免费论文查重: 大雅 万方 维普 turnitin paperpass

试析南江县 强化“三举措”开展“法律七进”

最后更新时间:2024-02-28 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:9573 浏览:35096
论文导读:,指导镇、村制定新农村建设规划、新村规划和帮扶工作规划,推进镇、村发展驶入“快车道”。夯实基础,筑牢经济发展“奠基石”。坚持把基础设施建设作为联系服务基层的突破口,充分发动群众,多方整合资源,统筹推进基础设施建设。发展产业,锻造助农增收“助推器”。狠抓现代农业园区建设,实行项目集中园区、产业集群发展、资源集
南江县 强化“三举措”开展“法律七进”
今年以来,南江县把普法依法治理作为依法治县的切入点和突破口,强化“三举措”,深入开展“法律七进”活动。
致力于“活”,在创新推进上下猛药。深入挖掘更易于群众理解和接受的方式策略,不断创新“法律七进”活动载体。致力于“实”,在优化服务上炼硬功。把“法律七进”作为开展党的群众路线教育实践活动的重要抓手,努力提升法律服务水平,与“法律七进”活动同步深入开展“送法律服务下乡”活动。致力于“用”,在学用相长上出实招。加强工作调研,找准“法律七进”与法律运用的结合点,不断推动法律实践,在学中用、在用中学。
(何冬云)
安岳县 扎实推进行政权力网上公开运转
今年以来,安岳县以强化培训辅导、强化审核指导、强化检查督导为抓手,扎实推进行政权力依法规范公开运转平台建设和监察平台建设,为保障行政权力网上公开正式运转奠定了坚实的基础。
一是强化培训辅导,采取集中培训、点对点指导、现场演练等方式对各行权部门监察点和风险点进行培训指导。二是强化审核指导,严把监察点、风险点审核和填录事项协审审核关,对带有共性的理由,及时提醒各单位及时整改。三是强化检查督导,定期不定期到各部门进行工作检查,适时通报各单位工作进度,对工作推进缓慢的单位进行现场督促和指导。
(周清强)
珙县 “三举措”抓好干部教育培训工作
在教南江县 强化“三举措”开展“法律七进”相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.育实践活动中,珙县始终把教育培养作为干部选任的基础性工作来抓,不断创新教育培养模式,切实提升干部的综合能力水平。
一是突出抓好全员教育培训,大力实施领导干部人才“能力提升”素质培养工程,分批次、全覆盖地对党员干部开展专题培训。二是深入推进年轻干部递进培养计划,面向全县遴选优秀年轻干部人才培养对象,进行跟踪分类培养。三是构建“311”学习阵地抓好专题学习,创造性建立“311”党的群众路线教育基地(“3”即三馆:世界观、人生观、价值观教育馆,党的宗旨教育馆,党的群众路线实践馆;“1”即一校:珙县党的群众路线教育学校;“1”即一平台:群众工作服务平台),通过基地现场学、网络监督学的方式,常态化、制度化、体系化抓实学习教育。
(陈开磊)
石棉县 搭建平台流动党员学习难题
在教育实践活动中,石棉县针对流动党员数量多、分布广、差异大,活动难组织、难指导、难提高等实际理由,积极创新学习载体,搭建平台流动党员学习难题。
建立信息互动平台,抓好参学“双对接”。寄发《致全县流动党员的一封信》《论群众路线——重要论述摘编》等资料,推动流动党员与流入地党组织加强学习对接。建立网络系统平台,抓好方式“灵活学”。充分利用网络优势,缩短学习时空距离,让流动党员尽可能地参与到教育实践活动中来。建立互助交流平台,抓好质量“互帮学”。按照区域相近、行业相同原则,引导流动党员组成学习互助组,互帮互学。
(朱贵晴)
蓬溪县 健全机制优化领导干部结构
蓬溪县围绕优化领导干部结构,把解决干部的“上易下难”理由作为关键环节和突破口,建立健全干部常态退出机制,整体推进干部工作的科学化、化、制度化。
出台《蓬溪县公务人员治庸问责暂行办法》《蓬溪县部门和乡镇目标绩效管理考评办法》,明确对不胜任现职领导干部“庸、懒、散”定性标准,公正、明确、统一干部“下”的尺度。严格依据组织考察、实绩考核和测评情况,对不胜任现职领导干部的认定采取初拟名单、考察核定等程序逐一推进。采取“三票制”测评、社会评价等方式,公开公正评价干部的履职能力和实绩表现,畅通不胜任现职干部“下”的渠道。建立健全退出干部信息跟踪、谈话回访、动态管理制度,对“下”的干部的专长、培训、考核等情况进行登记跟踪管理。
