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简述如何建立安全空管文化

最后更新时间:2024-03-01 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:12926 浏览:56254
论文导读:
[摘 要]空管文化的建设有利于从本质上提高空中交通管理水平和质量。本文首先简单叙述空管安全文化的相关内容,重点针对空管文化提出建设性意见,希望可以为我国的航空和空管事业做出贡献。
[关键词]空管;文化;倡议
1009-914X(2014)23-0309-01
前言
现阶段,世界各国都非常注重文化的发展,将文化当作是未来发展的根基和保障。建国以来,我国在经济方面努力追赶世界发达国家,但是投入在文化方面的精力则略显不足。十八大会议中,党明确了我国发展现代化必须牢牢把握的“五位一体”总布,其中就包括文化建设这一重要方面。未来世界的发展将不再单纯的依靠硬实力,而是文化软实力和经济硬实力的共同发展。因此,空管文化的发展对于空中交通管制工作来说也是重中之重。随着我国经济和航空事业的腾飞,一直以来我国空管部门都努力在硬件设备、空管技术和知识方面入手,积极向发达国家和民航强国学习、借鉴经验,但是文化方面的投入有待进一步提高。空管文化的建设有利于进一步推动我国航空事业的和谐、协调和可持续发展,有利于提高组织内部凝聚力,提升我国空管质量和水平。

一、空管安全文化相关内容

安全生产是任何企业发展都需要注意的环节,安全文化也是每一个企业都应该重视的理由。安全管理水平的提高越来越依靠文化延伸的力量,提高安全管理水平仅仅从知识、技术和管理经验上入手是不够的,唯有利用安全文化的底蕴才能建立起一套适应新环境、新时代的安全管理新系统、新思路和新策略。
空中交通管制工作的安全理由之所以如此重要,是由该行业的特殊性决定的,空管系统以安全为命脉,安全生产是空管工作的基础要求,同时体现出航空业和空管业安全的良心循环。近年来,我国航空事业的发展速度越来越快,航空线路和线路流量都在不停的增加,而我国在航空资源和相关人才方面却相对匮乏,资源开发周期过长、人才短缺等因素直接制约着我国空管事业的完善。空管事业的软实力逐渐跟不上硬件设备的发展,空管业的发展速度难以满足迅速发展的航空业的需求,空管事业开始成为我国航空事业发展的短板和瓶颈,成为我国不得不努力解决的重大理由。空管事业中的安全文化比其他社会组织提到的安全理由包含更多的内容,它不在单单指在空管员的指挥下飞机可以顺利安全起飞、飞行和降落,更重要的是空管安全文化需要激发出空管相关工作者内心的责任感、使命感和集体荣誉感,从而充分的发挥他们的主观能动性,慢慢的将安全生产的意识刻入工作人员的思想中,从而使安全理由得以解决,降低安全事故的发生。

二、建立空管安全文化的倡议

在空管部门中建立科学合理的安全文化必须涉及到空管工作的各个环节,将安全文化的氛围纳入到空管工作的每一个过程和活动中,在这样的大环境下,所有空管工作者都会受到潜移默化的影响。安全文化的最终目的就是让空管工作者内心崇尚安全生产,牢记安全生产的规章制度和行为准则,形成一种安全第一的道德体系和思维考虑理由的方式,以取代使用规章制度强制性的进行约束和管理。

2.1 转变空管安全的思维和认识

安全文化是空管事业的根基,是全体空管工作人员的工作思想理念,是空管工作稳定、协调、可持续发展的力量源泉,是最根本、最有效的管理手段和形式。首先,空管部门必须建立以人为本的文化氛围,注重以文铸魂,提高全体员工对“安全第一、预防为主”理念的新认识和新思维,本着“以人为本、安全为天、预防为主”的核心理念建立一套符合新时展背景的文化体系。另外,空管工作者还应该转变对空管安全生产的思维和认识,从另外一种全新的角度去感悟空管工作的责任和义务,转变对自己岗位的认识,提高自身神圣感,尽全力但当自己的重任。

2.2 持续的学习和进步,提高工作能力

空管工作是一项非常重要,而且涉及到多方面知识的系统性工作,工作者需要科学合理熟练的运用通信、导航、情报、气象、监控等各种系统对空中的飞行器进行指引和协助。这其中每个环节都非常重要,环环相扣,互相依存,任何一个系统的操作失误都可能导致空中事故的发生。因此,这个特殊的行业的进门门槛很高,并非轻松就进入,需要管制员可以将自己的判断力、想象力、反应力、抗干扰力等等融合在一起发挥最大效应。因此,空管工作人员必须要不断持续的学习和进步,提高自己的工作能力。首先,努力学习基础的理论知识,及时更新空管技术,增强自己的业务能力,空管部门要鼓励各个岗位的工作者创先争优。其次,还要重点培养员工的职业素养,将团队合作、爱岗敬业等先进文明精神融入到工作当中,让员工树立正确的职业理念和价值观。最后,空管部门要树立业务模范和道德模仿,让全体员工都可以向优秀的模范学习,进而激发员工的内在动力。

2.3 进行针对性的目标教育

首先,针对空管行业整体进行讲解和说明,让空管工作者认清空管行业的历史和发展前景,同时向员工说明空管行业目前正面对的瓶颈理由,存在的缺陷和解决办法,让员工们了解到自己工作的艰巨任务,使员工集中精力,努力做好每一项工作。其次,针对员工个人进行职业生涯教育,帮助空管工作者树立正确的人生观和职业追求,找到人生价值的实现方式和人生理想与目标。同时也要帮助员工将长期目标逐级分解成中期目标和近期目标,使员工在做工作时可以看到远处的目标,同时注重脚踏实地。最后是要帮助员工将个人理想与空管部门的整体目标联系起来,增强部门内部的凝聚力和团队协作意识,让员工可以找到工作的“庇荫处”,有所依赖,以精诚奉献的信念为空管的发展尽一份心、出一份力。

2.4 强调安全文化以人为本

“以人为本”是可持续发展的核心,同样也是空管安全文化的核心和灵魂。任何工作都离不开人的存在和奉献。因此,空管安全文化的建设要特别重视人的理由,尽一切可能提高人的地位和重要性,让所有员工都可以看到自己的发展前景和特殊地位,做到尊重员工、提高员工、让员工成才。另外,还要特别注重提高员工的主观能动性、团队协作性和敬业精神,利用和谐的内外部环境和氛围,激励员工发挥最大的潜力。
三、总结
空管工作关系到我国航空事业的发展前景,刻板的管理和监督已经无法满足我国空管事业的前进论文导读:泉(1986.9),男,上海人,本科,中国民用航空华东地区空中,助理工程师。研究方向:空中交通管理。上一页12
步伐。因此,必须克服重重困难,建立一套适用于航空事业的独特文化理念和核心价值观,走出一条切实可行的安全文化建设之路。
参考文献
[1] 王万乐,宋祥波,张健.民航空管安全文化建设探析[J].中国安全生产科学技术,2012(8):215-217.
[2] 谢长风.人为因素在空管安全中的作用[J].科技创新与应用,201

2.16: 1329.

作者简介
王子泉(1986.9),男,上海人,本科,中国民用航空华东地区空中,助理工程师。研究方向:空中交通管理。