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研讨世界经济论坛欢迎越来越多的竞争者

论文导读:什么压力?  施力伟:我没有感到任何的压力,我享受在中国的工作。世界经济论坛最早在中国的活动开始于1981年,我只是在继续做世界经济论坛在这30年里一直在做的事情。我非常骄傲可以从事世界经济论坛在中国的工作。

世界经济论坛欢迎越来越多的竞争者《中国经济周刊》:《中国企业全球化最佳实践:应对运营挑战》对中国企业是一个很有用的话题,在中国企业走出去的过程中,国有企业经常会在海外投资中遭受怀疑或不公正待遇,您有什么倡议?
  施力伟:我们的研究试图分析中国企业走向海外的趋势,不只局限于国企,还有私有企业,既包括大型企业,也包括中型企业。我们有一些发现:首先,海外投资趋势在过去5年的时间里增长得非常迅速,并将在未来持续增长。第二,企业为跨国业务增加的投入并不意味着高回报和高增长。
  《报告》没有具体指出中国企业走出去面对的哪一种具体的挑战,因为如今企业走出去的挑战是纷繁复杂的,可以是本土管理与海外管理的沟通理由,本土市场和海外市场,怎么处理和国外工会的关系,或者是对国外法律和标准的理解理由。所以现在企业走出去面对的不是某种具体的挑战,挑战取决于公司参与全球化的程度和公司所处的行业。
  《中国经济周刊》:博鳌论坛刚刚结束,您如何评价博鳌论坛和世界经济论坛?
  施力伟:我们非常欢迎世界上有越来越多的论坛,我们相信,人们坐在一起讨论并试图找到解决方案是非常好的事情。现在我们正在为今年9月在天津举办的夏季新领军者年会做着积极的准备,本届年会的主题是通过创新增加价值。
  《中国经济周刊》:在今年的博鳌论坛中,有非常多的第二代企业家,比如柳传志之女柳青等都参加了会议,您怎么看待“富二代”接班的现象,他们该如何传承家族事业?
  施力伟:我想这是一个非常有趣的理由,现在私营企业的第一代到了传承的时候,当然这个现象不是中国特有的,世界都有,这也是我们的新领军者年会话题中要讨论的一个话题。
  《中国经济周刊》:从某种程度上来说,您也从事了“富二代”接班的工作。世界经济论坛的创始人施瓦布先生在中国很有名,作为他的儿子、世界经济论坛中国区执行董事,您有没有什么压力?
  施力伟:我没有感到任何的压力,我享受在中国的工作。世界经济论坛最早在中国的活动开始于1981年,我只是在继续做世界经济论坛在这30年里一直在做的事情。我非常骄傲可以从事世界经济论坛在中国的工作。 全文地址:http://www.7ctime.com/fzjjxlw/lw24339.html
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