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对于大力实施“一把手”监督工程

最后更新时间:2024-02-24 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:5324 浏览:17321
论文导读:决定关。抓日常规范,突出依法选任用人的严肃性。在市委“一报告两评议”工作基础上,对全市具有干部任免权的单位开展“一报告两评议”工作,采取与领导干部年度综合考核、述职述廉述法述学活动相结合的方式,有效防止选人用人中的“程序空转”,强化各单位党委特别是主要负责人在选人用人上的自我约束。抓立体监督,提升
抓学习宣传,增强依法选人用人的自觉性。按照“领相关范文由写论文的好帮手www.7ctime.com提供,转载请保留.导干部熟悉、业务干部精通、人民群众了解”的要求,将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度列入各单位理论中心组、生活会进行专题学习。
抓重点管控,强化依法选人用人的执行力。2013年先后对住建局、教育局、农林局、统计局、科技局等11个单位的12名“一把手”开展选人用人责任审查,严把各单位的推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。
抓日常规范,突出依法选任用人的严肃性。在市委“一报告两评议”工作基础上,对全市具有干部任免权的单位开展“一报告两评议”工作,采取与领导干部年度综合考核、述职述廉述法述学活动相结合的方式,有效防止选人用人中的“程序空转”,强化各单位党委特别是主要负责人在选人用人上的自我约束。
抓立体监督,提升依法选人用人的公信力。整合内部资源,强化协调配合。建立组织部领导、科室负责人挂钩联系镇区制和组织部长接待日制度,整合纪检监察员、信访员、审计员等条线力量,完善金坛市级“三员一网”监督网络。 (江苏省金坛市委组织部 刘 丹) 全文地址:www.7ctime.com/daolugclw/lw33430.html上一论文:阐释对中国公路路基工程施工技术的