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简述国有企业人力资源管理中政治思想工作意义

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论文导读:造更大的经济价值,党政工作是企业经济工作和其它工作的生命线。(二)政治思想工作与人力资源管理的差异性从辩证角度来看,企业思想政治工作与企业人力资源管理又存在一定的差异性。由于企业党政工作和人力资源管理具有不同的研究内容,因此,它们在实际操作中有不同的特点和策略。与企业党政工作相比,人力资源管理在工作
【摘要】在当前社会经济发展的现实条件下,对现代企业而言,政治思想工作对企业的人力资源管理发挥着十分重要的作用,在国有企业中尤其如此。对企业人力资源管理者而言,做好政治思想工作是其保障企业管理、推动企业稳定发展的前提条件。做好企业员工的政治思想工作有利于加强企业对员工的导向力和约束力,有利于发挥员工的工作积极性和创新能力。
【关键词】人力资源管理;政治思想工作;国有企业
1673-8500(2014)02-0030-02
随着知识经济时代的到来,在世界范围内,企业之间的竞争逐渐转变成以人力资源为核心竞争力的全新竞争模式,人才大战成为各企业中相当常见的竞争模式,人力资源管理的战略地位逐渐提升。对国有企业人力资源管理中政治思想工作的意义相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.国有企业而言,其管理模式也逐渐从传统的人事管理过渡到现代化的人力资源管理。在管理的出发点上,企业更加注重以“人”为本,将人与事结合起来以实现其优化管理,企业管理者将人当作一种具有增值性和效益性的“资本”来对其进行开发和利用,而不是仅仅将其作为在自己制约下的“工具”。

一、政治思想工作与国有企业人力资源管理的概念

当前,在国有企业之中,人力资源管理部门已经成为十分重要的决策部门,和其他部门之间的联系也日益加深。国有企业实现从传统的人力资源管理到现代化的人力资源管理的转变符合现代社会主义市场经济体制的发展要求,是企业进行深化改革、提高企业竞争力的必定结果。企业人力资源管理者在对员工进行管理中对企业人力资源管理和政治思想工作的概念需要有更明确的认识。

(一)政治思想工作

政治思想工作主要是指企业管理中对企业员工在马克思主义基本思想观、政治取向、政治主张方面的培养。政治思想工作是一种兼具政治性、科学性、群众性和实践性的管理方式,它与一般的政治工作、思想工作和思想教育工作不同,它致力于提高企业员工的思想觉悟,帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观,进而调动员工的积极性、主动性和创造性。

(二)国有企业人力资源管理

人力资源管理是指企业通过科学的制度、策略、规章、程序等实现对企业人力资源的合理开发、配置和管理。作为一门兴起于二十世纪七十年代(表达需一致)的新兴学科,人力资源并没有很长的历史,但其管理思想已经源远流长。在现代化企业中,人力资源管理一般包括企业人力资源规划、企业员工招聘、员工的培训、员工绩效考核、人事管理、员工职业生涯管理、员工关系管理和企业薪酬福利等几个方面。

二、政治思想工作与国有企业人力资源管理的辩证关系

(一)政治思想工作与人力资源管理的统一性

在国有企业管理中,人力资源管理与政治思想工作具有同一性。一方面,以人为本为企业人力资源管理的核心,加强对企业员工的政治思想道德培养是企业进行管理工作的着力点;另一方面,发挥党政工作的优势,有利于指导员工树立正确的价值观和政治观,对提高员工向心力,调动员工积极性具有正面作用,因此,做好党政工作有利于员工更好地发挥自身剩余价值,为企业创造更大的经济价值,党政工作是企业经济工作和其它工作的生命线。

(二)政治思想工作与人力资源管理的差异性

从辩证角度来看,企业思想政治工作与企业人力资源管理又存在一定的差异性。由于企业党政工作和人力资源管理具有不同的研究内容,因此,它们在实际操作中有不同的特点和策略。与企业党政工作相比,人力资源管理在工作中更注重制度化,而思想政治工作则侧重于对员工政治精神和思想觉悟的培养。一般情况下,人力资源管理注重对员工行为和工作方面的约束,政治思想工作则侧重意识形态的潜移默化。对现代国有企业而言,政治思想工作是其实现人力资源管理的基础,而加强企业人力资源管理也有利于党政工作的顺利进行。

