浅议广安市红色文化发展目前状况及策略

论文导读：
此论文为2013年广安市市社科联课题《加强广安文化大市研究》的阶段性成果。课题编号为2013-18。
摘 要：合理开发和利用红色资源，将成为广安新的经济增长点。本文分析了广安红色文化产业的发展目前状况，提出加强红色文化产业的开发创新；建立多渠道的经费筹集机制；培养高素质的红色文化管理人才和整合广安的红色文化资源等产业化新路径。
关键词：红色文化；文化产业； 整合资源 ；开发创新
作者简介：蒋春容，女，广安职业技术学院教师，硕士研究生，主攻方向为英语教学法。
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[文章编号]：1002-2139（2013）-36-0-01

一、广安红色文化产业发展的目前状况

(一)红色文化特色挖掘不够

红色旅游开发不能仅仅局限于红色旅游资源的外部特征，更重要的是深挖红色旅游资源所体现的内在精神，游客不但是观赏红色景点和遗址，更多是获得一种灵魂的洗礼，一种精神的升华。广安市在研究开发红色文化资源时，往往只注重其历史文化价值的开发利用，没有深度挖掘红色文化所蕴涵的时代价值，没有从发展先进文化、提供精神动力、做好红色文化产业等方面下工夫。故里红色旅游还主要停留在参观和物品、图片展示阶段，游客的参与和互动不足；华蓥山游击队遗址、红岩精神等红色旅游资源的挖掘不够；红色旅游产品开发还停留在出版一本书，制作一张光碟，创作一首歌曲的层面上，红色旅游商品开发特色不强、档次不高、品牌不响，对红色旅游的形象定位和深度开发带来一定的影响。

(二)资金严重短缺

广安市属西部经济欠发达地区，建区设市时间晚，起点低，经济社会落后，经济结构单一，科技水平低，财政困难，从历年来权威数据分析，无论从经济总量，还是从人均GDP来看，与全国、四川省其他市相比都存在一定差距，导致红色旅游产品开发滞后，红色旅游精品打造难，旅游基础设施建设缓慢，条件改善不到位，也使许多资源目前难以大规模有效开发，加之受自然、技术、交通、劳动力素质条件的限制，投资环境相对较差，旅游开发投资成本高，回报率低，使得广安市难以吸引外来资金。

(三)高素质人才匮乏

从业人员素质普遍偏低，缺乏高素质的导游人员，不能把握红色旅游的本质，不了解红色旅游的背景及文化内涵，景点讲解缺乏内涵和生动性，无法满足游客的不同需求，甚至有时还引起游客的不满。加之，广安市经济社会发展滞后，环境和待遇较差，容易导致人才大量流失。这些，都直接影响到广安红色旅游业的经营和管理水平提高，与竞争日益激烈的红色旅游市场要求不相适应，与游客日益增长的服务质量需求不相匹配，红色旅游人才的匮乏极大地制约了广安市旅游业的发展。

(四)资源统筹整合欠缺

国家旅游局局长邵琪伟认为，统筹整合资源是红色旅游科学发展的重要原则。广安市红色文化旅游业虽做了大量努力，但缺乏跨区域的整体规划和整合战略，区域合作仍不够；旅游产品缺乏整合，精品产品和旅游线路少，市场竞争力不强；主题景区与配套景区缺少整合，没有自身的灵魂性综合平台和载体。小平故里与周边的旅游景区景点交流不够，没有真正形成旅游环线。红绿资源整合不够，故居、陈列馆、华蓥山游击队遗址红色经典旅游与华蓥山石林、华广安市红色文化发展目前状况及策略相关论文由www.7ctime.com收集,如需论文.蓥山地质公园、华蓥山大峡谷等自然风光景区整合不够，没有全方位地形成以红带绿、以绿衬红的旅游格局。

二、广安红色文化资源的开发策略

(一)加强红色文化产业的开发创新

指出： “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。开发广安红色文化离不开创新。广安可以主打“红色”品牌，以“思源”为灵魂，力推复合型精品，逐步形成红色主题、多彩内容的红色旅游新理念，在突出红色旅游主体的同时，注意结合本地的实际情况，整合和利用好其他多种旅游资源，找准红、绿、古旅游开发的结合点，将广安市打造成全国著名的“香城”。各红色旅游景区应充分发挥各红色旅游区的自身优势，通过各种形式的创新，转变单一的旧址观光、馆舍展览形式，开发成融瞻仰、教育、观光、休闲、体验、会议等多种形式的复合型旅游产品，形成一个主题，多种形式，差异化开发，个性化发展的红色旅游新气象。

(二)建立多渠道的经费筹集机制

资金充裕是红色文化保护与发展的前提。广安市政府要进一步加大红色文化建设的投入力度，建立和完善推动红色文化产业发展的金融政策，争取、省在规划、资金上的扶持，加大公共财政的支持力度，建立与经济发展相适应的红色文化投入机制。还可以采取多方融资，借力开发的办法，实行市场化运作，多方融通和筹集资金，加快建设多元化红色文化投融资体制机制，特别是积极引导社区居民利用闲散资金，增加投资来源，加强红色文化基础设施建设。

(三)引进或培养一批高素质的红色文化管理人才

人才素质对资源开发的作用十分巨大。为培养红色文化管理人才，首先要提高在岗职工的素质。安排在职工进行专门的培训，选派优秀职工去红色文化发达地区学习、考察，开阔眼界，提高专业素质。其次，选拔、培养一支高素质的红色旅游管理人员队伍，依托广安职业技术学院、省市党校等科研机构，探求新形势下的人才培养模式，争取能在未来几年之内提高管理层次和从业人员的学历和能力。最后，改善人才的工作待遇和生活环境，聘请业内具有管理经营能力和开拓创新精神的人才。

(四)采用多形式整合广安的红色文化资源

广安须在全市革命遗址和革命文物普查的基础上，科学规划并整合各类红色文化资源。如采用集中式整合，以小平故里为依托，形成广安市党史革命史文物文献资料征集、、研究、展示、宣传、教育、交流、服务的重要基地；采用主题式整合即以双老太婆为主题，涉及周边各县的抗日题材，只要主题相同，便可形成共同的红色文化精品；采用复合式整合，即红色旅游资源与当地自然生态资源及民族风情资源等整合，打造广安旅游经典景区。采用以上不同的红色旅游文化整合方式，形成不同层次不同品位、不同特色的复合型旅游产品，充分发挥广安旅游资源的特点论文导读：13（2）.周振国，高海生.红色旅游基本理论研究.北京：社会科学文献出版社，2008年.广安市人民政府关于加快推进文化产业发展的实施意见.广安市人民政府常务会议纪要.2013年.上一页12
和优势。
参考文献：
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[4] 周振国，高海生.红色旅游基本理论研究[M].北京：社会科学文献出版社，2008年.
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