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试述社会管理视角下家政服务成本及政策扶持

论文导读:

社会管理视角下家政服务成本及政策扶持探讨摘要:在我国第三产业中,家政服务业在社会管理方面扮演了不可或缺的角色,日益凸显出其重要性,其成本上涨也不可避开。文章从合肥市、铜陵市、郴州市三市入手,以大量的实地调查问卷为基础,以三个区域的家政服务业为研究对象,分析了我国家政服务成本构成、收入的基本情况,论述了影响家政服务业成本的主要因素及政策扶持,分析了社会管理与家政服务成本相关性,并基于社会管理视角提出相应倡议。
   关键词:社会管理;家政服务业;服务成本
   一、理由的提出
   根据我国第五次人口普查统计资料,我国总人口中60岁以上人口已超过总人口10%以上,到2050年将超过 25%,表明我国已进入老龄化社会。独生子女家庭将要承担赡养四位老人的责任,家庭劳动的负荷必定增大,因此家政服务业客观上存在着巨大的需求潜力。目前,家政服务业发展并没有如人们所想那样呈现良好状态,而家政服务业对推动社会自治、规范社会行为、监督和监测社会行为的社会效益具有一定作用。因此,本文拟从社会管理视角对家政服务成本相关理由展开论述。
   湖南和安徽都是家政服务人员输出大省,本文以安徽合肥市、湖南郴州市、安徽铜陵市家政服务业为研究对象,于2013年采取问卷调查法,并通过走访家政服务企业、城镇居民,对家政服务业运转情况及其服务成本进行了初步了解。本次调查对象分布:合肥市、郴州市、铜陵市多家保洁公司的保洁员250人,其中女性185人,男性65人;其中文化程度为高中11人,初中137人,小学102人;年龄在22~60岁;从业年限在0~4年。
  本次调查主要针对两个群体进行问卷调查。其中向公司保洁员发放调查问卷250份,当场收回245份,有效率96%;对城镇居民发放调查问卷150份,当场收回147份,有效率92%。
   本文将分别从三个地域选取甲、乙、丙三家公司进行论述。
   二、三个区域家政服务成本构成情况分析
   (一)家政服务企业服务成本界定及构成情况
   服务成本是服务企业一项综合性经济指标,反映了企业经营服务成果和经营管理水平,是制定服务价格的重要依据。本文所指的家政服务成本是指家政服务业在经营过程中所支付的服务人员工资、管理人员工资、房屋租金水电费、办公费、员工培训费考证费、广告费等。
   以三个地域的家政服务企业为例,其服务成本、收入基本情况如表1所示。
   (二)三个地区家政服务业成本与收益情况分析
   根据调查得出,家政服务成本构成中人工成本总额 (管理人员工资、服务人员工资) 所占比重较大。表1数据显示,A家政服务企业人工成本为390000元,占总服务成本74.1%;B家政服务企业人工成本为350000元,占总服务成本75.2%;C家政服务企业人工成本为220000元,占总服务成本73.6%。
   根据表2数据,服务人员的薪酬和管理人员工资薪酬占服务性收入比重在三个地域三家家政服务公司均占前两位,每取得一元收入所付出的成本,人员工资占首位。这意味随着经济发展,家政服务需求量的增加,人工工资成本仍是家政服务企业服务成本中主力军。
   根据表1数据,三家家政服务企业的税前利润均在250000元以下。另根据表2数据分析,三家家政服务公司的总服务成本占总服务性收入的比重均达到50%以上,分别为90.2%、91.4%、92.3%;三家家政服务企业税前利润率均在10%以内,其在一定程度上表明了我国家政服务企业作为微利企业的代表仍需要国家政策及资金的扶持。
   从调查结果来看,三家企业年均在员工培训及考证费用的投资在48000元左右。对于微利薄收的家政服务企业来说,依然是一笔不小的数额,而大多数政府补贴却是建立在员工制企业的基础上,这对于正在转型升级的企业来说并不十分有利。
   相较于庞大的员工薪酬支出,固定支出房租水电及材料物品费用比重较低,由此可见家政服务项目依旧是低门槛、低要求的。
   从企业税负支出来看,调查的三家家政服务企业中,只有安徽合肥的A公司符合员工制家政服务企业减免营业税的条件。2011年湖南省统计数据显示,居民服务与其他服务业总收入为18.37亿元,税收2.05亿元。2012年数据显示居民服务与其他服务业总收入为19.31亿元,税收2.51亿元。可见税收占总收入的比重较高,占去了企业利润的绝大部分对于发展初期的小型家政服务企业不利。部分企业不得不违反劳动法以牺牲员工利益为代价来维持正常经营,由此导致纠纷不断,日常经营难以维持,甚至损害了行业的声誉。
   三、影响家政服务业成本的主要因素
   (一)社会环境
   2000年,劳动和社会保障部正式认定“家庭服务员”这一职业,家政服务踏上自身的“职业化”发展道路,家政服务企业与服务的数量逐年增长。问卷发放的安徽湖南两地家政服务企业已经形成了全国连锁,数量也在100家以上。但家政服务人员尤其是高品质家政员工仍缺乏,其供不应求的现象导致了家政服务企业在职工薪酬方面的成本加大。问卷调查数据显示,76%家政员工从事家政服务是迫于生计需要,57%左右因在工作中并没有得到应有的尊重而想选择其他的工作。
   (二)家庭需求及家政服务质量
   调查显示,在近年新兴的家政服务项目中服务人员普遍素质较低,缺乏相应的专业培训。家政服务从业人员以下岗人员和农民工为主,普遍受教育程度偏低。在所调查的家政服务员中,初中毕业的共105人占43%,高中毕业的共63人占27%,大学以上8人仅占6%,并且接受过专业培训的仅80人占33%。由于缺乏正规化专业技术培训和熟练的操作技能,从而制约了家政服务水平和质量的提高。
   (三)政府政策扶持
   根据财政部、国家税务总局《关于员工制家政服务免征营业税的通知》规定,自2011年10月1日至2014年9月30日,对家政服务企业由员工制家政服务员提供的家政服务取得的收入免征营业税。国家商务部、财政部、全国总工会决定从2009年开始在全国范围内实施“家政就业工程”,并由国家财政下达专项补贴资金。 全文地址:http://www.7ctime.com/flshxlw/lw47654.html
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