浅论离休干部管理理由

论文导读：
【摘 要】当代中国人是在老一辈革命家开创的、一代又一代老干部接续奋斗的伟大基业上不断前进的。没有包括广大老干部在内的前辈人和革命者的浴血奋战、艰苦创业，就没有今天中国的大好局面。离休干部是我们党和国家的宝贵财富，为了体现国家对离休干部所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性，我们必须要全面做好离休干部工作。本文分析了离休干部管理的相关理由。
【关键词】离休干部；管理工作；待遇
1 加强理论学习，增强做好离休干部工作的服务意识
广大离休干部在党的长期教育培养下，无比忠诚于党的事业，政治坚定，经验丰富，是党和国家的宝贵财富，是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的一个重要支柱和一支重要力量。他们在职时无私奉献，艰苦创业，为社会主义建设事业的发展奠定了坚实的基础。当他们从岗位上退下来，仍然满怀为党和国家以及下一代茁壮成长继续贡献力量的真诚愿望。在新形势下，充分认识调动离休干部积极性使他们发挥作用的重要性和必要性，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进一步发展党的先进性，增强党的领导核心作用。我单位结合当前经济发展和社会稳定重要任务的需要，从当前离休干部的特点和实际情况出发，认真落实好党和国家对离休干部的各项政治、生活待遇，政治上尊重他们，思想上关心老他们，经常向离休干部通报社会热点、难点理由，定期组织他们开展政治理论学习，建立完善老干部工作制度。如：定期研究干部工作；党政领导干部亲自解决老干部工作中的理由；重大理由征求老干部意见；坚持定期走访慰问老干部；让离休干部参加一些重大活动；对老干部及时通报本系统、本单位的工作、发展情况；对工作中的重大决策，诚恳地征求老干部的意见等等，并在工作中认真听取离休人员提出的各种意见和倡议，也可以及时使领导和单位了解离休同志的思想动态。
2 引导老干部发挥自我教育、自我管理，充分发挥老干部的作用
离休是人生旅途中的一件大事，是一个角色的急剧转折点。我们必须引导他们正确认识离休是新老交替，新陈代谢和人类社会发展的规律，让他们知道国家实行离休制度是社会主义现代化建设的需要，是实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化的需要，也是祖国建设后继有人的需要。
为了能正确发挥离休干部的积极作用，我们必须对离休干部的身体状况、志趣爱好、专业特长等情况进行收集和整理，主动与有关单位联系和推荐，为离休干部发挥特长提供舞台，设立专门的服务，方便有关方面查阅老干的情况，提供联系协调服务。真正让离休老干部在服务社会、服务基层、服务群众中进一步实现人生价值，享受到晚年生活的成就感和实现自我价值的快乐。
广大老干部在长期革命、建设、改革实践中积累了丰富经验，具有不可替代的思想政治优势和领导经验优势，是一个可以从中吸取智慧和力量的宝库。离休干部有着很丰富的工作经历和社会阅历，我们必须让他们主动承担起关心下一代的工作，为培养社会主义的建设者和接班人，为实现党和国家的事业后继有人作贡献，为全面实现小康社会的奋斗目标进一步焕发出夕阳的光和热。
老干部离休前是政权的建设者，所以我们要及时向老干部传达、省市的有关方针政策和重大决策部署，组织他们参加市委召开的情况通报会和各种报告会。引导他们以自己的影响力带动社会力量，理解和支持在职同志的工作。
3 关心离休老干部的生活，培养信任感
