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对于高速公路企业劳动用工法律风险防范方法

论文导读:

高速公路企业劳动用工法律风险防范方法探索摘要:企业劳动用工会存在一定的法律风险,需通过采取各种措施防范和化解法律风险。文章结合在复杂背景下的高速公路运营的管理实践,介绍劳动用工法律风险防范和化解的手段。在新的集体劳动关系调整转型的背景下,进一步探索高速公路企业通过建立劳动用工突发事件预警机制和劳动关系冲突管理体系,变事后补救为日常监控、管理,变零散的管理为系统的管理,进一步防范和化解法律风险。
  关键词:劳动用工;法律风险;防范
  高速公路营运企业近年来受社会关注度较高。某公司管理路段地处南粤大地,周边社会形态复杂,其员工数量较多,部分路段开通营运时间较长,加上国家劳动法律法规方面的政策也在不断完善,高速公路公司劳动用工管理存在一定的法律风险。结合各类企业劳动用工常见的风险点,以下介绍某高速公路公司防范劳动用工法律风险的一些举措。
  一、建立健全规章制度,规范劳动用工管理,落实职工 管理规定
  路段所属公司要高度重视人力资源管理体系和制度建设。相关的人力资源管理制度须按照国家和地方的劳动类法律法规政策,并结合高速公路行业特点制订。在修订过程中做到程序合法、内容合法。
  随着社会的发展,旧的劳动类法律法规会不断进行修订,新的法律法规也会制订出台。路段所属公司应根据国家和地方的最新法律法规以及相关政府业务管理部门的最新要求,适时修订规章制度,完善人力资源管理体系,避开潜在的法律风险。
  2008年《劳动合同法》实施之前,某公司结合新法律和高速公路行业特点整理编辑、印发了《劳动用工管理工作指导意见》,供路段公司进行劳动用工管理时使用。并以此为契机要求路段公司规范管理和申报收费员等24小时连续作业工种完善综合工时制申报工作。
  针对2013年7月1日起实施的《劳动合同法修正案》,要求路段公司在全面分析和排除各种潜在用工风险和用工环节中存在理由的基础上,重点对劳务用工进行排查和分析,积极应对新法规带来的理由和负面影响,研究解决和应对措施,努力争取有关部门的理解和支持,最大限度降低劳动用工引发的风险。经过调整,某公司系统目前已经无劳务派遣人员。
  根据2012年中纪委等6部委联合颁发的《企业 管理规定》要求,某公司结合实际情况修订了《某公司 管理制度实施办法》, 进一步完善公司职工代表大会和厂务公开制度、职工董事和职工监事制度等企业 管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业持续健康发展,加强了基层 政治建设。
  二、健全组织机构,制定突发事件应急预案
  成立法律事务部,协助劳动用工主管部门审核包括劳动用工领域在内各项经营管理业务的合法性,参与起草、审核公司重要劳动用工规章制度,参与劳动争议仲裁等法律事务工作,共同防范法律风险。
  制定群体性突发事件应急预案。按照“统一领导,分级负责;预防为主,及时疏导;依法应对,防止激化;快速反应,果断处理”的原则,建立集权化的突发事件管理机构,保障人财物各项应急资源,及时防范和化解包括人力资源管理方面理由(包括但不仅限于薪酬福利、人员安置、劳动关系、劳动保障)引发的职工 件在内的各类 件。
  三、具体的措施
  (一)规范人员招聘行为,明确用工条件和工资待遇
  人员招聘是劳动用工中防范法律风险的一项基础性工作,特别是在社会上对高速公路行业认识有偏差的情况下开招聘工作更是让招聘管理人员倍感压力。在总结有益经验的基础上,为规范路段公司人员招聘工作,根据政府政策有关要求和上级有关规定,制定《路段公司人员招聘工作指引》。要求路段公司建立健全招聘制度,规范招录程序,如明确用工条件、工资待遇、避开就业歧视等,加强监督检查,强化风险排查和防控,逐步建立一套招聘管理风险防控机制。
  (二)完善合同条款,及时签订书面劳动合同
  劳动合同管理。及时签订完备的书面劳动合同。严格按《劳动合同法》的规定,与符合签订无固定期限劳动合同条件的员工签订无固定期劳动合同,同时按规定 了劳动合同鉴证和签收公示等手续。
  劳动用工备案。根据《××市劳动用高速公路企业劳动用工法律风险防范方法由专注毕业论文与职称论文的http://www.7ctime.com提供,转载请保留 .工备案和就业失业登记办法》等规定,在用工或续用之日起30日内 劳动用工备案。用人单位与劳动者解除(终止)劳动关系的,在解除(终止)劳动关系15日内, 终止备案并打印手册,并将《就业失业手册》交劳动者本人。
  (三)严格执行公司劳动纪律、考勤、薪金和劳保等制度
  严格按照法律法规和公司规章制度,进行员工考勤和休息休假管理。对员工的加班管理严格按法律法规的相关规定执行,法定节日加班的按规定发放加班工资;公休日加班,按规定先安排补休,无法安排补休的发放加班工资。
  及时足额按劳动合同约定和制度规定发放薪酬,缴纳社会保险和住房公积金。严格遵守国家和地策略律法规,根据相关规定为员工购买包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险在内的社会保险,以及住房公积金,并按规定每年6~7月份调整新一年度的社会保险和住房公积金缴费基数。及时为新进场和离退场员工 参停保手续,为符合条件的员工申报 相关社会保险待遇的审批、申领业务,使相关员工(如退休员工、工伤员工和生育女工等)能够及时享受社保待遇。
  提供符合劳动保护规定的工作条件和场所,发放劳保用品。劳保用品是员工进行生产管理工作必须配备的用品,是对从事具有危险性工作员工的有效保护。路段公司严格按照国家法律法规和公司规章制度,为相关人员配备好劳保用品。如为特种作业人员和相关管理人员配置安全鞋、安全帽、安全服、反光背心等用品。在采购劳保用品前,积极征求使用部门和员工意见,使劳保用品最大限度满足岗位工作安全性需求。
  (四)做好员工培训工作,防止因知识技能缺乏而处理不当导致的劳动法律风险和工伤事件高速公路企业劳动用工法律风险防范方法由专注毕业论文与职称论文的{#GetFullDomain}提供,转载请保留 . 全文地址:http://www.7ctime.com/hshsflw/lw37435.html
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