探讨员工坚韧性与个体绩效关系实证

论文导读：
员工坚韧性与个体绩效关系的实证论文相关文献储奔;王晓宇-自我管理团队:概念、成功关键要素及其应用研究[J];河北经贸大学学报;、刘飞;申博-心理资本、工作满意度和工作绩效关系研究——基于石家庄市制药企业的实证分析[J];经济视角(中旬);、梁博富;张焱-GZ农行员工心理资本与工作绩效关系研究[J];科技创业月刊;、尹小龙;邹琼;刘祚;文豹堂;张帅;何思婷-中国企业青年职工心理资本的因果关系验证[J];科技管理研究;、惠调艳-研发人员工作满意度与绩效关系实证研究[J];科学学与科学技术管理;、朱飞-研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究[J];科学学与科学技术管理;、杜娟-人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析[J];南京社会科学;、宋培林;林亚清-被感知承诺型人力资源管理、组织信任和员工个人绩效关系的实证分析[J];管理学家(学术版);、李金波;许百华;张延燕-组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究[J];人类工效学;、于肖楠;张建新-自我韧性量表与Connor-Didson韧性量表的应用比较[J];心理科学; 中国硕士学位论文全文数据库前1条 杨淑艳;现代企业员工心理资本与员工绩效关系的实证研究[D];安徽大学;刊全文数据库饶丛权-关于大学生心理资本目前状况的调查与深思——以陕西省四所大学为例[J];安康学院学报;、衣新发;侯宁;蔡曙山;彭凯平-铁路机车司机的心理资本和心理健康[J];北京交通大学学报(社会科学版);、陈珊;北京市机关青年工作满意度与价值观的相关性研究[J];北京社会科学;、李勇勤;张晓义-人力资源管理视阈下体育学术期刊编辑工作满意度的分析[J];北京体育大学学报;、吴昌珍;高校学报编辑人才职业满意度调查分析[J];编辑学报;、汤兴华,李若溪;科技期刊编辑职业满意度调查与分析[J];编辑学报;、张亘稼-科技期刊编辑激励偏好与工作满足关系分析[J];编辑学报;、田喜洲;谢晋宇-企业员工心理资本结构维度的关系研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、李林英;肖雯-大学生心理资本的调查研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);、卢盛华;图书馆员工工作满意度研究[J];图书与情报; 前8条 华启清-提高期刊编辑工作满意度的探讨[A];学报编辑论丛（第十五集）[C];刊全文数据库杜鹏;自我管理团队及其在企业中的应用[J];商业研究;、田喜洲-从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向[J];商业研究;、尹小龙;邹琼;刘祚;文豹堂;张帅;何思婷-中国企业青年职工心理资本维度研究[J];重庆工商大学学报(社会科学版);、李儒林,张进辅;工作满意与工作绩效关系述评[J];西华师范大学学报(哲学社会科学版);、韩翼;廖建桥-基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价[J];工业工程与管理;、吴苏宁;影响中风患者抑郁状态的相关因素分析[J];实用神经疾病杂志;、凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;、韩翼;廖建桥-组织成员绩效结构理论研究述评[J];管理科学学报;、韩翼;廖建桥;龙立荣-雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J];管理科学学报;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理; 中国博士学位论文全文数据库前4条 王广新;组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D];吉林大学;刊全文数据库李永壮-基于行政管理的个体绩效跟踪纠偏模型研究[J];现代管理科学;、陈亮;段兴民-基于行为的工作绩效结构理论研究述评[J];科研管理;、王世英;吴能全-本土化的非韦尔奇式绩效考核策略[J];现代管理科学;、凌枫-一分钟管理精华[J];大众商务;、李有爱-外企的三道加法[J];大经贸;、袁声莉;马士华-一线员工激励一个不容忽略的课题[J];企业导报;、罗森;留住核心人才[J];特区经济;、李治滨;SY公司员工激励机制研究[J];辽宁建材;、王相平;曹嘉晖-企业员工培训的发展趋势研究[J];商场现代化;、寇共惠-实施有效培训应做到四个“合适”[J];人才资源开发; 梁雄军;刘平青;林云-经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张丽-浅谈现代企业科学和谐发展的途径[A];晋冀鲁豫鄂蒙川云贵甘沪湘渝十三省区市机械工程学会学术年会论文集（河南、贵州、重庆分册）[C];、吴价宝;张帅兵;蒋娇-基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];、唐春勇;潘妍;陈禹-积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展[A];中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];、范英杰-基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游：创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];、赵永全-基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 、马君;张昊民-打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、成瑾;白海青-基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、汪伟;姜和忠;徐卫星-工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文导读：
论文集[C];
论文目录
摘要4-5
ABSTRACT5-9
1引言9-15

1.1研究背景9-10

1.2研究目的和作用10-12

1.2.1研究目的10-11

1.2.2研究作用11-12

1.2.2.1理论作用11-12

1.2.2.2实践作用12

1.3研究思路和论文框架12-15

1.3.1研究思路12-13

1.3.2论文框架13-15

2相关研究综述15-27

2.1坚韧性相关研究15-17

2.

