免费论文查重: 大雅 万方 维普 turnitin paperpass

探讨危机意识下图书馆员积极意义

最后更新时间:2024-01-07 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:11212 浏览:46041
论文导读:同仁们唏嘘不已。但是在这种情况下如何创造出超越传统图书馆的价值就是图书馆存活的关键。二、超越传统图书馆的价值体现伴随着信息时代,图书馆的管理形式从传统的图书资料实物的管理向图书资料实物的信息数据库管理及图书资料实物、电子版信息化系统的管理过渡。管理形式变化体现着管理理念和实用需求的变化。(
摘 要:针对现代企业面对着打破原有格局,面对发展、机遇与挑战时,在发展技术硬实力的同时,不能忽视发展企业的文化软实力以及在金融危机后,在全球范围内图书馆数量减少的大背景的危机意识下,对图书馆员发挥积极作用进行介绍。指出图书馆员可以通过积极品格的构建、继续教育、变资料管理为知识管理以及积极推进图书馆自动化、网络化的发展等途径来发挥图书馆员的积极作用。
关键词:现代企业;软实力;图书馆员;积极品格;继续教育;知识管理;数字化
随着Web2.0时代的到来,网络信息技术发展到一个新的阶段,为用户搜索所需的信息提供了更多、更便捷的渠道。同时,在全球经济遇冷的情况下,伴随着现代企业所面对的企业转型,传统图书馆在倍感危机、压力和挑战的同时,也存在发展和机遇。
在经济大发展的背景下,图书馆作为非营利机构,面对日趋边缘化的目前状况。与此同时,图书馆从业人员的积极应对就显得至关重要。其中,心态的调整是首要理由,积极的心态才能从事积极的工作,积极地适应信息时代的变化,将图书资料实物管理转变成知识管理,将文化软实力的管理理念融入到日常的知识管理中。在日常工作中,将积极的作用渗透到面对转型的现代企业的每一个细胞,给企业和接触图书馆的人群提供积极的正能量,为其新鲜血液中提供源源不断的氧气,做出作为一名图书馆从业人员应有的积极作用,树立并传播图书馆精神。让图书馆成为大家有困难的时候能够想起并能为大家提供便捷服务的场所。

一、企业图书馆所面对的外部环境

在世界金融危机的影响下,以英美地区为代表的西方国家,为了削减财政赤字,第一项减少的就是公共图书馆费用的支出。甚至连马克·吐温所创立的图书馆也不能幸免。不得不令图书馆同仁们唏嘘不已。但是在这种情况下如何创造出超越传统图书馆的价值就是图书馆存活的关键。

二、超越传统图书馆的价值体现

伴随着信息时代,图书馆的管理形式从传统的图书资料实物的管理向图书资料实物的信息数据库管理及图书资料实物、电子版信息化系统的管理过渡。管理形式变化体现着管理理念和实用需求的变化。

(一)管理理念由图书资料管理逐步向知识管理进行过渡

所谓知识管理就是在组织中建构一个量化与质化的知识系统,让组织中的咨询与知识,通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程,不断的回馈到知识系统内,形成不间断的积累,个人与组织的知识成为组织智慧的循环,在企业组织中成为管理与应用的智慧资本,有助于企业做出正确的决策,以适应市场的变迁。
知识管理是对一个企业集体的知识与技能的捕获,不论这些知识和技能是存在于数据库中还是被印刷在纸上或是存在于人们的脑海里,将这些知识与技能分布到能够帮助企业实现最大价值的任何地方既知识管理的目标就是力图能够将最恰当的知识在最恰当的时候传递给最恰当的人,以便使他们能够作出最好的决策。
知识管理要与信息化融合,业务操作数据化、业务流程信息化、业务管理知识化和业务决策智能化是企业信息化进程的四个主要阶段,其中业务管理知识化阶段的特征是让合适的角色在合适的时间及合适的场景获取合适的知识和资源,系统推动企业管理生态的建立。这一阶段强调实现业务活动和管理活动的真正结合。[1]
只有将图书馆管理与信息化融合,才能实现知识管理。这是传统图书馆突破传统管理的技术策略。这在讲究效率的当代社会更是图书馆管理的必经之路。

