简谈劳资关系与经济发展

论文导读：公正合理分配，形成反映市场供求关系和企业经济效益的劳动力决定机制和增长机制，实现经济利益分配的和谐;从流通过程看，要求劳动和资本要素都能充分自由流动。和谐劳资关系的生成过程，就是尊重劳资关系运转的内在规律，通过一系列制度安排协调劳资矛盾，实现劳资平等合作、和谐相处、互利共赢的过程。从劳资关系的运转基础
【摘要】本文通过分析劳资管理与经济发展的关系，提出了建设和谐劳资关系的措施和策略。
【关键词】劳资关系；经济发展；关系；措施
： A
1、前言
劳资关系与经济发展的关系是十分密切的。劳资关系是经济发展的重要标志，更是经济发展的关键因素。建立和谐劳资关系对于推动企业快速发展非常重要。

2、劳资关系与经济发展的关系

2.

1、劳资关系是衡量经济发展阶段的重要标志

劳动关系不仅是不同社会经济发展时期的重要标志, 而且是同一社会不同经济发展阶段的重要标志。在资本主义不同发展阶段, 劳资关系呈现出不同的特点。不仅资本主义不同经济发展阶段有不同的劳资关系, 而且在我国社会主义经济不同发展时期, 劳动关系也呈现出不同的特点。改革开放之前, 我国实行的是大一统的公有制经济, 包括国有经济和集体经济两部分，随着后来的发展，在国有企业,大锅饭、铁饭碗被认为是束缚工人积极性的根源。因此, 国有企业的改革也是从理顺分配关系, 调整劳动关系入手的。我们引进了承包制, 实行了股份制, 现在正在实行现代企业制度。这些制度的实行, 都从根本上转变了原有的劳动关系。
2.

2、劳资关系对经济发展起关键作用

经济发展与劳资关系属不同层次的理由, 前者属宏观经济领域, 后者属微观经济的企业组织方面。劳资关系的改善可以降低企业的交易成本, 增加企业的社会资本。社会资本是一种十分重要的资本, 它可以使物质资本、人力资本、知识资本在一个较高的平台上发挥作用, 它与物质资本、人力资本、知识资本一起构成企业发展的重要因素, 从而也是推动经济发展的重要因素。劳资关系对经济发展的作用是通过其润滑剂的作用表现出来的。良好的劳动关系无疑是无形的生产要素, 它可以将各种有形的生产要素结合起来, 实现生产要素的最佳组合; 它可以降低交易费用和协调成本, 实现分工与协作之间的优化。

3、构建和谐劳资关系进程中存在的理由

科学发展观提出以来，在和地方、理论和实践的共同推动下，劳资失衡的状况得到了一定程度改观，职工地位得到了一定程度改善，但是与和谐劳资关系还有相当大的距离。
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1、工会的职工代表性不足

无论是企业工会还是各级总工会，计划经济体制遗留的行政依附性依然浓厚。企业工会干部既是雇佣劳动者，又是职工利益代言人，陷入“我为职工说话，谁为我说话”的尴尬境地。作为理性经济人，他们往往会做出“端谁饭碗，替谁干活”的选择，这样的工会是老板的工会，而不是职工的工会。有的企业，找几个职工填表就算组建了工会，没有推荐选举的过程，工会成立后即成为无场地、无经费、无活动的“空会”，职工甚至不知道工会的存在。各级总工会的不少干部习惯于计划经济体制下上传下达式的工作方式，把自己当作朝九晚五的公务员，体恤职工的情感、勇于创新的精神、熟谙法规的素养都还比较缺乏。职工代表性不足，工会就不能有效地履行维护职工权益的重任。
3.

2、工资集体合同形式化较强

《劳动合同法》实施后，劳动监察部门加强了执法监督，劳动合同签订率有了明显提升。但是，劳动合同趋同度高，不少是摘抄法律条文的制式文书，行业和工种的特殊性体现不足，这同样是对职工权益的忽视和侵害。更值得注意的是，这种制式的劳动集体合同不是劳资谈判的结果，职工只有签字的义务，没有发言的权利，老弱的状况并没有根除。这样的劳动合同形式大于实质，不能够充分保障职工权益。工资集体合同形式化较强的现象，反映出职工不敢和企业对话、企业不愿和职工对话、工会不会代表职工和企业对话的窘境。
3.