(冯 波)
井研县 力促人才互派工作出实效
今年,井研县加强人才互派工作管理,做好互派干部人才的督查、考核等工作,推动干部人才在实践中锻炼成长。
实行双向选择,向党政机关、民营企业、互派人选发放调查表,收集派遣和接收意向,在征求意见的基础上从30名互派人选中确定20名干部人才参与互派。加强服务管理,安排专人负责互派人员的跟踪管理工作,督促挂职单位和派出单位做好日常管理。逗硬考核监督,建立双重考核制度,征求派出单位意见,对在企业工作表现差,违反考核制度的进行提醒谈话、限期整改,情节严重的予以退回。
(雷丽群)
丹棱县 加强党小组建设 夯实基层基础
今年,丹棱将党小组会流于形式、党员作用发挥不明显等理由纳入党的群众路线教育实践活动“正风肃纪”内容进行整治,重新对党小组设置、活动内容等进行了规范,进一步夯实了基层基础。
合理设置党小组,打破按村民小组设置党小组的常规模式,按照位置相近、产业相同的原则,重新进行设置。选好配强党小组长,采取党员无记名的方式,将党性强、素质高的党员选为党小组长,村组干部不再兼任,并将表现突出的小组长纳入村级干部后备库管理。明确党小组会形式,各党小组每月召开1—2次会议,村组干部以普通党员身份参加会议,会议注重教育党员时刻牢记身份,发挥党员作用。加强活动保障,按照每名党员每年100元的标准将活动经费拨到各党小组。
(王泽敏)
大英县 切实解决基层群众民生理由
今年以来,大英县坚持把规划引领、夯实基础、发展产业、改善民生作为联系服务群众工作重点,切实解决基层群众最关心、最直接、最现实的民生理由。
规划引领,把好服务基层“方向盘”。深入联系镇、村调查研究,针对查找出的理由,按照“一村一策、因地制宜”的思路,指导镇、村制定新农村建设规划、新村规划和帮扶工作规划,推进镇、村发展驶入“快车道”。夯实基础,筑牢经济发展“奠基石”。坚持把基础设施建设作为联系服务基层的突破口,充分发动群众,多方整合资源,统筹推进基础设施建设。发展产业,锻造助农增收“助推器”。狠抓现代农业园区建设,实行项目集中园区、产业集群发展、资源集约利用、功能集成配套。
(李 佳)
古蔺县 整合资源整顿后论文导读:展先进地区考察,邀请专家对大学生村干部开展集中培训。实行全方位扶持,确保干出成效。出台一系列扶持政策,采取“个人自筹一点、项目倾斜一点、党费补助一点、党组织帮助一点”的办法,帮助大学生村干部解决创业项目资金理由。(周天红)上一页12
进村“软弱病”
今年以来,古蔺县对后进村(社区)党组织进行集中整顿,整合人才、资金、项目等资源,着力提高后进村(社区)收入水平、群众满意度,取得了良好效果。
首先是“输血”,加大基层党组织投入,大幅提高社区干部基本酬劳。下派业务能力强、农村工作经验丰富的机关干部到软弱涣散村(社区)党组织担任“第一书记”,提升后进党组织战斗力。对全县村(社区)党组织书记进行集中培训,进一步提升基层干部能力素质。第二是“造血”,县领导带头联系后进党组织,深入一线调研指导,帮助解决实际理由。整合部门资源,实行“组团式”对口帮扶。同时,以理由为导向,有效查处村干部队伍、党组织中存在的作风突出理由。
(谢 红)
纳溪区 “四项措施”助力大学生村干部科学创业
今年以来,泸州市纳溪区在大学生村干部的培养管理工作中,从项目论证、选择、落地、实施、保障等各方面入手,落实“四项措施”进行全方位帮扶,有效激发了大学生村干部的创业。
开展集中论证,帮助选准项目。大学生村干部提出计划项目,区上对其进行分类归案,统一管理,抽调专家组成项目评估论证团队,对创业项目进行专题论证、评估,帮助选准项目。加强创业培训,助力干好项目。定期分类组织大学生村干部到产业化发展先进地区考察,邀请专家对大学生村干部开展集中培训。实行全方位扶持,确保干出成效。出台一系列扶持政策,采取“个人自筹一点、项目倾斜一点、党费补助一点、党组织帮助一点”的办法,帮助大学生村干部解决创业项目资金理由。
(周天红)