浅析以人为本 发挥党组织在民营企业政治核心意义

论文导读：部能轻装前进。抓好干部的廉政建设，是保证党对企业政治领导的重要环节。随着市场经济的发展，企业部分领导干部一味追求经济业绩，放弃党性原则，不仅损害了企业利益，也严重影响企业的长远发展和整体形象。因此，民营企业党组织对各级干部要严格要求、严格管理、严格监督。按照“一岗双责”要求，交叉任职，明确责任范围，形成约束机
随着我国经济发展、社会进步，民营经济顺应市场经济发展规律，始终站在社会进步的前沿并逐渐成为社会的经济主体。在现代企业制度下，加强和改善民营企业党组织建设是适应经济成份多样化发展的需要，有利于加强党同民营企业广大职工群众的联系，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。
党的建设是上层建筑的关键部分。笔者认为，民营企业党组织是企业的政治核心，企业党组织应在上级党委的领导下，对企业的生产经营起到监督、协调、推动的重要作用。所以，民营企业党建工作要始终围绕经济建设这个中心展开，要不断探索创新，找出适合本企业实际的工作思路，完成党和国家规定的各项政治工作任务，在企业改革、生产经营中充分发挥党组织的政治核心作用。
要充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，重点是做好“五要”。
一、要积极参与企业重大理由决策，确保党和国家的政策落实。参与企业重大理由决策，是民营企业党组织的重要职责，也是发挥其政治核心作用的基本途径。民营企业党组织要积极参与讨论企业的重大理由，对关系企业改革、发展、稳定的重大理由提出意见和倡议。这样有利于保证党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，使企业沿着正确的方向科学快速地发展；有利于企业在重大理由上充分发扬，避开片面性，减少企业决策失误；有利于行政领导秉公办事，清正廉洁，正确行使权力，防止个别领导干部搞“一言堂”，养成大事小事一人说了算的“家长制”作风；有利于调动企业各方面的积极性，为企业发展献计献策。企业党组织参与决策的重大理由应包括：企业发展规划、生产经营方针、年度计划、投资方案和年度财务预算方案、利润分配方案、基本建设方案，重大改革方案、企业内部机构设置调整、重要规章制度的制定和修改，人员编制、工资调整、中层行政干部的任免与奖惩，以及其他关系职工切身利益的重大理由。
二、要坚持党管干部原则，以人为本协助推动企业行政开展工作。党管干部是我国干部管理的一项基本原则，是实现党的领导的具体体现。建立一支德才兼备的干部队伍，是推动企业经济建设的有力保障。现代企业制度下，民营企业党组织要切实协助行政抓好企业干部制度改革，推行中层以上干部的竞争上岗制度。竞争上岗位的干部要先由党组织审查、考核，通过后再由直接行政上级决定聘任，既体现行政领导的用人权力，又体现党组织的审核把关作用。要注意选出德才兼备的优秀干部，防止一言堂和任人唯亲的现象；同时，民营企业党组织要负责干部的培训教育和考察监督，加强干部的政治素质和业务能力培训，推动干部的知识更新；要大力选拔优秀年轻干部，抓好企业后备干部队伍建设，、注意选拨、培养德才兼备的高素质复合型人才充实干部队伍。
三、要不断深入加强党风廉政建设，确保领导干部能轻装前进。抓好干部的廉政建设，是保证党对企业政治领导的重要环节。随着市场经济的发展，企业部分领导干部一味追求经济业绩，放弃党性原则，不仅损害了企业利益，也严重影响企业的长远发展和整体形象。因此，民营企业党组织对各级干部要严格要求、严格管理、严格监督。按照“一岗双责”要求，交叉任职，明确责任范围，形成约束机制，使各级领导干部在抓生产经营的同时抓好廉政建设。推行企务公开是抓好党风廉政建设的重要措施，应成立企务公开领导小组，建立健全企务公开管理制度。要把企业改革发展中的难点和职工群众关心的热点作为企务公开的重点，突出以职代会为载体的企务公开渠道。
四、要重视典型引路、以点带面开展工作，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。党支部是企业工作和战斗力的基础，只有加强党支部建设，发挥党支部在企业经营、管理中的作用，才能把党对企业的政治领导权落到实处。要增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，必须围绕企业改革、生产经营开展党的工作。从民营企业工作实践来看，一方面，党支部书记、委员与行政领导兼任，有利于党组织工作、活动与生产经营工作一起布置、一起开展、一同考核，使党建工作更有效地与生产经营和经济建设相结合。另一方面，一些大的党支部可按楼层（商场）或班组分成多个党小组，在支部建设、党员管理工作中引入竞争机制，以党小组为单位开展劳动竞赛、岗位比武、争创文明党员岗等各种形式的活动，并通过活动树典型、立榜样，以先进带后进，充分体现党支部的战斗堡垒作用。
五、要全力维护员工权益，抓好思想政治工作和企业文化建设，切实增强党的凝聚力和战斗力。
在民营企业发展壮大的过程中，企业党组织要把维护员工的合法权益和关心员工的生产生活作为党组织的一项重要工作来抓，从而提高党组织在企业中的地位。首先，要维护员工的合法权益。民营企业中矛盾主要是劳资纠纷。党支部在员工的合法权益受到损害时，要有理有节地做好劳资关系协调工作，努力化解矛盾、理顺关系，建立和谐的劳动关系。其次，要关心员工的生产生活。党支部要采取多种形式，广泛了解和征求意见倡议，及时掌握员工生产生活存在的困难，发挥组织优势，积极帮助企业员工解决难题，把党组织的关怀和温暖送到每一位员工的心坎上，使他们衷心地拥护党组织，相信党组织，不断增强党组织的向心力和凝聚力，把广大员工紧密地团结在党组织的周围，使员工们对党的认同，通过企业党组织，转变成为对企业的认同，努力实现民营企业生产经营与党建工作共同发展的双赢局面。
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是民营企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。企业变革、减员增效、下岗分流等举措，直接影响到职工的切身利益，如何适时做好职工的思想政治工作，关系到社会稳定、企业发展的大局。民营企业党组织必须深入了解职工思想动向，结合企业当前实际，通过党支部、党小组和党员干部，采用各种方式向干部职工宣讲企业变革的重要作用，使职工树立大局观念。
要重视加强思想政治工作网络体系建设，切实抓好一条主线，完善三条辅线。一条主线就是党委、政工部门、党支部、党小组的政治工作线；三条辅线包括自总裁到主管副总裁、门店（部室）、楼层的行政工作线；从党委到工会、工会分会、工会小组的工会工作线；从党委到团委到团支部、团小组的青年工作线。同时，要注意将党的宗旨、要求融入企业文化之中，实现哪里有职工哪里就有思想政治工作的格局，真正把民营企业职工的思想统一到在党的领导下聚精会神搞建设、一心一意谋发展上来，与党和企业同呼吸、共命运。 全文地址：www.7ctime.com/dzzwlw/lw42246.html上一论文：探索如何实现初中政治课堂教学生活化