简谈中国人力资源会计

论文导读：
【摘要】在知识经济时代，人力资源会计的重要性不容忽视。在我国学者研究人力资源会计的30多年中，提出了很多观点和理论，但是始终没有一个统一的标准。本文通过对人力资源会计重要性的叙述和人力资源会计在我国发展困境的分析，提出一些推进人力资源会计发展的策略，指出人力资源会计是我国会计发展的必定趋势，需要我们在实践中去不断探索。
【关键词】人力资源会计；信息；困境；策略

一、人力资源会计的背景

知识经济时代的到来，使得人力资源在企业发展、社会进步的过程中扮演着越来越重要的角色，在企业对人力资源逐渐重视的同时，组织对人力资本的投资增加，组织中人力资产的价值得到确认，人力资源会计的作用日益重要。人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行确认、计量和报告的一种会计程序和策略。自从1964年，美国密西根大学的企业管理学家郝曼森在《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后，一大批学者涌入人力资源会计的领域进行研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。弗兰霍尔茨认为，社会经济正在向知识经济迅速发展，而知识经济的一个显著特点是对人力资本的重视，即对人们的知识、技术和经验的重视更甚于实物资本。

二、人力资源会计在我国的发展

(一)人力资源会计的重要性

随着人们对人力资本也就是对知识、技术和经验的重视更甚于实物资本，人力资源会计在企业管理过程中的重要性也逐渐显现出来。人力资源会计的重要性主要体现在以下几个方面。

1.提供有效信息

会计是一个信息系统，人力资源会计作为会计的一个分支也有同样的作用。人力资源会计通过对企业人力资源信息的披露，对企业内外都能提供有用的信息。对内可以为管理者更好地开发人力资源提供信息，加强企业内部管理。通过人力资源会计的信息，管理者可以更直接的观察到企业人才在招聘、培训、绩效、薪酬甚至离职的各个人力资源管理阶段的投资和回报，在对人力资源会计量化和非量化的信息的分析中，探究企业人力资源管理决策。对外可以为企业的投资者、债权人的正确决策提供帮助，与传统的会计报表只提供财务和实物的信息相比，人力资源会计提供的企业人力资源的信息可以帮助投资者和债权人了解企业内部人力资源信息，更全面的了解企业内部运作，为正确决策提供帮助。

2.加强宏观调控

人力资源会计的构建，对企业人力资源进行确认、计量和报告，在一定程度上有利于宏观调控。众所周知，我国正处于就业形势严峻的阶段，政府可以通过人力资源会计提供的信息对社会的人才结构有更深层次的了解，同时可以运用一些行政手段推动企业对人力资源的开发和投资。

3.完善会计系统

在传统的会计系统中，劳动力作为生产的三要素之一，是企业生产所必要的支出，被划为费用类科目，这是是一个静态的过程；而人力资源会计中把劳动力或者说人力资源作为一种资本，在人力资源会计的管理过程中，涉及追加投资和摊销等环节，是一个动态的变化的过程。

(二)人力资源会计发展困境

1.人力资源会计的理论不确定

人力资源会计之所以没能够应用于实践中，最主要的理由是缺少科学的人力资源会计理论，下面以人力资源会计的确认为例。人力资源会计的主体是人力资源，如果不能按照传统的策略将劳动力的支出视为费用，那么人力资源应该作为哪种会计要素也是一个难题。有的学者认为人力资源是一种资产，这也是大多数学者所认可的观点，但是将人力资源视为长期资产还是无形资产，各种观点争论不一。

2.人力资源会计的制度不健全

我国现行的会计法律法规中，支队经济组织和无知资本有明确的规范和界定，没有一处涉及人力资源的确认、计量和信息披露，也没有人力资源会计的相关准则，虽然在一定程度上减少了人力资源会计发展过程中的束缚，也缺少了人力资源会计发展的依据，使得人力资源会计的发展缺乏权威的、统一的法律基础，没有法律支撑。

3.人力资源会计的环境不成熟

人力资源会计的发展需要成熟的社会环境，但我国目前人力资源市场不完善，人力资源的供给和需求之间存在严重的信息不对称，导致人才的不确定性以及人才流动的固化等理由。同时人们对传统会计的思想根深蒂固，虽然人力资源的重要性已经被大多数人所认可，但是很少有人付诸实践，在这样一个存在缺陷的社会文化环境中，更加不利于人力资源会计的发展。

三、推进人力资源会计发展的策略

(一)加强国内外的沟通交流

由于人力资源会计在国外的研究比我过早二十多年，已经形成了成熟的理论体系并在实践中得到运用，因此，我国在发展人力资源会计的过程中，应该注重于国外的学者交流，吸收借鉴其优秀的理论策略，为构建我国人力资源会计理论打下基础。

(二)完善人力资源会计理论

人力资源会计不能在我国有效的施行源于人力资源会计的理论缺失，因此。完善人力资源会计理论是当务之急。在传统会计理论的基础上，遵守会计原则和假设，把握人力资源会计的确认计量策略，并在实践中检验理论的科学性，能够有助于人力资源会计的发展和构建。

(三)创造成熟的市场环境

人力资源会计的有效运作得益于成熟的人力资源市场机制和社会文化环境。
我国应该尽快完善人力资源市场体系，减少信息不对称，引导人中国人力资源会计由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.才合理流动；同时，大力宣传人力资源会计的信息，改善人们根深蒂固的传统会计系统思想。

(四)重视实践中的应用

实践是检验真理的唯一标准，与国外人力资源会计的发展和应用相比，我国的人力资源会计尚处于不完善的阶段，人力资源会计处于纸上谈兵的状态，缺乏实践的应用。为解决这个理由，应该选择人力资源会计的试点单位，在实践中检测人力资源会计理论并改善人力资源会计的理由。
四、结论
人力资源会计对信息披露、宏观调控和完善会计系统有着重要的作用，虽然人力资源会计存在着理论不完善、环境不成熟和法制不健全等诸多理由，但是随着人力资源会计理论的发展和实践的应用，人力资源会计必将成为一个完整的会计分支，推动我国经济的发展。
参考文献：
[1]孟利琴.我国推行人力资源会计面对的困境深思[J].会计之友（中旬刊），2010（10）
[2]付蓉.人力资源会计在公司治理中的实践探讨[J].商业会计，2012（24） 全文地址：www.7ctime.com/hjslw/lw39703.html上一论文：试议企业合并中的若干会计理由