键词：中国梦；企业文化；重塑；内容

1.“中国梦”的由来

2012年11月29日，新一届领导集体走进国家级博物馆，参观《复兴之路》展览，这是在十八届一中全会上和中外记者见面之后，新班子成员的又一次集体亮相。重温历史，回顾往昔，感慨颇多，在参观过程中，总书记、军委主席发表了重要的讲话。阐述了引发亿万民众共鸣的“中国梦”话题。实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了万千中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的集体利益。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族的伟大复兴，是一项光荣而艰巨的事业，在实现中国梦的路上，承载中国经济发展的企业任重而道远，而如何壮大企业，则需要从一个企业文化的重塑理论谈起。

2.企业文化理论

企业文化的重塑，是20世纪80年代初期出现的企业管理方面的重要理论。倡导人是美国科学管理界举足轻重的人物泰勒。泰勒倡导科学管理致力于研究工人操作的动作和时间的标准化，以不断提高当时比较低下的生产率，打破了工业革命以来的经验管理理论。尽管泰勒的科学管理理论在那时引起了资本家加重对工人的剥削，同时引发了诸多劳资之间的冲突，但是，在现在看来，他所提出的科学管理理论实际上是对企业文化的再造。因为它打破了当时人们依据经验主义来进行生产操作的旧观念，“科学管理的实质... ...是一次完全的思想革命... ...是在态度和观念上的伟大的转变”[1]科学的管理理念为现代管理理论奠定了坚实的基础，同时也是企业文化再造理论发展的较早阶段。因为泰勒提出的科学管理理论的出发点是管理者如何管理自己的工人，提高生产效率，所以他忽视了工人们在人际关系以及感情上需求。
而同时代，也就是20世纪80年代，企业文化理论传入我国。自1989年起，我国的企业管理人员和管理学者对这一理论开始进行研究，但是因为我国经济基础比较薄弱，企业参与市场竞争的历史很短，在经营上受到诸多限制，并且在传统观念上受到计划经重塑企业文化 托举我国梦由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.济体制以及传统文化观念的束缚，企业文化理论在时间管理上没有施展的空间，这使得我国企业文学再造理论的研究进展非常缓慢。
而随着中国经济的迅猛发展，经济全球化、知识信息化以及知识经济化为特征的经济发展模式，使企业竞争异常激烈，生产力过剩现象屡见不鲜，产品使用周期缩短，产品同质化较为严重，顾客个性化需求不能够得到满足，这要求我国企业的管理理论应转变以产品为导向，兼顾质量以及成本的竞争手段的经营概念，树立顾客至上的意识。

3.重塑中国企业文化

综上所述，我们可以知道，中国企业发展，上自理论，下至实践都处于较为落后的局面，而如何真正的发展中国企业，壮大企业，实现中国经济的腾飞，这是目前我们所要解决的理由。我想应从以下几点出发，为实现中国梦而努力。

3.1部署企业文化战略

未雨绸缪，凡事预则立，而企业文化工作必须从大局出发，根据企业的内外因素以及资源，制定长远且可实施性强的企业文化发展计划。

3.2 管理企业文化的运作

企业文化的建设工作，有其自身的发展特点，不能期待企业文化对企业的发展有立竿见影的效果。企业文化运作的核心工作应该是进行广泛积极的企业文化的培训。对员工进行企业文化培训，使之在日常工作中显现出来，第一时间接受企业文化的变革。

3.3深化企业改革

重塑我国企业文化，实现最伟大的中国梦，最忌讳的就是讲空话、泛话。在我国企业中，这样的现象比比皆是，许多企业，其自身并没有很正确又合理的目标，而以“奋进”“超越”“创新”“腾飞”等很空泛的呼喊式代替。谈及到企业日常的行为理念以及准则，却是另外的完全没有任何关联的事物，对外不能招揽客户，而对内也不能做到凝聚员工的向心力。核心的企业价值理念同日常的规范脱节比较严重。通过企业文化的变革，壮大企业，实现中国梦的例子俯拾皆是。比如众所皆知的海尔。期初海尔是一家濒临倒闭的企业，没有建立严格的管理制度，更不用说核心的价值理念，而张瑞敏发现这一目前状况后，开始从企业文化着手，海尔的观念就是：“否定自己，创造新市场”，“创造名牌，要么不干，要干就要夺冠”[2]实践出真知，海尔企业的成功即源自活力的注入，企业核心价值就是活力，活力需同日常行为准则相结合。
结语：
中国梦的实现靠国家的政策、靠企业的发展，而企业的发展则靠其自身的文化，这正是国家今后的希望所在。为适应全新的经济环境，重塑我国企业文化，任重而道远，从自身做起，从企业做起，让我们为实现中国梦而努力。
注释：
[1]（美）泰罗 科学管理原理 [M].北京：团结出版社，1999
[2]唐云川 从海尔看企业文化建设[J].云南电业，2001 全文地址：www.7ctime.com/jwhlw/lw31204.html上一论文：谈传统文化元素在当代室内空间设计中的运用