3、三方协商机制还很不健全

工会、资方、政府三方协商机制是构建和谐劳资关系的基石，可是当前中国在构建三方协商机制上除了工会的群众代表性不足之外还存在着许多障碍。例如，三方协商需要企业公开相应的经营信息，但是哪些是企业必须公开的信息、如果企业不公开将受到怎样的处罚等等，都需要法律明确规定，可是目前相关的法律还处于空白，无法可依。再如，三方中的资方不是单个企业，而是相关众多企业的代表，可是目前中国非公有制企业之间的自组织化程度也不高，工商联的行政性和工会一样浓厚。又如，工资集体协商的劳方代表一般是行业工会，可是目前中国的工会体系是自上而下的垂直体系，缺乏横向联合的行业工会。这意味着不仅中国工会面对这历史性转折，而且真正代表企业的商会同样需要塑造。

4、构建和谐劳资关系的措施

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1、完善劳资关系调整制度

劳资关系是社会制度、生产关系的一个部分与侧面，企业劳资关系和谐度不单纯是在一定的社会所有制结构、劳动力供求条件和经济社会发展背景下劳资双方建构与博弈的结果，还与产权人的激励约束机制、企业内部劳动力市场状况、劳资协调机制的效率与法治化程度、企业盈利水平和经营管理方式等有直接关联。这决定了我国社会主义初级阶段的劳资矛盾既有市场经济的一般性，又有中国的特殊性。只有构建适应社会主义市场经济发展要求的劳资关系调整制度，实现劳资矛盾调处制度化和高效化，才能构建和谐的劳资关系。
构建和谐劳资关系，从根本上说是要让劳动者实现体面劳动、生活更有尊严，让企业竞争更有力、发展更健康。和谐劳资关系的构建，从生产过程看，要求企业实行文明管理，搭建劳动者提升自身素质和参与企业治理的平台，实现生产和管理过程的和谐; 从分配过程看，要求企业和社会实现公正合理分配，形成反映市场供求关系和企业经济效益的劳动力决定机制和增长机制，实现经济利益分配的和谐; 从流通过程看，要求劳动和资本要素都能充分自由流动。和谐劳资关系的生成过程，就是尊重劳资关系运转的内在规律，通过一系列制度安排协调劳资矛盾，实现劳资平等合作、和谐相处、互利共赢的过程。从劳资关系的运转基础和内在矛盾来看，完善社会主义初级阶段和谐劳资关系的调整制度是一连串事件，包括完善企业管理制度、建立中国式集体协商制度、健全协调劳动关系三方机制、完善劳动法律及其执行机制、推进基本公共服务均等化等。
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2、夯实劳资关系调整的物质基础

企业是劳资关系建立和运转的微观基础，是劳资双方基于自身的目标函数和偏好选择论文导读：
而合作、进而实现共同利益和利益交换的平台。从企业发展史来看，企业本身就是劳资合作的一个产物，维系这一内在关系的是劳资双方一致的利益需求，即都“有利可图”。企业像共载劳资双方利益与命运之舟，劳资关系维系要强调劳方利益诉求，也不能忽视企业满足劳动者利益诉求的能力。因此，生产力理由或企业盈利水平是劳资关系中不可回避的关键理由。在劳资双方收益的可能性边界扩大的情况下，劳资合作、互利共赢的可能性边界或物质基础扩大了，这将有助于和谐劳资关系构建。劳方和资方任何增加双方共同利益的行为，都很可能增加其自身利益; 竞争力强、盈利水平高的企业能让资方获得合理利润也更加具有让劳动者多分“蛋糕”、形成更强的职业稳定感与归属感的潜在能力。从这个作用上说，企业可持续发展是和谐劳资关系生成的前提和物质基础。
4.

3、健全劳资关系调整的动力机制

和谐劳资关系的生成和稳固并非来源于人的应然性主观愿望，而是来源于一定经济社会条件下劳资双方以及政府之间相互作用的某种必定性，是一个在矛盾中寻找平衡的过程。和谐劳资关系构建的动力机制，可以分为内部动力和外部动力两种，其在和谐劳资关系构建中通过不同的机制发挥作用。
从内部动力来看，尊重劳动、以人为本的劳动是和谐劳资关系构建的“推动性动力”。劳资关系不仅是经济利益关系，也蕴含着劳资双方的劳资关系与经济发展论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.主观认知、道德诉求和特殊的身份关系。在社会主义社会中，尊重劳动、以人为本的劳动，以导向、激励、调节和制约功能对和谐劳资关系构建起着重要作用。其表现方式是: 从宏观上营造良好社会氛围，建构公平正义的劳资关系道德判断标准，使劳资双方形成内心的尺度; 从微观上深入企业人际关系，以道德规范和内在德行为基础，推动劳资合作共赢。构建和谐劳资关系的收益大于成本是和谐劳资关系构建的“根源性动力”。和谐劳资关系构建需要对劳资双方既晓之以理，又诱之以利。只有劳资双方都感受到构建和谐劳资关系的收益大于成本，才能激发出其构建和谐劳资关系的内在根源性动力，主动维护和推动劳资关系长期和谐运转和发展的良性循环。从外部动力来看，政府作为劳资关系的调节者和劳资关系调整制度的制定者、实施者，对劳资关系的规范和调整起着十分重要的作用。
5、结束语
综上所述，建设和谐劳资关系是推动企业经济快速发展的根本保障。我们要运用科学手段，缓解劳资矛盾，推动社会公平，通过和谐劳资关系的构建，推动企业发展，推动和谐社会的发展。
参考文献
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