关于企业经营管理中存在法律风险

论文导读：
摘 要：本文对企业经营管理中出现的法律风险以及其他导致企业出现各种经营风险的主客观理由进行了探究。随着我国现代化建设进程的不断深入，作为国民经济发展主体的企业，要实现又好又快的发展目标，必须不断强化自身的法律风险意识，重视经营管理过程中的各项制度建设。通过建立完善的企业运营过程中的法律体系，在管理创新和科技进步的推动下，不断提升企业对于知识产权的拥有的数量和质量，有效地规避企业发展过程中的各种可能存在及现实的法律风险，保证企业能够沿着科学和法制轨道快速向前发展。
关键词：企业经营管理；法律风险；理由；应策略略
在企业经营管理过程中，企业决策层和执行层由于对法律法规的不熟悉或一知半解而疏于法律风险防范，最终导致企业蒙受巨大经济损失，并使自身合法权益遭受严重侵害的情况并非个别案例；而企业管理层因曲解、误读法律法规，并出于企业自身团体利益的考虑，盲目“规避”法律法规，而最终难逃法律严惩和追究，此类教训不可谓不深刻。因此在企业经营管理过程中，必须守法合规经营，始终如一筑牢法律风险防范的大堤。这是对企业在我国市场经济日趋发展完善大环境下，守法合规经营的客观要求，也是保证我国经济持续健康发展并迅速融入世界，实现与国际接轨的必定要求。

一、我国企业经营管理过程中的法律风险探究

根据企业在生产经营过程中所面对的不同理由，可以将企业管理中可能存在的法律风险划归为以下几种：（1）设立企业时：在我国境内，投资主体只有在法律法规允许的范围内才可以进行投资、注册登记、设立企业，只有通过符合相应的法律法规等非禁止性规定的要求及国家的相关产业政策审查后，才能依法取得相应的营业执照、组织机构代码和税务登记证等。企业投资者的合法权益也才能够随时受到法律法规应有的保护。一旦触犯法律法规的禁止性规定的，企业生产经营管理不仅难以顺利进行，还必定要受到法律的追究。（2）投资人在出资设立企业的过程中：根据我国法律相关规定，公司股东需要依据公司章程规定按期缴纳出资。同时，一旦投资人将属于自己的资产按应缴纳的出资额投资到新设立的企业后，就不允许抽逃出资。否则，就要受到法律应有的制裁。（3）签订合同时：随着我国法制建设的不断完善、进步，合同法律制度已经发展到相对成熟的新阶段。在签订合同过程中，合同应当是合同当事人之间的真实意思表示，确保合同订立主体各方对有关重要合同条款无重大误解或受胁迫等影响合同履行的情形，同时合同标的不能违反法律法规等禁止性规定要求等。一旦这一过程出现不符合法律规定的内容，必定导致合同无效而解除，或因无法履行而出现违约责任而赔偿合同相对方的经济损失等，这同时必将对企业的商誉、品牌等造成难以挽回的负面影响。（4）企业与员工签订劳动合同方面：这主要表现在企业在人力资源和薪酬福利方面的管理、劳动用工制度、工作内容、工作时间、带薪休假、竞业禁止、保密规定、经济补偿等企业内部各项规章制度与现行法律法规相冲突的情形，企业管理层必须认真梳理，加以完善，做到守法经营、合规合法。（5）企业知识产权保护方面：各类不法奸商出于赚黑心钱目的，使用各种卑鄙伎俩制售各种假冒伪劣产品的花样和策略层出不穷，对依法从事生产经营的企业，造成极大的损害，因此保护自主知识产权已经成为当今企业发展过程中必须高度重视并关乎企业兴衰的一件大事，必须坚决依靠自身和政府有关部门的力量依法加大打击力度，有效保护企业知识产权，从而扩大企业品牌的市场占有率和社会影响力，使企业得以持续健康快速发展。

二、导致我国企业经营管理过程中出现各种法律风险的理由

正如任何事物的发展、变化都离不开内、外部因素的相互影响和相互作用一样，我国企业经营管理过程中之所以出现各种风险，不仅与企业自身发展有关，也和我国的市场环境及诸多社会因素息息相关。具体来讲：
（一）导致企业经营管理过程中出现各种法律风险主观方面的理由有：（1）法律知识的匮乏。这表现为企业经营管理过程中往往从习以为常的经验出发，即使少部分拥有法律知识的企业管理人员，其对于法律的认知也停留在初级层面，并没有形成系统法律思维、完善的法律知识架构，特别是在中小企业中，企业管理层、经营层和广大员工对于法律的认知就更为匮乏。（2）企业社会公德和自觉履行社会责任明显缺失，热衷于维护自身的蝇头小利，缺乏对员工的关爱及社会责任等。
（二）客观方面：由于地区差异以及行业状况的复杂程度不同，对企业经营管理风险影响十分明显。在企业发展初期，企业往往更注重于产品的质量，会花费较大的精力在产品的社会影响上。而一旦在社会上造成“明星效应”、“轰动效应”后，各种模仿、抄袭、假冒伪劣产品则会在短时间内蜂拥而至，增加企业的经营管理法律风险。

