研究股票上市公司股权激励与公司绩效联系

论文导读：
摘要：近年来,随着经济的进展,企业制度的革新,我国股权激励相关政策和规定逐步改善,很多上市公司为激励和约束高层管理人员,改善公司治理结构,推动实现企业价值最大化,开始尝试股权激励方式,在此环境下,对于该激励机制与公司绩效问联系的探讨就很有必要。本论文通过实证探讨考察浅析了我国上市公司股权激励与公司绩效的联系,及不同激励方式的实施效果,这对于股权激励相关论述的改善和上市公司激励有效性的增强有重要作用。本论文首先对国内外有关股权激励和公司绩效联系的经典文献进行了汇总和评析,对二者的相关概念和论述基础进行了阐述,介绍和比较了各种股权激励方式,浅析了我国实施股权激励的公司数量、行业、激励方式、激励比例等近况。之后,本论文以2011年首次公布实施股权激励计划的上市公司为样本,选取同行业同规模同资本结构,未实施股权激励计划的上市公司为比较样本,运用独立样本T检验法对二者进行探讨发现,样本公司在公布其计划前,公司净资产收益率和每股收益与比较样本公司间不有着显著差别,说明公司绩效的好坏对于股权激励计划的实施与否并不有着影响。在此前提基础下,本论文采取配对样本T检验法和回归浅析法对2010年实施股权激励的公司进行探讨发现,股权激励的实施有利于公司业绩的优化,公司在实施股权激励计划后,净资产收益率有所增加但不显著,每股收益有了显著提升,且与股权激励比例呈非线性相关联系,具有区间效应；对每股收益与股权激励联系进一步探讨发现,当激励比例介于3%至6%之间时,对公司业绩产生的利益趋同效应最大；对处于该区间的上市公司展开探讨得知,在不同的激励方式中,限制性股票的激励效果最好。最后,就我国上市公司股权激励有着的不足,本论文提出了相关倡议,倡议上市公司根据公司自身情况选取合适的股权激励方式,在提倡推广限制性股票激励方式的基础上,尝试多种激励方式,并建立科学的业绩考核制度,增加非财务指标与综合指标的权重,建立良好的制度环境,引入审计等外部机构对公司经营水平进行监管,重视并鼓励利益相关者参与公司治理,不断改善公司治理结构,改善股权激励机制,增强激励有效性,使得激励效应达到最大化。关键词：股权激励论文公司绩效论文股票期权论文限制性股票论文
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ABSTRACT10-12
第1章 绪论12-18

1.1 探讨背景和作用12-15

1.2 探讨框架及探讨策略15-17

1.3 本论新点及不足17-18

第2章 国内外文献综述18-31

2.1 相关论21-27

2.2 无关论27-29

2.3 文献综述述评29-31

第3章 股权激励方式与我国股权激励近况探讨31-40

3.1 股权激励方式浅析31-36

3.2 我国实施股权激励近况描述36-40

第4章 探讨设计40-45

4.1 提出假设40-41

4.2 变量设定41-42

4.3 回归模型42

4.4 样本选择和数据来源42-45

第5章 我国上市公司股权激励与公司绩效联系实证探讨45-54

5.1 股权激励实施与否与公司绩效联系浅析45-46

5.2 股权激励实施前后公司绩效比较浅析46-47

5.3 股权激励程度与公司绩效联系探讨47-51

5.4 不同股权激励方式实施效果探讨51-54

第6章 结论与倡议54-57

6.1 结论54

6.2 倡议54-56

6.3 探讨展望56-57

参考文献57-61
附录61-63
致谢63-64
攻读硕士学位期间发表的学术论文64-65
学位论文评阅及答辩情况表65