试议警惕职业枯竭确保基层广电新闻宣传队伍健康

论文导读：
1672-5158（2013）04-0447-01
在广播电视新闻宣传机制改革浪潮中，县级广播电视新闻宣传工作日益推进。与此同时，职业枯竭现象也随之悄无声息地逼近了这支最基层的广电新闻宣传队伍，越来越多的县级台采、编、播人员纷纷陷入“疲乏、冷漠、丧失成就感”等不良状态，队伍健康受到威胁。
人是干事的根本，“以人为本”的管理理念在当今社会已成共识。职业枯竭疫病的袭来，给缺乏足够的人员、设备和资金支撑而艰难运作的县级广电新闻媒体又平添了诸多不安定因素。所以，“警惕职业枯竭，防治职业枯竭，确保队伍健康发展”已成为摆在许多县级广播电视台眼前的当务之急。
1974年，美国精神分析学家Freudenberger首次将“职业枯竭”使用在心理健康领域，用来特指从事助人职业的工作者由于工作所要求的持续情感付出导致其陷人身心耗竭状态。到了20世纪90年代，社会对于职业枯竭的研究范围从服务性质的行业逐渐扩展到教育业、技术业和培训业。职业枯竭被看作是一种在工作重压之下身心俱疲、厌弃工作的感受。
新闻宣传本是一份包含压力与风险的职业。2002年，上海10家新闻媒体联合调查结果显示，上海新闻工作者死亡年龄集中在40至60岁年龄段，平均死亡年龄为45.7岁。
尽管如此，广播电视新闻宣传工作仍以其“宣传的权威性、表现形式的直观鲜活性、涉猎空间的自由广阔性、成果展示的快速性”等优势，吸引并激励着广大从业人员源源不断地释放着自己的才智和热情，在工作中奋勉力耕，推陈出新。然而，在广电新闻宣传事业快速发展过程中，职业枯竭这一现代职业病还是悄然来到了我们身边，其受害最严重的目前当数各县级广播电视台。究其理由，我认为主要有两个方面：
一是节目定位不清。因其影响面不同，一般来说，广播电视台级别越低，自主权越小，工作越难干。走出门去，个个领导都是衣食父母，家家单位都丝丝相连，做起节目来瞻前顾后，四处受制。今天这位领导指示一番，明天那位领导又授意一通，似乎只要是为了干工作，只要是不反党、不反社会主义、不反人民，领导的所有意图都能代替新闻原则。于是，节目定位不清，领导人活动和会议新闻报道方式一直改而不变，“三贴近”只贴不近。加之设备落后，采、编、播效果较差，广大县级台广播电视新闻工作者只有眼睁睁地看着上级台的节目质量日新月异，而自己却举步维艰，反复地做着一些连自己都不感兴趣的节目。久而久之，他们渐渐丧失了一名广电新闻工作者应有的责任感、自豪感与成就感。无形中，新闻工作所特有的压力及其他诸多不如意在感受上被放大，这自然便容易使其对工作产生厌倦之情。
二是激励机制不完善。从环境因素上看，新闻从业人员责任重、工作负荷量大，需要付出大量的脑力和情感，这让他们从心底警惕职业枯竭确保基层广电新闻宣传队伍健康论文资料由论文网www.7ctime.com提供,转载请保留地址.渴望能得到相应的薪酬。然而，与上级台相比，县级广播电视台人员编制较少，且普遍家底较薄，政府支持力度弱，资金来源渠道单一，缺乏完善的激励机制。就目前楚雄州各县级台的情况来看，虽然工作负荷量较大，但其奖惩机制多限于考核在上级台上稿任务的完成情况。于是，一种“上传新闻重复挖，本台新闻草草了事凑条数”的不良风气便在人少事多的县级广播电视台中蔓延开来，严重影响了工作质量。久而久之，各县级广电新闻宣传人员的工作信念日益扭曲，职业精神渐渐丧失。失去了精神支撑，自然也就失去了战胜困难的动力，同时失去了对职业枯竭症的免疫力。
据心理研究资料显示，染上职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。他们有明显的空虚感，对自己工作的作用和价值的评价下降，工作变得机械化，且效率低下；他们减少了心理上的投入，不再付出积极努力，离职倾向加剧，渴望转行。