三、有效预防企业经营管理法律风险的策略

(一)有针对性的对企业广大员工进行普法教育并常抓不懈

法律与企业经营管理和广大员工合法权益密切相连，并非高深莫测、遥不可及，它贯穿于企业日常经营管理的始终。企业经营管理层必须从思想层面上真正意识到防范法律风险意识的重要性，切实建立起防范法律风险的管理机制，使法律真正为企业持续健康发展保驾护航。具体而言，企业管理层应当与时俱进，及时跟踪、了解国家政策法规的最新动向，适时在企业内部开展法律法规学习培训，使广大企业员工及时了解法律法规最新知识的同时，能够立足岗位学以致用，适应法律风险防范管理机制的要求，为共同有效防范法律风险奠定坚实基础。

(二)高度重视企业经营管理过程中的各项制度建设

建立、健全企业各项规章制度，是保证企业经营管理能够顺利开展的重要前提，其对于化解企业运营过程中所存在的风险有着十分重要的积极作用。基于此，企业必须始终将制度建设看做是推进企业又好又快发展的重要抓手。
具体来讲，在投资过程中，企业投资者必须深入调研，多方调阅并穷尽相关法律法法规的规定，充分了解、掌握国家产业政策最新发展动态及地方政府、部门规章对于投资企业的各项规定，杜绝由于不知法或违法而受到的法律制裁，从而增加企业经营管理成本，并造成难以挽回的损失和负面影响等；同时，提前防范与合作者之间出现的法律纠纷。论文导读：立足持续、健康发展，成就企业基业长青梦想，更好的履行企业社会责任，为国家兴旺、民族振兴做出应有的贡献。四、结语在我国现代化建设进程中，企业的发展只有在符合相关法律法规的规定下，才有可能获得长远的发展和保障。笔者结合现阶段我国企业面对的法律风险，在详细分析其理由之后，提出相应的解决策略和途径，希望为我
为进一步优化企业合同管理，企业必须做到以下三方面：首先，将审查看做是重点，必须对合同内容了然于心。在合同签订的时候，企业必须全面了解合同标的、履行期限、违约责任以及解决争议方式等重点条款。其次，通过严格的跟踪监督，保证合同顺利履行，避开出现违约情形的出现。最后，企业应当尽可能的使用信息技术所带来的巨大便利，将法律风险、经营风险以及财务风险等内容放置在同一信息平台上，以便能够快速有效的对合同所涉及到的内容进行动态监控。
在劳动合同的管理上，企业应当从以下几方面做起：首先，必须建立健全工会组织。工会组织作为联系广大员工与企业管理层的桥梁和纽带，其对于维护员工的合法权益发挥着重要和不可替代的作用。尤其在企业集体薪酬福利政策方面，充分代表广大员工履行集体协商和对话作用，立足于劳资双方的充分协商、对话，达成企业发展目标和员工利益、愿望的协调一致。其次，在内部管理制度的制定上，必须严格遵守法律法规的要求。企业并非是与世隔离的一个孤立团体，其各项工作必须落脚于法律法规允许的范围内，才能确保企业各项活动依法合规经营。最后，对于企业的劳动规章制度，企业管理层必须及时予以更新。
由于信息化时代市场环境日新月异，企业不仅应当遵循法律法规的要求，同时应立足自身的改革，瞄准进军世界一流企业的目标，革故鼎新，深挖企业发展潜力，不断完善内部各项管理制度，确保在符合市场法制经济的条件下，不断经受住市场大潮的种种考验和洗礼，立足持续、健康发展，成就企业基业长青梦想，更好的履行企业社会责任，为国家兴旺、民族振兴做出应有的贡献。
四、结语
在我国现代化建设进程中，企业的发展只有在符合相关法律法规的规定下，才有可能获得长远的发展和保障。笔者结合现阶段我国企业面对的法律风险，在详细分析其理由之后，提出相应的解决策略和途径，希望为我国企业的持续健康发展和合法合规经营提供一定的有益参考。
参考文献：
[1]王正志，王怀编.公司法律风险防范与管理[M]，法律出版社.2010.63-65.
[2] Shaw J. Managing All of Your Enterprise`s Risks[J]. Ris企业经营管理中存在的法律风险相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.k Management，2009：193-194.