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谈谈医务人员心理资本调查与影响因素

最后更新时间:2024-03-02 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:21510 浏览:95759
论文导读:自我效能、希望、韧性和乐观4个维度共计24个题项,每个维度由6个题项进行测量。量表采用李克特五点量法,请被试者对题项与实际情况的相符程度打分,1分表示完全不符合,2分表示基本不符合,3分表示中立,4分表示基本符合,5分表示完全符合。1.3统计学分析采用SPSS1

6.0软件进行一般性描述分析、独立样本t检验和单因素方差分析。

摘要:目的 了解医务人员心理资本的目前状况,同时通过探讨不同人口学变量下医务人员心理资本的差异得到其影响因素,为寻求医务人员心理资本的提升提供实证支持。策略 采用SPSS16.0软件,应用描述性统计分析、独立样本t检验和单因素方差分析策略,对随机抽取的天津市四家医院415名员工心理资本进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果 医务人员心理资本总体处于中上水平,不同婚姻状况下医务人员心理资本不存在显著差异,不同性别、年龄、职称、学历和学月收入下心理资本均存在显著差异。结论 人口学变量对医务人员心理资本有影响作用。
关键词:医务人员;心理资本;人口学变量;心理资本影响因素
Research on Psychological Capital and Influence Factors of Medical Staff
TIAN Hui-fang
(Tianjin 4th Center Hospital,Tianjin 300140,China)
Abstract:Objective We find out the psychological capital status of medical staff,and at the same time we get the factors of psychological capital of medical staff by exploring the differences in different demographic variables,in order to seek empirical support for the promotion of medical staff 's psychological capital. Methods We use SPSS16.0 software,applying descriptive statistical analysis,independent samples t test,and single-factor analysis of variance methods to 415 medical staff which are from four tertiary hospitals in Tianjin randomly. Results Psychological capital of medical staff overall in the upper level. The different marital status of the medical staff of psychological capital do not exist significant differences. The different genders,ages,job titles,educations and monthly incomes do exist significantly differences. Conclusion Demographic variables he impact on the psychological capital of medical staff.
Key words:Medical staff;Psychological capital;Demographic variable;Influence factors of psychological capital
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态[1]。该概念来源于积极心理学和积极组织行为学,探讨能够对组织行为产生积极影响的积极心理理由。医疗卫生行业作为社会公认的高压行业,其从业者的心理资本得到医院乃至全社会的广泛关注。提高医务人员心理资本,能够有效缓解其工作压力和职业倦怠,激发其为社会提供更高质量医疗服务的主观能动性。为此,本研究通过随机抽取天津市四家医院医务工作者进行问卷调查分析,得到医务人员心理资本的目前状况及其影响因素,为提高医务人员心理资本提供实证支持。
1资料与策略
1.1一般资料 本研究通过问卷调查法收集数据,向天津市四家医院医务人员发放调查问卷,共发放问卷450份,回收有效问卷415份,有效问卷回收率9

2.2%。涉及人口学变量包括性别、婚姻状况、年龄、职称、学历和月收入。

1.2策略 研究采用Luthans等人(2005)开发的心理资本问卷(PCQ-24)[2]。该问卷包括自我效能、希望、韧性和乐观4个维度共计24个题项,每个维度由6个题项进行测量。量表采用李克特五点量法,请被试者对题项与实际情况的相符程度打分,1分表示完全不符合,2分表示基本不符合,3分表示中立,4分表示基本符合,5分表示完全符合。
1.3统计学分析 采用SPSS16.0软件进行一般性描述分析、独立样本t检验和单因素方差分析。其中,对医务人员心理资本总体水平的分析时应用一般性描述分析策略,对性别和婚姻状况进行差异分析时应用独立样本t检验,对其他人口学变量进行差异分析时应用单因素方差分析策略。
2结果
2.1医务人员心理资本的总体水平 应用SPSS16.0软件从整体上对医务人员心理资本进行描述性统计分析,得到医务人员心理资本总体水平,见表1。
由表1所知,问卷每题的平均值为3.87,>3,因此医务人员心理资本总体上处于中上水平;各维度每题平均分值也都在3分以上,其中,"自我效能"排在第1位, "乐观"排在最后1位。

2.2医务人员心理资本在性别上的差异 性别差异的独立样本t检验,见表2。

由表2可知,不同性别医务人员心理资本存在显著差异。总体上,男性心理资本平均得分要普遍高于女性,在各维度上,男性平均得分也要高于女性,除 "乐观"维度外,其余差异均显著。因此可以认定,除"乐观"维度外,不同性别下心理资本存在显著差异,且男性心理资本高于女性。 全文地址:www.7ctime.com/fzxlxlw/lw26323.html上一论文:研讨老人常见心理理由析疑解惑