试析小微企业会计文化建设存在理由与策略

论文导读：
摘 要：文化强国是一个庞大的系统工程，需要全社会各种文化的协调和全面发展，其中，加强会计文化建设是文化强国的基本要求之一。我国目前小微会计文化建设相对滞后，远没有得到企业领导层及社会各界的重视，完善小微企业会计文化体系建设已成当务之急。本文分析了小微企业文化建设的重要，剖析了目前小微企业文化建设中的存在的主要理由，并就完善小微企业文化体系建设的思路进行了有益的探讨。
关键词：小微企业；文化建设；理由与策略
1674-7712 （2013） 22-0000-01
小微企业会计文化建设的重要性：（1）有利于会计人员树立正确的价值观。（2）有利于提高会计工作的核心竞争力。（3）有利于增强会计人员的凝聚力。（4）有利于提高会计职业道德水平。

一、小微企业会计文化建设存在的主要理由

(一)物质文化方面比较贫乏

由小微企业规模相对小，企业效率不高或不稳，多数小微企业因处创业初期等理由，会计工作环境和大中型企业相比，往往有很大差距。首先在小微企业，会计人员流动性大，工资相对较低，收入水平普遍不高；其次，小微企业管理者不重视学习，让会计人员参加学习、培训的机会非常有限，且限制多；第三，小微企业会计人员综合素质普遍不高，大多刚刚大学毕业，工作经验不足，会计人员的素质还不能适应环境的变化，既有较强的会计专业知识又熟悉计算机和网络的信息化会计人员极度匮乏，已经成为会计电算化和小微企业会计文化建设存在的理由与策略相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.会计综合化方向发展的重大障碍，难以形成富有凝聚力的会计文化。

(二)精神文化方面相对薄弱

由于会计事件频频，在社会上产生了巨大的反响，会计人员的道德诚信和职业素质受到了全社会的质疑。在小微企业，会计人员变动频繁，缺少信念和原则，易随波逐流，有的会计从业人员毫无原则可言，工作态度很不认真；有的会计较多关心个人和小集体利益，缺乏对社会利益的关注，对老板惟命是从，“错账”、“假账”俨然已是家常便饭；有的会计从业人员专业素质低，缺乏人文修养和文化底蕴，办事效率低下，无法对疑难理由做出正确的职业判断。会计人员普遍缺乏职业理想和职业规划、职业感情和职业荣誉感；缺乏进取心，缺乏市场观念，竞争观念，参与意识不强，普遍存在着求安稳和混日子的心理等。会计从业人员由于自身的理由导致会计信息的失真，严重影响社会的经济秩序，影响人们对经济走向的预判，为社会经济的发展留下隐患。

(三)制度文化方面滞后

在外部，由于小微企业会计人员分散，队伍不稳定，财政等主管部门很难监管，或监管不力。现阶段财政部门对会计人员的监管主要是通过继续教育，但目前继续教育管理制度不健全，效果欠佳，大多流于形式。在小微企业内部，大多数企业没有制定相关的内部会计管理制度，更谈不上内部制约制度建设，往往老总说了算。尽管国家相关部门颁布实施了一系列会计法律制度，目前已形成了以《会计法》为中心，国家统一的会计制度为基础的相对完整的法规体系，大大推动了会计法制化进程。但是，这些法律都是通用性的制度标准，很多小微企业并未制定与自身特点相适应的行业内部会计制度，导致会计制度约束力弱，内部制约不到位，会计行为随意的现象时有发生。

二、完善小微企业会计文化建设的思路

(一)发挥导向功能，加强会计文化价值观建设。

会计文化价值观是广大会计人员长期在自身会计实践中形成的，它是会计人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。会计文化价值观建设要从会计人员的职业道德建设做起，培养会计人员的主人翁责任感和参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。发挥会计文化的导向功能，教育财会人员在各种诱惑和压力面前，坚持正确的价值观，不为权力所动，不为私利所动，不为物欲所动，自觉抵制享乐主义、拜金主义、权力至上观念的影响，摒弃弄虚作假，崇尚实事求是，培养求真务实的作风。

(二)汲取中外企业文化精髓，丰富会计文化的内涵。

会计文化是企业文化的重要组成部分。随着《小企业会计准则》的实施，小微企业会计环境已发生了变化，脱离企业文化的会计文化是无源之水，无本之木。因此会计文化体系建设应紧紧围绕小微企业文化体系的建设展开，借鉴和学习国内外企业的优秀文化，借鉴和学习其他行业、同类企业的优秀文化、会计文化，加强与国内外其他行业同类企业的信息交流，培育良好的企业文化环境，改善企业经营管理方式，规范企业制度。不断丰富会计文化的内涵，构建良好的企业文化体系，与时俱进，开拓创新，立足现实，着眼未来，使企业会计文化更具有时代性、先进性和前瞻性。

(三)帮助培养小微企业会计团队意识。

小微企业会计发展将以小企业会计准则体系的完善为主线，从会计文化的视角看会计目标，就是要使会计人员能够在日常会计工作中形成共识，共同朝着一个方向努力，发挥出潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有利措施，组织小微企业会计人员进行职业道德、会计法规、企业管理、岗位业务、以及专业知识等方面的学习与培训，帮助会计人员对这些知识消化、体会、内省而升华、使之转化为会计人的精神、气质和品格，从而提高小微企业会计人员的的整体素质，使其成为业务素质高、讲诚信、能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的会计人。保持个人目标与会计目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业会计团队，推动小微企业会计事业和会计文化的蓬勃发展。

(四)完善小微企业会计监控体系文化。

优秀的企业会计文化，能够将文化所具有的价值取向、精神追求变为人们的自觉行动，指引人们追求真善美，摒弃假恶丑，自觉的维护文化价值和文化利益。同时，在企业的生产和经营中，具有强制的约束力，这种强制的约束力具体表现在在先进文化的引导下，通过规章制度等约束力极强的强制方式，要求人们共同遵守，以实现文化的价值取向和价值追求。完善小微企业会计监控体系，就是实现文化强制力和约束力的实现形式。完善小微企业会计监控体系主要包括以下三个方论文导读：
面的内容：一是建立科学合理的企业会计系统内部分工协作机制，二是建立企业资金双向监控的运转机制，三是健全严密的企业会计系统。通过会计监控体系的完善和制度化运转，实现企业会计文化的价值取向和价值追求。
参考文献：
[1]张士.金融支持小微企业会计文化建设的深思[J].财会研究，2012，02.
[2]张玲.论创建和谐会计文化[J].山西财经大学学报，2012，04.