1.1坚韧性的定义15

2.

1.2坚韧性研究的历史15-16

2.

1.3坚韧性的影响因素16

2.

1.4坚韧性的测量工具16-17

2.

1.5坚韧性的开发17

2.2工作满意度相关研究17-19

2.1工作满意度的定义17-18

2.2工作满意度的维度18

2.3工作满意度的测量18-19

2.3组织承诺相关研究19-21

2.3.1组织承诺的定义19-20

2.3.2组织承诺的影响因素20

2.3.3组织承诺的测量20-21

2.4个体绩效相关研究21-23

2.4.1个体绩效的定义21

2.4.2个体绩效的维度21-22

2.4.3个体绩效的影响因素22

2.4.4个体绩效的测量22-23

2.5坚韧性、工作满意度、组织承诺、个体绩效关系相关研究23-25

2.5.1坚韧性与个体绩效关系的相关研究23-24

2.5.2工作满意度与坚韧性和个体绩效关系的相关研究24

2.5.3组织承诺与坚韧性和个体绩效关系的相关研究24-25

2.6以往相关研究的进展和不足25-27

2.6.1以往相关研究的进展25

2.6.2以往相关研究的不足25-27

3基于中国江浙地区企业的模型建构和研究设计27-33

3.1研究变量的界定27

3.

1.1坚韧性27

3.

1.2工作满意度27

3.

1.3组织承诺27

3.

1.4个体绩效27

3.2模型和假设27-29
3.

2.1研究模型27-28

3.

2.2研究假设28-29

3.3研究步骤和研究策略29-31

3.1研究步骤29

3.2研究策略29-31

3.3.

2.1描述性统计分析29

3.3.

2.2信度分析29

3.3.

2.3效度分析29-30

3.3.

2.4相关分析30

3.3.

2.5多元回归分析30-31

3.4研究工具31-33

3.4.1坚韧性量表31

3.4.2工作满意度量表31

3.4.3组织承诺量表31

3.4.4个体绩效量表31-33

4基于中国江浙地区企业的实证研究数据分析和结果33-45

4.1问卷调查总体情况33-34

4.

1.1问卷调查33

4.

1.2总体样本的描述性统计33-34

4.2量表项目分析、因子分析和信度分析34-39
4.

2.1坚韧性量表分析35

4.

2.2工作满意度量表分析35-37

4.

2.3组织承诺量表分析37

4.

2.4个体绩效量表37-39

4.3基本数据分析和结果39-44
4.

3.1坚韧性、工作满意度、组织承诺和个体绩效变量基本统计分析39-40

4.

3.2坚韧性、工作满意度、组织承诺和个体绩效变量相关分析40-41

4.

3.3坚韧性、工作满意度和个体绩效之间的回归分析41-42

4.