(二)图书馆逐步过渡成为信息知识的中转站

图书馆掌握图书信息的来源及渠道,掌握最新、最及时的图书信息。能为需要寻找相关图书信息的读者,通过多方面的信息渠道,提供准确、方便、快捷的咨询服务。使读者要咨询的信息在图书馆内就能解决,省去了读者多方面寻找的时间和精力。最重要的是图书馆提供查询到的信息也更具权威性、更有说服力。

(三)图书管理在人文方面同样大有可为

图书馆作为一个蕴藏着丰富知识的场所,需要拥有丰富知识的人员来进行管理。作为图书管理员不仅应当积极地汲取图书馆相关方面的知识,更应该结合所在单位的实际情况进行具体地分析。
作为企业的图书资料室,是企业中较为边缘的科室,能发出的声音微乎其微,但是怎样使微弱的声音被广大职工听到并认同。关键在于发出的声音要真正能够代表广大职工的心声。真正、高效、及时地为企业职工解决工作学习中遇到的相关理由。真正做到提升服务理念与制度体制管理并存。不能因为科室边缘化就能放松对图书管理的要求。
图书资料室要在企业提高技术硬实力的,加强企业文化软实力的建设的同时,作为传播知识文化的场所,肩负起职责赋予的责任和义务。
文化软实力建设体现在企业图书管理方面的途径:

1、图书资料引进的重点倾向性

重点引进具有前沿先锋思想的经典作品,引导企业员工的阅读方向,传播引领文化思潮的优秀作品。引进与企业发展息息相关的文化制高点上的图书作品,促使企业员工第一时间了解到在文化制高点上的所思、所想、实践及创新。进而与本身的知识储备相融合。去其糟粕,取其精华,批判地继承,以理论为指导,在实践中创新。[2]

2、图书管理服务的原则性

图书管理服务面向的是广大的企业员工,如何在日常工作中传递出积极向上、温暖人心的工作状态,表达出企业文化的价值取向。使企业员工从图书管理员的日常工作中,更多的认同企业文化,从一点一滴中产生企业凝聚力和向心力是一名图书管理员坚持不懈的努力方向。

三、图书馆员的自身素质建设

面对经济大潮的洗礼,传统图书馆面对着极大的冲击,如何体现自身价值和不可或缺性,除了图书馆的软硬件建设危机意识下图书馆员的积极意义由提供海量免费论文范文的www.7ctime.com,希望对您的论文写作有帮助.外。图书管理员自身的软硬件建设更是必不可少的。
图书管理员在加强继续教育的同时,更重要的是自身积极品格的修炼。继续教育能够提高业务能力和知识广度,而自身积极品格的修炼能够更好的服务于工作和学习。[3]
参加继续教育贵在持之以恒,只有不断的学习领域前沿的知识,才能更好的做好图书馆的管理工作。而学习前沿知识,正是为图书馆工作注入积极因素的不竭动力,在学科论文导读:代一代的图书馆人为了图书馆事业的发展,而不懈努力。参考文献:陈忻.知识管理提升企业软实力.特别关注,2013,(2).孙兰英.我国文化软实力的思想基础与提升路径.高校理论战线,2011,(4).惠冬芹.图书馆员积极人格的构建.图书情报工作,2006,(7).作者简介:强菁(198

2.7-),女,天津人,天津大学建筑设计研究院总师办

前沿的鼓舞下,更多的图书馆管理的创新动力被激发出来,激励着一代一代的图书馆人为了图书馆事业的发展,而不懈努力。
参考文献:
[1]陈忻.知识管理提升企业软实力[J].特别关注,2013,(2).
[2]孙兰英.我国文化软实力的思想基础与提升路径[J].高校理论战线,2011,(4).
[3]惠冬芹.图书馆员积极人格的构建[J].图书情报工作,2006,(7).
作者简介:强菁(1982.7-),女,天津人,天津大学建筑设计研究院总师办资料室。