分析论信息时代图书管理员应具备素质

论文导读：馆管理员在图书管理中的不同素质。【关键词】：信息时代图书管理员素质图书馆是文化馆中的重要职能管理部门，直接影响到了文化馆的整体形象和发展。在信息不断发展进步的新形势下，文化馆的图书管理工作面对着新的要求和挑战。其中，文化馆图书管理工作人员的素质与技能在文化事业中的作用尤为重要。

一、信息时代

【摘 要】：图书管理工作是文化馆工作的重要组成部分，随着信息时代的发展，对图书管理人员的素质与技能提出了更高要求。本文从分析目前图书管理员必须具备的素质和技能出发，分别讨论了如何提高信息时代下图书馆管理员在图书管理中的不同素质。
【关键词】：信息时代 图书管理员 素质
图书馆是文化馆中的重要职能管理部门，直接影响到了文化馆的整体形象和发展。在信息不断发展进步的新形势下，文化馆的图书管理工作面对着新的要求和挑战。其中，文化馆图书管理工作人员的素质与技能在文化事业中的作用尤为重要。

一、信息时代下图书管理员必备素质和技能

为了充分发挥图书馆对文化建设事业的支撑作用，图书管理员应做到：第一，正视图书管理工作，热爱图书管理工作，把工作当成一种事业；第二，有过硬的专业知识及工作本领；第三，注重行动，做好工作中的每件事情；注重技能，提高图书服务质量；第

四、拥有创新意识，不断提升图书管理水平。

具体而言，重视学习，不断提高自身业务素质。图书馆的工作看似简单的"借借还还"，但却是一种学术性、技术性、创造性很强的工作，同时也是一种复杂、细致而繁琐的、体脑结合的艰苦工作，既需要有耐心、细致、周到的服务态度，也需要有良好的专业水平。因此，除了勤奋踏实地工作外，平时还应不断地注重提高自身素质，包括政治素质和业务素质，学习更多新的理论知识，特别是在图书馆现代化信息管理方面。
积极探索，坚持科学规范管理，严格执行各项制度。科学规范管理图书，健全执行规章制度，对图书规范化、标准化管理，各类图书齐全规范。近年来图书馆的电脑化管理，使得图书的外借、检索、资料查询等便捷快速，大大提高了工作效率。这样的管理制度下更能充分发挥图书馆的教育教学服务功能。科学管理是图书馆工作的手段，而图书馆的服务工作是它的最终目的。
人类进入21世纪网络信息时代后，管理和使用计算机及网络等现代化设备成为一名图书管理员必须的基本技能，这就要求图书管理员要在原来的图书管理知识基础之上具有良好的信息意识，丰富的信息知识，较强的信息能力，丰富的专业知识，较高的外语水平和计算机技能等综合信息素质和能力。
关于创新意识，创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中，管理创新是图书馆发展的原动力，是迎接知识经济挑战的外在需要，是深化图书馆改革的内在需求。而图书管理事业的创新关键是对人的能力的开发，所以图书管理员必须要在工作中不断地提高自身能力，挖掘自身的潜力，激发自身的创造性。
图书管理工作能否做好，图书管理员起着至关重要的作用，所以每个图书管理员都必须对自己高标准、严要求，使自己具备成为一名合格图书工作者的素质，为图书管理贡献自己的一份绵薄之力。

二、信息时代下图书管理员的素质与技能提升策略

(一)强化思想教育

要在信息时代提高图书管理人员的素质和技能，首先要从思想教育方面入手，要强化有关管理人员的思想政治教育，大力宣传立足岗位、无私奉献的精神，使其充分认识图书管理工作对广大读者的重要作用，自觉忠于职守，抵制消极马虎的心理，形成良好的工作氛围。其次，要强化职业道德的教育，增强管理人员的工作责任感。走出专注图书管理的误区，在重视图书的同时关注读者，将读者摆在首要位置，以热心周到的良好态度接待和帮助读者，本着不计名利、为人作嫁衣的精神，做到读者至上、服务第一。形成良好互动，提升工作服务水平。

(二)加强业务培训

为了适应信息时代的发展需要，加强对图书馆管理人员的业务培训是提升素质和技能的必要途径。一是图书馆管理员要在新时期自觉树立终身学习意识，增强学习钻研热情，主动学习和掌握现代图书管理知识和技能，积极解决和克服在工作中遇到的理由，总结积累一套学习与工作的有效经验，不断推动自我发展和进步。二是要加大对管理人员的专业培训力度。社会和科技的进步带来了知识的不断更新，图书馆信息资源日的益丰富，这一变化要求管理人员要积极补充更新知识，提升管理工作的科学性、规范性。高职院校的领导要积极为图书管理人员创造和提供进修和培训的机会，尤其要对实用性强的诸如计算机操作、数据的检索等方面知识开展培训，全面提升管理员的专业水平。

(三)健全激励机制

健全的考评激励机制是管理体系中不可缺少的重要环节。在图书管理工作中建立和完善考核制度和优胜劣汰的激励机制，能够有效激发管理员的工作积极性、主动性以及创造性。一是要将管理员的日常表现、工作业绩与职务、职称挂钩，遏制散漫慵懒的不良风气，以量化手段激发进取创新精神。鼓励破除因循守旧的思想和行为，拓展思路、勇于创新，利用信息技术，开发和挖掘信息资源。二是要积极挖掘和树立工作典型，不定期对表现突出的管理人员进行表彰，给以精神鼓励和物质奖励，推动优秀人才不断涌现，通过榜样力量推动整体管理人员素质的提升，实现图书馆管理工作的发展完善。
三、结语
随着现代信息和网络技术的快速发展，对图书馆管理员的素质和技能提出了更多挑战。只有加强思想教育，强化业务技能培训以及建立健全考评激励机制，才能不断提升图书馆管理人员的服务意识、知识储备和综合素质，满足新时期图书馆事业的发展需求。
图书馆服务的实质是“为人找书”、“为书”，为将图书馆的各种书刊推荐给最需要的人群，为尽量发挥馆藏书刊的资料作用，因此，在今后的工作中，根据不同人群的需求，根据文化图书馆的实际情况，加强管理，更好地为大众服务，使之在民众素质教育中发挥更大的作用。
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