3.4坚韧性、组织承诺和个体绩效之间的回归分析42-44

4.4实证研究小结44-45
5研究结果讨论和倡议45-49

5.1基本研究结果及讨论45-46

5.2基本研究结果的理论分析46-47

5.3政策倡议47-49

6本研究的创新点、局限和未来研究展望49-53

6.1本研究的创新点49

6.2本研究的局限49-50

6.3未来研究展望50-53

参考文献53-57
个人简介57-58
导师简介58-60
获得成果目录60-61
致谢61-62
附录62-65
坚韧性个体绩效工作满意度组织承诺
参考文献
赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;刊全文数据库杜鹏;自我管理团队及其在企业中的应用[J];商业研究;、田喜洲-从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向[J];商业研究;、尹小龙;邹琼;刘祚;文豹堂;张帅;何思婷-中国企业青年职工心理资本维度研究[J];重庆工商大学学报(社会科学版);、李儒林,张进辅;工作满意与工作绩效关系述评[J];西华师范大学学报(哲学社会科学版);、韩翼;廖建桥-基于八维结构模型的雇员工作绩效灰局势评价[J];工业工程与管理;、吴苏宁;影响中风患者抑郁状态的相关因素分析[J];实用神经疾病杂志;、凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;、韩翼;廖建桥-组织成员绩效结构理论研究述评[J];管理科学学报;、韩翼;廖建桥;龙立荣-雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J];管理科学学报;、蒋建武;赵曙明-心理资本与战略人力资源管理[J];经济管理; 中国博士学位论文全文数据库前4条 王广新;组织情境下管理者人格特质和工作绩效关系研究[D];吉林大学;刊全文数据库李永壮-基于行政管理的个体绩效跟踪纠偏模型研究[J];现代管理科学;、陈亮;段兴民-基于行为的工作绩效结构理论研究述评[J];科研管理;、王世英;吴能全-本土化的非韦尔奇式绩效考核策略[J];现代管理科学;、凌枫-一分钟管理精华[J];大众商务;、李有爱-外企的三道加法[J];大经贸;、袁声莉;马士华-一线员工激励一个不容忽略的课题[J];企业导报;、罗森;留住核心人才[J];特区经济;、李治滨;SY公司员工激励机制研究[J];辽宁建材;、王相平;曹嘉晖-企业员工培训的发展趋势研究[J];商场现代化;、寇共惠-实施有效培训应做到四个“合适”[J];人才资源开发; 梁雄军;刘平青;林云-经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、张丽-浅谈现代企业科学和谐发展的途径[A];晋冀鲁豫鄂蒙川云贵甘沪湘渝十三省区市机械工程学会学术年会论文集（河南、贵州、重庆分册）[C];、吴价宝;张帅兵;蒋娇-基于平衡计分卡的企业研发人员绩效评价研究论文导读：下铁道总公司车务二部综合室李涛;员工在企业改革发展中承受的生产、生活及思想压力状况调查分析;广东建设报;、本报记者杜芳;以人为本发展强企;中国邮政报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通;潮州日报;、本报记者孙小和　潘琳士通讯员赵伟;关爱,从这里出发;人民邮电;、通讯员何玉琳;构
[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];、唐春勇;潘妍;陈禹-积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、关勇;张剑锋;刘学东-如何开展员工职业生涯规划,推动员工与企业共同发展[A];中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];、范英杰-基于员工维度的旅行社业绩评价研究[A];区域旅游：创新与转型——第十四届全国区域旅游开发学术研讨会暨第二届海南国际旅游岛大论坛论文集[C];、赵永全-基于体验的员工满意度模型[A];Proceedings of 、马君;张昊民-打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、成瑾;白海青-基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];、汪伟;姜和忠;徐卫星-工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究[A];第六届（会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C]; 中国重要报纸全文数据库方金勇;要想“干起来”，先让员工乐起来[N];林芝报;、方金勇;先让员工乐起来[N];人民日报;、尹淑静蔡亮;数字化管理让工作更简单[N];中国石油报;、潘文富黎晓煜;老板，别刺激你的员工[N];电脑商报;、广州市地下铁道总公司车务二部综合室李涛;员工在企业改革发展中承受的生产、生活及思想压力状况调查分析[N];广东建设报;、本报记者杜芳;以人为本发展强企[N];中国邮政报;、本报记者舒小梅;面对“招工难”企业各显神通[N];潮州日报;、本报记者孙小和　潘琳士通讯员赵伟;关爱,从这里出发[N];人民邮电;、通讯员何玉琳;构建和谐稳定发展之路[N];永州日报;、记者　 吴海鸥陈建飞;“梦娜”食堂让员工吃出温暖[N];金华日报; 中国博士学位论文全文数据库张燕君;组织情境下人—组织匹配对个体绩效的影响研究[D];中南大学;、白晓君;员工心理边界影响因素实证研究[D];辽宁大学;、赵冬阳;自我监控人格对销售绩效的影响研究[D];西南财经大学;、郑晓涛;员工组织内信任、信任因素和员工沉默的关系研究[D];上海交通大学;、郑景丽;知识保护、规则构建、关系维护与联盟治理的关系[D];重庆大学;、成达建;员工工作满意对顾客感知服务质量影响中的调节效应研究[D];暨南大学;、邱立凡;员工分红政策对公司绩效与股价酬劳影响之研究[D];苏州大学;、严丹;辱虐管理对员工建言行为影响的实证研究[D];华南理工大学;、谭道伦;金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D];西南财经大学;、向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学; 中国硕士学位论文全文数据库俞菲;员工坚韧性与个体绩效关系的实证研究[D];北京林业大学;、郭建明;西北奔牛公司研发项目团队绩效考评体系研究[D];西安理工大学;、董越;无领导小组讨论中的个体绩效与主动性的关系研究[D];华中科技大学;、方婷婷;基于企事业单位员工差异的心理资本与工作投入关系研究[D];天津商业大学;、欧小庆;员工工作压力与个人绩效的关系研究[D];西南财经大学;、程明;A杂志社员工年终考核的绩效管理研究[D];吉林大学;、张涛;XY软件公司员工晋升体系设计[D];郑州大学;、王陵峰;企业裁员情境下领导成员交换、团队成员交换对员工创新的影响研究[D];南京大学;、王晓娟;员工发展、个人与组织匹配对工作满意度的影响研究[D];天津商业大学;、孙飞;权威领导对员工沉默行为的影响机制[D];苏州大学;