简论加快“心本管理学”进程 引领管理革命

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一、“心本管理学”定义之界定

从世界现代管理学发展的历史轨迹来看，不管东方，还是西方的管理家共同陷入一个盲区，这个盲区就是：管理学家曾只注重研究外在的管理制度，劳动工作程式、程序等加强对别人、他人人身的外在管理，则不注重研究支配劳动工作者行为的内在深层心灵的修炼与管理；更不重视研究管理者自己对自己心灵的自我修炼与管理。为此，“心本管理学”的定义概括为：“以人心为根本的心灵管理”。“心本管理学”就是研究建立以人心为出发点的管理科学理论体系为己任，充分调动发自人心的内心的自觉性、主动性、积极性和创造性，创造出的物质财富和创造出的创意非物质软财富，最终实现管理科学和科学管理效益目标。
“心本管理学”以“人心”为研究的主体目标根本，实现上层建筑和经济基础管理科学走向科学管理之大道；实现管理科学人性化“心本管理学”的最高境界，散发性地以激发每个人“人心”深处隐藏着的巨大可释放而且不可估量之最大正能量得到自觉、自动、自愿、自发、极致的发挥，而且死心塌地的追随“心中”确定了的愿景目标。实现中华民族伟大复兴之中国梦；实现精神文明与物质文明建设双丰收的最理想之效果。

二、“心本管理学”引发管理革命

“心本管理学”对“物本管理”和“人本管理”都进行了超越。但是，绝不意味着对这两种管理的合理性进行诋毁，恰恰相反，“心本管理学”都能够包容消化吸收它的积极有效的长处，借鉴丰富完善“心本管理学”学科理论体系，使其合情合理，合乎人性的使命。
“心本管理学”的超越，是把人心充分地调动起来，把“物本管理”的外在制约，“人本管理”的被动交换，提升为“心本管理学”，人的一切外在行动皆发加快“心本管理学”进程 引领管理革命相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.自“人的内心的自觉、自动、自发、自愿的轨道上来，而死心塌地追随”心中确定了的目标愿景。
“心本管理学”学科理论体系的建立作用，就是于把“物本管理”强调的在制约管理“人手”的“人本管理”强调外在变换制约“人身”上升到“心本管理”强调激发人内心的“人心”的自觉、自动、自发、自愿，而且死心塌地的追随为最美好的愿景目标去奉献、去出生入死。
当今世界，我们华人同胞中的一些弱者，只看见西方经济发达的长处，却忽略了我国中华民族之悠久文化，辉煌灿烂之深厚文化积淀，这些人数曲忘祖。与此相反，西方的有识之士，却冷静深思独具慧眼看中国，前瞻性的指出，西方社会在新的历史纪元里能否存活，可持续地发展，陆续前进，却取决于西方能否吸取东方中国万事万物之大道，走“心法之王”行远路，这将是世界一场真正作用之全人类思想之大革命。以我之见，建立起完善的心本管理学科理论体系，成为人类管理思想的革命，并最终完成人类管理从经验到科学的飞跃。 全文地址：www.7ctime.com/ggxlw/lw16065.html上一论文：探讨韩国国足例证激励倍增管理法则