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关于的论人力资源会计的分界

论文导读:

论人力资源会计的分界摘 要:研究的目的是应用,应用的作用是提高。人力资源会计研究与应用的实质是以货币化语言记录、报告人力资源单体价值与个体价值的关系,并使其有效地服务于组织对人力资源的精确化组织与运用。因此,根据人力资源在社会化环境中的独有特性,将人力资源会计分界为静态人力资源会计与动态人力资源会计,不仅有助于实现人力资源精确配置的劳动组织目的,而且是融汇人类社会经济活动根本目的于人力资源会计核算体系之中的需要,更是人力资源会计应用和发展的本来面目及原始动力。
  关键词:单体价值;个体价值;分界;静态人力资源会计;动态人力资源会计
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  人是科学、技术进步的主体与载体,更是一切经济乃至社会活动的组织者与推进者。因此,作为现代管理手段之一的人力资源会计,面对理论上“推陈出新”的需要和“克繁就简”的迫切,怎样通过会计手段来反映并揭示技术进步带来的人力资源在会计作用上的价值变化及发展规律呢?这是人力资源会计有效地服务于社会组织对人力资源精确化运用的关键。
  一、人力资源会计分界的必要
  鉴于人力资源不仅在道德认知层面上与其他自然资源有着质的区别,同时,其资源价值的表现与转换方式也与其他自然资源截然不同。而人力资源会计的实质是运用货币化语言描述社会组织、经济组织中的人力资源价值的蕴养及实现,以反映社会、科学、技术进步所带来的人力资源价值增益及其客观规律这一情况。我们需要明确两个概念,即人力资源单体价值和人力资源个体价值。
  所谓人力资源单体价值(自然价值),是指人力资源自身成长所凝结的、可计量的劳动价值预期量。是个人职业素养与劳动能力结合的货币化指标。具有独立于组织之外的、自我的智能增值性和体能再生性。同样作为人力资源会计核算的起点与终点,人力资源个体价值(社会价值)是指在分工协作的社会化生产中,个体人力资源在群体劳动所创造的价值中贡献的份额。它是个人职业技能与工作心理结合的货币化指标。具有依附于组织,并且个体受制于群体,发挥受制于发现。认同受制于理解的特点。
  每一个人力资源会计的研究者必须清醒地认识到:在传统会计逻辑及当代文明、法律、道德的认定原则下,人力只能是“资源”,而非“资产”,甚至在某种作用上可以认定为“负债”。因此,围绕着这样一个单体价值和个体价值各有不同会计假设和会计路径的同一会计对象,理论上说,其单体价值与个体价值可以通过会计价值重估来相互替代,但却不能等同。而这正是人力资源会计研究与应用的的重点与作用之一:即发现并调整单体价值与个体价值的契合度。因此,依据人力资源自然价值与社会价值的可分离性:将人力资源会计界定为以计量、确认人力资源单体价值为主线的静态人力资源会计和以记录、核算人力资源个体价值为核心的动态人力资源会计,便成为必要且迫切了。
  二、人力资源会计分界
  1 静态人力资源会计是以人力资源的生命体征健康,且具有正常劳动能力为会计假设,以单体价值的鉴别、计量为会计路径,运用人力资源会计概念和策略,通过一系列人力资源会计模型,形成货币数据,为组织及劳动者个人或第三方提供某个会计分期内可间断的时点性劳动能力价值数据指标,以帮助组织实现精确配置,个人实现提升导向的会计系统。
  其会计算式为:
  人力资源单体价值=〔a﹢b﹢∑(c×i)n/t-∑(d×j)〕×(1+k)
  a:维系人力资源再生产所必需货币价值(含社会保障);
  b:组织或机构发生的、可货币计量的最高招聘费用;
  c:某项专业知识、技能培训或自我提升所导联的社会平均增益值;
  i:该项专业知识、技能培训或自我提升的深度系数(1~3);
  n:该项专业知识、技能的更新、升级周期(年、季、月);
  t:该项专业知识、技能培训或自我提升完成日至核算日天数(年、季、月);
  d:组织或机构发生的、可计量的历次离职费用;
  j:调整系数=从业期间薪资平均增长幅度(速度)÷同期同业薪资平均增长幅度(速度);
  k:社会平均利润率(或投资回报率)。
  2 动态人力资源会计是以组织或企业持续运营会计前提,以个体价值的确认、计量为会计路径,运用复式借贷记账策略,通过一、二级会计科目设计、账户平行归集,以货币语言客观、真实、准确地记录并核算人力资源个体价值实现及其对社会产品的贡献过程,同时为组织及外界提供某个会计分期内连续的群体与个体人力资源运营指标,以帮助组织实现人力资源优化配置的会计体系。
  其会计归集平衡式为:
  内部劳动+外部劳动=补偿价值(保值价值)+增值价值
  人力资源个体价值=q×k
  q:内部劳动;
  k:贡献(分配)系数(0-1之间)=个人薪资总额÷群体薪资总额。
  3 静态人力资源会计与动态人力资源会计的关联在于发现并调整单体价值与个体价值的契合度,这是人力资源会计发展的原动力与赖以存在的源泉之一。
  劳动价值契合度=人力资源单体价值÷人力资源个体价值
  三、静态人力资源会计与动态人力资源会计的核算要点
  1 劳动是价值的源泉
  无论是以借贷资金或外购设备表现的外部劳动,还是自有资金或自制机具表现的内部劳动,都是经济组织补偿投入价值和实现利润、税收等增值价值的源泉。
  2 劳动提炼出知识,知识改善了劳动
  因此,知识的积累是劳动能力(单体价值)提升有效途径。但是随着社会发展与科技进步,知识的更新升级周期不断缩小,人力资源所拥有的专业知识、技能的深度系数和新旧程度,必定成为单体价值的计算因子之一。专业知识的深度系数与更新周期也成为人力资源会计研究和计算的难点与要点。
  3 快乐激发劳动,凝聚强化劳动
  组织对人力资源配置的精确化体现在单体价值与个体价值的平衡。由于每个人力资源所掌握的知识技能呈现出多样化,而在社会劳动中却不可能是所有知识技能的全面运用。因此,合理运用劳动价值契合度的计算结果实现人力资源的精确化配置,是人力资源会计研究与应用的的重点与作用之一。
  参考文献
  [1]郭儆力,梁亚玫.基于劳动价值理论构建人力资源会计初探[J].中国新技术新产品,2010(08).
  [2]郭儆力,张升彦,史晓霞.人力资源会计的基本属性分析[J].商场现代化,2011.
  谨以此文献给李荣祺老人。 全文地址:http://www.7ctime.com/hjsjlw/lw41288.html
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