三、在国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用

(一)政治思想工作有助于推动企业人力资源管理的进行

与私营企业和其它类型的企业不同,国有企业在实现其企业经济价值的同时,还肩负着不可推拒的社会责任。国有企业的人力资源管理与国家党政精神之间的关系十分密切,国有企业在进行制度规划和决策执行的过程中,必须符合当前国家和执政党的政治方向和思想方向。从根本上来看,企业的思想政治工作能为企业人力资源管理提供理论依据,指明发展方向。在党的长期实践过程中,政治思想工作一直发挥着十分重要的作用,包括教育、导向、协调、凝聚、稳定、保证等方方面面。在企业人力资源管理实践中,政治思想工作是国有企业人力资源管理的源动力、向心力、约束力、导向力和创新力。做好企业的政治思想工作有利于推动企业更好地开展人力资源管理工作。

(二)政治思想工作是企业实现人力资源优化管理的重要手段

人力资源管理兴起于二十世纪七十年代,作为一门新兴的学科,其管理策略和实施策略在国有企业中的实际应用还需要更多的时间和探索。在企业进行人力资源管理的过程中,碰到的各种理由和困难都能通过政治思想工作来进行排解。在某些涉及到员工自身利益的改革中,如果能做好员工的政治思想工作,利用思想和精神疏导的策略缓和员工情绪,使员工了解政策施行的必要性,在很大程度上就能减少员工和企业新政之间的摩擦,减弱员工的逆反情绪,这有利于化解企业内部矛盾,保障企业工作的顺利开展。相反,如果一味采用行政手段强制要求员工必须履行政策要求,有的时候会引起员工反感,对制度的推行产生不利影响。
在国有企业人力资源管理的过程中,政治思想工作应当始终作为保障其顺利进行的重要手段,在执行某些政策性较强或与员工切身利益相关工作的时候,要充分发挥其政治思想工作在疏导员工情绪、化解企业内部矛盾上的重要作用。企业人力资源管理者在开展管理工作的同时要深入了解员工的感受和需求,将员工的喜怒哀乐放在心上,和员工成为知心朋友,从而为企业各种工作的开展创造有利的条件。

(三)政治思想工作有助于提高员工的职业道德

在科学发展观的指导下,国有企业的人力资源管理要求以人为本,全面推动员工提高其整体素质,以保证企业正常发展。在国有企业开展人力资源管理论文导读:
工作的过程中,加强对员工的思想政治教育、职业道德教育、职业责任感和敬业精神的教育有助于提高员工的思想水平,使员工能更好地服务企业。在思想政治管理中,加强为员工树立职业榜样,加强在榜样示范教育中的力度还有助于提高员工整体素质,为企业树立良好的整体精神风貌。

(四)加强政治思想工作有助于在人力资源管理中提高员积极性

员工的创造力是企业正常运转的保障,对企业的发展至关重要。在企业人力资源管理中开展政治思想教育工作有助于在精神上给员工鼓励和支持,有助于提高员工的职业素质和责任意识,通过引导员工对企业和工作的热爱,能有效提高员工的工作积极性和主动意识,让员工能更好地服务于企业。

(五)加强政治思想工作有助于提高企业凝聚力

在企业人力资源管理中,通过给员工在国有企业人力资源管理中政治思想工作的意义由专注毕业论文与职称论文的www.7ctime.com提供,转载请保留.精神上的支持和鼓励,有助于增强员工对企业的责任感和归属感。政治思想对企业管理能够起到凝聚作用,在现代化国有企业人力资源管理中,将企业政治思想工作的重点放到对员工职业精神与思想价值观的培养和员工之间和谐工作环境的创造上,让员工在对待工作的时候能够具有统一的思想和目标,对增强员工向心力具有十分重要的作用。
四、结束语
政治思想工作在国有企业的人力资源管理中发挥着举足轻重的作用,在企业发展之中,加强企业政治思想工作与企业人力资源管理工作的配合,对企业的长远发展和企业竞争力的提高具有十分重要的作用。在现代国有企业的管理中,人力资源管理的作用已经大大超出了传统的人事管理,思想政治工作作为党和政府在发展中的优良传统,国有企业应当秉持这一精神,充分发挥政治思想工作在企业人力资源管理中的重要作用,并在实践过程中,实现这一管理手段的完善。
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