谈谈浙江省新生代农民工职业心理群体性特征

论文导读：
【摘 要】“进城务工”逐渐由年轻的80、90后农民工承担，由其组成的群体逐渐倾向将生命力量注入城市而非农村。他们在与企业的交互过程中，一些核心的追求受阻：存在价值追求机会缺乏；城市生活方式摸索无门。因此企业依然只是他们获取薪酬的工具，不具备助其构建职业发展和融入城市通道之功能，吸引力有限。
【关键词】新生代农民工；群体特征；企业

一、理由的提出

新生代农民工，本文意指出生于20世纪80年代、90年代的农民工（从事非农职业的农村户籍人员），总人数在农民工中大约占60%，约1亿人；这里面包含了80年代和90年代出生的两代农民工。近年，多数制造企业面对“用工荒”等境况，理由之一便是新生代农民工的离职率较高，企业有抱怨也看不明白：这个群体中的个体追求的是什么？而有关调查也显示，新生代农民工的闲暇时间的度过多为上网、聊天、吃饭、看电视、睡觉休息等，处于较低的闲暇层次，说明新生代农民工并没有自我设计的生活方式，更难说是创造性的追求。
本研究通过对新生代农民工在工作过程中的行为以及心理过程（职业心理）的调查，并以人数比例为基础，分析新生代农民工心理的群体性特征，这一点可以帮助我们理解新生代农民工“心之所向”的理由，从而为解决“高流动性”的理由提供启迪。

二、研究策略

本研究采用文献分析、问卷调查和访谈的方式开展。其中，问卷调查中所使用的问卷材料为课题组自行编制的问卷。采用了多阶段抽样法、分层抽样法和随机抽样法，将问卷发放给浙江省制造企业的新生代农民工，共发放452份，回收有效问卷400份。
数据的整理和处理采用Excel 2010以及SPSS 18.0软件包进行。

三、结果与分析

(一)存在价值之追逐：自我发展的群体性特征

新生代农民工相较之之前的第一代农民工，更倾向于学习职业技能，并谋得比较好的发展空间。在调研中，我们发现，如果企业提供培训的机会，有57.3%被访的新生代农民工表示想学习“专业技能”；而对于培训频率的态度上，45.6%表示渴望一个月甚至半个月进行一次培训。一方面，这说明新生代农民工的技能一定程度上层次偏低；另一方面，专业技能意味着有一定的门槛，说明他们对于技术性岗位，或者说更高层次岗位的存在一定的追求，更好的发展空间促成了这种意愿。
在调查中我们还发现，除了“专业技能”是新生代农民工渴望得到培训的，“计算机网络知识”是27.5%的被访者渴望企业培训的。比例虽然不大，但有一定的启迪：首先，如果是计算机娱乐活动，不需要培训、更不会由企业组织培训，因此这里的“计算机网络知识”更多意味着工作用途，我们在访谈中发现有的新生代农民工对办公软件颇有兴趣；其次，在企业中需要用到计算机的一般为部门主管，说明有一部分新生代农民工希望发展到管理层，在调查中也发现，如果有机会参与企业的发展和管理，3

6.9%表示“非常愿意”。

从群体的视角看，约六成的新生代农民工有谋得技术和个人发展空间的意愿，约三成希望发展成为企业管理层。这说明，新生代农民工以城市作为自我存活和自我实现的平台，有研究表明，“成长和能力”与离职倾向存在高度相关（0.433**），即对成长和能力要求越高的新生代农民工离职倾向越高，这一点在90后农民工身上表现的尤为明显。

(二)个人生活之动因：企业融入的群体性特征

项目调查显示，新生代农民工群体对企业组织“专业技能”的培训存在明显的倾向性，而另一个条目“企业发展史”，则仅有15.7%的选择率，说明大部分新生代农民工并没有认同、融入企业的意愿或倾向，也就意味着较难形成对企业的情感依附。
如果仅将工作作为赚钱的工具，自然毋需认可或融入企业；若将其作为自己未来安身立命的平台，与自己的命运连在一起，就会考虑企业融入的理由。然而，相比第一代农民工，新生代农民工已不再将外出务工作为“贴补家用”的工具，有研究表明，新生代农民工有近60%的劳动酬劳用于个人消费。那意味着，新生代农民工倾向于以“城市”的方式来生活和工作；但为什么不认可和融入特定的企业？
他们不依赖企业，而是通过劳动获取酬劳，以帮助自己在城市存活以及生活——因为他们的工作技术门槛低，转换并不那么难，意味着不需要依赖特定的某家企业，甚至可以突破行业界限就业：这是“高流动”之所以可能，但为何必要？
笔者以为，农民工的期望和企业的态度之间存在偏差。我们的调查发现，在被问及希望企业关注自己哪方面时，33.9%表示是“工作的努力”，29.9%表示“某方面才能”，30.9%表示“工作的成果”。努力、才能、成果三项几乎在群体中各占三分之一，说明群体希望企业可以关注个人的某种存在价值。如果新生代农民工只是赚钱谋取自己的生活而在各个企业流转，他们毋需在乎企业关注什么。
在调查中，我们发现，希望企业“提高薪酬”的农民工比例达到51.0%；然而，实际的情况并不如此。企业基本只提供薪酬，而没有提供更多的生活选择项，那么农民工一旦形成“企业只提供钱”的刻板印象，就自然把关注点聚焦在“薪酬”上。

(三)困境之思：职业规划的群体性特征

新生代农民工对自己的职业、人生没有足够明确的认识。项目调查显示，希望企业培训“人生观价值观”、“人生规划”、“心理知识”的农民工比例分别达17.2%、22.0%、20.5%。而更明确一些，在职业的规划上表示“较模糊”和“未想好”的比例达到68.2%，愿意接受职业规划方面培训（包括“十分愿意”和“有点意向”）的比例达到80.5%。上述数据说明，新生代农民工有考虑自己的职业发展（9

4.4%）、人生发展（22.0%），但多数陷入迷茫而没有找到解决之路。

参考文献
[1] 韦滢.论新生代农民工的内涵和代际特征[J].当代经济，2011（13）.
[2] 李萍李浩.新生代农民工城市适应：“精英”与“平民”群体的同异[J].广东行政学院学报，2014（26）. 全文地址：www.7ctime.com/dxsxllw/lw44743.html上一论文：浅析人性化护理对围术期腹腔镜子宫肌瘤切除术患者心理及并发症的影响