要健全完善落实离休干部政治待遇制度、生活待遇制度，进一步加强离休干部离休保障机制、医药费保障机制和财政支持机制建设，努力让他们过一个幸福、安宁的晚年。这就要求我们一定要掌握了解离休干部的情况，知道他们想什么、要求什么、希望什么。例如有些身边无人照料的离休干部，需定期上门走访，了解他们的身体状况和生活情况；对于患病住院的离休干部，要经常到医院慰问，即使工作繁忙，也应尽量利用班后或休息时间去了解他们的病情，如果需要各种特殊检查项目，必须及时为他们办好手续、抓紧治疗；如若需要报销药费，应按公医规定，准时为他们；有些离休干部突发病后不能自理的，须尽力协助家属到医院开具证明，为他们到社保中心提高护理费的手续。而在平时为了随时掌握老干部的身体情况，必须坚持定期带他们到医院体检。总而言之，要给予离休干部关心照顾，主动帮助解决实际困难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。
4 带着真心，融入感情为离休干部工作
调查发现，离休干部在60～65岁这个年龄段他们最需要尊重，65～70岁时他们不但需要尊重还迫切需要在生活上的关心，到了70岁以上他们就更需要大家的关爱，需要大家的尊重，需要安安乐乐，需要生活上得到保障。离休干部的需要是多方面的、多层次的，与他们在职时相比较，更为突出、强烈。指出：“爱护老干部就是爱护党的宝贵财富。”我们必须对离休干部的生活、身体健康给予多些关心，给离休干部解答理由时要做到耐心，帮助离休干部解决困难时要做到诚心，还要主动跟他们谈心，随时了解他们的具体情况和想法，积极向有关部门反映离休干部的建设和意见；多些向离休干部宣传党的方针政策，这样才有利于疏通离休干部的思想政治工作渠道。同时当有离休干部或者其家属病故，必须到场悼念；对去世的离休干部困难家属表示关心。总之，带着感情、倾注真情、满腔热情，把离休干部工作当做份内事来做，为他们办实事、解难事、做好事。做到老有所需，我有所应；老有所难，我有所助。真正把党和企业的关怀送到离休干部的心坎上，让他们觉得自己的晚年过得幸福、安宁、有尊严。
5 开展丰富多彩的有益活动
为了增进离休干部的身心健康、增强生活情趣、使老干部调整心态，树立正确的老年人生观、世界观、价值观，形成积极向上的生活方式，我们开展了以下活动：
开辟专门的阅览室，组织离休干部读书、看报，了解国家大事和有关政策。参加各类政治学习活动，让他们及时了解企业的重大决策和有关政策。
对足不出户的离休干部，采取电话或上门探望、谈心。使每一位老干部感受到组织上对他们的关怀。
购买生日礼物，组织离休干部为70岁以上的长者庆贺生日。
组织各类座谈会，让离论文导读：
休干部多些聚会，多些交流，多些沟通。
根据离休干部的需要和爱好，针对不同年龄段，积极搭建平台，组织开展有吸引力的丰富多彩活动。例如书画展、棋牌比赛、太极拳表演赛、乒乓球比赛、桌球比赛等，让他们老有所乐，开开心心过好晚年生活。
组织离休干部旅游。通过旅游观光，在走进自然、融入生活的同时，陶冶自己的情操，增强自身的体质，加深同志间的团结和友谊；通过游览祖国的大好山河，亲身体验党领导下改革开放的丰硕成果。
离休干部队伍蕴藏着丰富的人力资源。只要因势利导，积极开发和合理利用这笔宝贵的资源，就能够使广大离休干部在老有所养、老有所乐的同时，做到老有所为，发挥不可替代的特殊作用。
总之，搞好离休干部服务管理工作任重而道远。要做好这一工作必须解放思想、与时俱进，把握好离休工作的规律和离休干部管理理由由优秀论文网站www.7ctime.com提供,助您写好论文.特点，贯彻落实党和国家关于离休管理工作的指示精神。坚持“老有所养、老有所依、老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐”的原则，全心全意为老干部服务，把工作做到老干部心里，把温暖送到老干部身边，让党和政府放心，让老干部满意。
【参考文献】
[1]朱建路.新形势下进一步加强和改善离休干部思想政治工作的途径和策略[J].科技与企业，2013（17）.
[责任编辑：陈双芹]