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简谈高校图书馆馆员招聘信息

论文导读:施招聘程序。招聘部门应根据岗位需求,对应聘人员进行细致 全面的考察和了解。  3.4 在这15所高校图书馆馆员的招聘信息中,招聘对象为择业期内的普通高校毕业生,在我认为,高校图书馆应扩大招聘范围,不应局限于择业期毕业生,毕业生的确富有青春活力、朝气蓬勃,能够快速地接受1 2 下一页

高校图书馆馆员招聘信息分析【摘 要】本文通过对高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行分析,指出高校图书馆馆员招聘中存在的一些理由并提出倡议,以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象。
  【关键词】高校图书馆;馆员;招聘信息;引进人才
  馆员是图书馆发展的灵魂与能动力量,馆员能力高低是一个图书馆核心竞争力所在。随着高校图书馆事业的不断发展,高校图书馆对工作人员的需求发生了很大变化,这对高校图书馆馆员的招聘产生了一定的影响。有效的图书馆馆员招聘可以使高校图书馆队伍年轻化、知识化、专业化,有利于提高工作效率和管理水平,改善服务态度,使知识结构和智能结构尽可能地达到合理和完善[1],更好地为学校的教学科研服务。
  1 图书馆馆员招聘信息概述
  1.1 招聘信息样本的选取
  本文选取2013年6月28日至2013年8月22日期间,河南省教育厅发布的河南省高校图书馆馆员招聘信息,作为此次调查样本的主要来源。此次调查共选择样本学校37所,结合研究目的,将未招聘图书馆馆员的高校进行了剔除,从中选取15所学校作为研究对象。这15所学校分别是:郑州大学、河南科技大学、河南农业大学、中原工学院、新乡医学院、郑州牧业工程高等专科学校、郑州铁路职业技术学院、河南理工大学、河南财经政法大学、许昌学院、黄河水利职业技术学院、南阳师范学院、河南大学、信阳师范学院、河南工程学院。
  1.2 对招聘信息的主要研究策略
  由于本研究的目的是通过对招聘信息的分析,探讨图书馆馆员招聘过程中如何科学地“择优”,所以本研究主要采用内容分析法。通过对这15所高校图书馆馆员招聘信息的发布、岗位名称、招聘专业、招聘人数、学历要求等内容进行深入分析,指出高校图书馆馆员招聘信息中存在的一些理由,并对这些理由可能产生的影响进行探讨,以期完善高校图书馆馆员的招聘工作、提升其职业形象[2]。
  1.3 招聘信息发布方式及内容
  此次高校图书馆馆员招聘信息是放在所属学校统一的招聘计划中,由河南省教育厅发布。关于招聘信息的发布方式,从总体上来看,有两种: 一种是将几个学校的招聘计划统一发布;另一种是一次只发布一个学校的招聘计划。所有招聘信息都包括:招聘单位、岗位及人数,招聘条件,招聘工作程序,聘用,纪律与监督五项内容,并对每项内容进行了说明。由此可见,高校图书馆馆员招聘信息的发布具备一定的规范性、统一性。
  1.4 招聘工作程序
  从招聘信息可以看出,招聘的工作程序分为:公布招聘信息,报名和资格审查,考试,体检和考核,拟聘人员公示和聘用等几项内容。
  2 图书馆馆员招聘信息内容分析
  2.1 岗位名称
  在这15所高校图书馆馆员招聘的25个工作岗位中,岗位名称分别为:图书馆、图书馆教师、图书馆专业技术人员、图书馆教辅人员、图书馆教辅专业技术人员等。不难发现,招聘信息中的岗位名称存在如下理由:
  (1)岗位名称复杂多样。在图书馆的工作当中,即使是同一项工作,它的岗位名称也各不相同。
  (2)没有岗位名称。在这15所高校图书馆馆员招聘信息中,有两所高校没有明确标明岗位名称。
  2.2 招聘专业
  在这15所高校图书馆馆员招聘的25个工作岗位中,有7个岗位明确规定应聘者为图书馆学专业毕业生,9个为图书馆学相关专业毕业生,并有两个学校对应聘者的研究方向做了要求。此外,图书馆馆员还招聘其他一些专业。
  从专业要求可以看出,高校图书馆想引进各学科的人才,图书馆的工作需要复合型人才的参与。但也反映出在高校图书馆馆员招聘过程中,对专业要求过宽,比较分散,没有明显的特征,图书馆学专业人才并没有引起足够重视等理由,甚至有的学校忽视应聘人员的图书馆学教育背景,对图书馆学专业只字不提。
  2.3 招聘人数
  招聘人数可以说是招聘信息要列出的最基本的信息,应聘者可以根据拟聘人数的多少判断工作岗位竞争力的大小,以此决定自己是否要应聘。如果不能确切地公布拟聘人数,说明图书馆对于自身实际的人才需要并没有明确,也反映了图书馆馆员招聘的前期工作并没有做好[3]。
  在这15所高校图书馆馆员招聘的25个工作岗位中,共招聘30人,所有高校都明确列出了拟聘人数,有的岗位要求2到3人,单个图书馆馆员招聘数量最高达7人。这些数据表明高校图书馆目前的发展对人员的需求较大,在这种的情况下,高校图书馆做好馆员招聘工作的作用更大。
  2.4 学历要求
  在15所高校图书馆的25个工作岗位中,全部对学历有要求,其中9个工作岗位要求博士毕业生,16个工作岗位要求硕士毕业生。
  从学历要求可以看出,高校图书馆对于馆员学历层次的要求很高,应聘人员学历为硕士或博士,可见,硕士及以上学历是应聘者担任高校图书馆馆员的必备条件。
  3 图书馆馆员招聘工作的倡议
  3.1 明确岗位名称。岗位名称是应聘者首先关注的对象,而这些高校图书馆馆员招聘信息中岗位名称不统一、不具体、缺少专业性,一方面,反映了图书馆内工作人员分工不够细、专业化程度较低的现实情况。另一方面,应聘者不能对该岗位认识模糊。因此,高校图书馆馆员招聘应明确岗位名称,使应聘者对有一个直观的认识,能将岗位要求与自己的特点相比较,也有利于应聘者以及有关部门对图书馆整个招聘过程进行监督。
  3.2 从应聘人员的学历要求来看,高校图书馆馆员的职业地位不断提高,高校图书馆工作需要各类高层次专业人才的参与。从招聘人员的专业要求分析,高校图书馆馆员招聘中,图书馆学专业人才没有得到应有的重视。
  3.3 随着社会的飞速发展,新技术不断出现并应用到图书馆的实际工作中,新时期的图书馆馆员不仅要有过硬的专业技能,还要具备一定的综合素质。因此,高校图书馆馆员的招聘,要从招聘计划开始,科学制定招聘条件和招聘程序,严格实施招聘程序。招聘部门应根据岗位需求,对应聘人员进行细致 全面的考察和了解[4]。
  3.4 在这15所高校图书馆馆员的招聘信息中,招聘对象为择业期内的普通高校毕业生,在我认为,高校图书馆应扩大招聘范围,不应局限于择业期毕业生,毕业生的确富有青春活力、朝气蓬勃,能够快速地接受 全文地址:http://www.7ctime.com/bbxlw/lw51036.html
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