或许有人认为：新旧交替乃自然规律，尤其是就业形势无比严峻的今天，只要离开一个，立即就会涌来一群。然而理由在于，相继交替而来的一批批新人中，其产生职业枯竭的时间越来越短。超负荷的工作压力、价值取向的不清及软硬性工作条件的制约等因素，使许多比较熟悉业务正待发挥创造力的骨干失去了最初的新鲜感和热情，有的甚至才从业7、8个月便产生职业枯竭征兆。就解决队伍不稳定的理由本身来说，一味地以启用新人无疑是隔鞋瘙痒。更何况，出现职业枯竭的人能转行的毕竟是少数，多数人还会在情绪低落中继续应付着他们的工作。这对其所在的队伍来说，所潜在的负面影响是不言而喻的。试想一下，一支人心动荡的队伍又怎么能够指望它创作出什么优秀的作品，打拼出让人有口皆碑的栏目，继而使其所办的广电新闻在众多媒体的激烈竞争中，始终牢不可破地保持住自己的王牌节目地位呢？更何况，职业枯竭症状的危害远不仅此。庄庄事例表明，患上职业枯竭还会使其对他人的攻击性行为加剧，人际摩擦增加，极端情况下会出现打骂其他人或自伤与行为。
职业枯竭症可能带来的危害，足以让人对县级广播电视新闻宣传队伍的健康成长担忧。要想确保这支队伍的健康与稳定，可以毫不夸张地说：“警惕职业枯竭，防治职业枯竭”已成为各县级新闻宣传媒体的明智之举。
要想有效防治职业枯竭，确保基层广电新闻宣传队伍的健康、稳定，首先就必须提高认识，明确了解职业枯竭症的存在及其危害与表现。只有这样，才能从思想深处切实提高警惕，主动投入到防治工作中。在此基础上，还要注意从三个方面做好工作，减少职业枯竭对基层广电新闻宣传事业的危害。
一、就媒体本身来说，应抓住《关于改善干部工作作风密切联系群众的八项规定》出台以来各级相继出台改善新闻报道实施办法的大好机遇，及时汇报，加强沟通，最大限度地取得当地各级领导的支持与理解，加大新闻节目改版、改善力度，正确定位广播电视新闻栏目的宣传方向和宣传重点，在减少会议和领导人活动报道数量和篇幅的同时，将其报道重点从过去重视报道规格和形式转为重视报道这些会议和活动所涉及的内容：一项政策措施的宣传、一条措施的执行、一个项目的推进、一项业务的创新等等，真正把基层广播电视新闻做成贴近实际、贴近生活、贴近群众的节目，让广大观众想听爱看。从而提升新闻从业人论文导读：
员的成就感和自豪感，让他们明确努力方向，不断激发自身的工作积极性，永葆争先创优意识。
二、就媒体领导班子来说，应切实坚持“以人为本”的管理理念，把社会主义大家庭的“人文关怀”充分体现在单位里。具体到工作中，就是要结合实际制定出合理可行的用人机制和激励机制，不断鞭策每位从业人员，培养他们源源不绝的斗志，让他们在现有条件下，尽可能地把工作做好。同时，还要注意关心从业人员的身心健康，经常了解他们的思想动态并及时加以疏导，让他们在抗击外来压力时，有坚强的后盾可以依靠。
三、就新闻从业人员来说，如果已经为职业枯竭所困扰，那想要转变目前状况只有两个办法，一是寻找一份新工作，重新再来；二是转变自己，以积极的心态去正确看待目前工作中的种种不如意，重新找回工作与自身价值。前者且不说能否顺利实现，就算已然成真，但若不从心理建设上下功夫，恐怕不久后又该再次患上职业枯竭症了。所以，只有第二点勇于转变自己才是重要的。转变自己，使自己的身心摆脱倦怠感，其最重要的一点就是要正视工作倦怠倾向，要对职业枯竭有明确认识，要坦然接受并及时自我调适，使自己始终成为工作的主人。碰到理由要克服消极对抗情绪，积极主动地与他人沟通，尽可能地解决理由、适应环境。要学会正确对待压力，正是有了压力才会使工作充满刺激与挑战，压力是还是良药都在我们一念之间，不妨将自己的思想来个大转变，化消极回避为积极运用，相信压力反而是胜利成功的催化剂，从而使自己的身心保持良好状态，免受职业枯竭侵害。
职业枯竭是当今社会普遍存在的一种职业病，但它不是绝症。我相信，只要提高警惕，加强防治，各基层广电新闻宣传队伍不仅会摆脱职业枯竭症的困扰，而且会因此增强抗病能力，更加快速、健康地发展壮大起来，从而推动基层广播电视新闻宣传工作步步出新、出精、出成效。