浅论外出务工,“背上”法律再出发
最后更新时间:2024-02-02
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论文导读:
节日刚过,又有不少农民兄弟背负着存活的压力与家庭的重托,怀揣着对美好生活的憧憬,如潮水般涌入大大小小的城市,但是,请农民兄弟牢记——
劳动合同是农民工和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时,农民工应注意3个方面:首先,要采取书面形式签订合同,这样既有利于合同履行,又便于争议的解决。其次,签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法,合同期限、工作内容、劳动酬劳、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。再次,劳动合同中的用语应当准确、完整、规范,杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现,以避开引发不必要的误解或曲解。
节日刚过,又有不少农民兄弟背负着存活的压力与家庭的重托,怀揣着对美好生活的憧憬,如潮水般涌入大大小小的城市,但是,请农民兄弟牢记——
一、警惕劳务黑市
农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到“四看”:一看有无明确的业务范围,相应的机构章程和有关制度。二看有无固定的服务场所和相应的办公机构。三看有无劳动保障行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商行政管理部门颁发的《营业执照》。四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名,骗取自己的报名费和其他费用,应立即向劳动保障部门,由劳动保障行政部门责令改正,退还骗取的费用,并对其进行处罚。二、仔细签订劳动合同
时下,农民工和用人单位签订的劳动合同主要存在四方面理由:(1)劳动酬劳低于最低工资标准。(2)职工伤残病死,企业概不负责等“生死合同”屡禁不绝。(3)工资支付约定上存在严重理由。(4)试用期过长。劳动合同是农民工和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时,农民工应注意3个方面:首先,要采取书面形式签订合同,这样既有利于合同履行,又便于争议的解决。其次,签订合同要做到主体、内容、形式、程序都合法,合同期限、工作内容、劳动酬劳、劳动纪律、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件以及终止劳动合同的条件等必备内容缺一不可。再次,劳动合同中的用语应当准确、完整、规范,杜绝缩写、替代或者含糊的词、句出现,以避开引发不必要的误解或曲解。