论人才选拔通道之媒体-

论文导读：
【摘要】科技的发展带来信息的快速传播，已往幽闭的世界变得多元化、一体化。我们人才的培育与选拔也变得更加制度化和科学化，我们也很少见到古时候那种寻不得伯乐而不得赏识最后郁郁而终的现象。媒体作为一个新兴的舞台，在给与人才一个实现自我的通道的时候，也不免有其自身的弊端。
【关键词】人才选拔；媒体；弊端
1006-0278(2012)05-197-01

一、媒体综述

现在的各类媒体选人节目，大致可以分为两类。一类是媒体充当，将选人需求方和供给方集合在一起，比如职来职往、非你莫属等求职类节目和非诚勿扰、我们约会吧等相亲类节目；而另一类是媒体只是给奇人异事提供个舞台，给他们展现的机会，并因此宣扬一些价值观念的，比如中国达人秀、星光大道等。这些节目的一个共同特点就是他们能够给人一个展现的舞台，并以此为契机，让真正有能之士找到自己未来发展的方向。
这些节目的运作模式是怎样的勒？首先就是一个报名，各类人才将个人的资料等信息通过信件、网络等方式报给相应的栏目；其次是栏目根据各种类似求职信的东西筛选出能够上场的报名者，这个过程类似一个幕后海选。然后就是我们观众能够看见的台前展示。一位参选者对着多位达人或者专家，进行一个现场的展示或者问答，以此来做出最后的晋级或者成功与否。

二、职来职往简析

下面，我用职来职往做个简单的解析。职来职往是一类求职类节目，各种求职者通过报名初选后就可以进行与百家企业面对面进行面试等。这些求职者也涵盖各类人群：学生、在职白领、工人等。在这百家企业中，每次只有18家的CEO或行政、人力、销售等主管等来参与人才的选拔过程，这些都是招聘人才的专业人士，另外现场还有一个心理专家，对面试全场进行观测，并提出自己的见解。而整个流程就分为三个部分：自我介绍形成初步印象、求职故事洞察背后个性、专业考评决定最终去留。而整个流程大致10-15分钟，其间也可能穿插一些个人才艺展示，心理学家专业点评等。其中的专业考评多以情景模拟的方式进行，由某一位达人对应试者提出与求职相关的一个或者几个问题，根据他的回答以及现场的一些其他表现决定其去留。
其他类节目与职来职往虽然形式上有差别，但是本质上是差不多的。而这类节目它的确为很多人提供了择业或成长的通道，比如中国达人秀，他的对象就是草根群众，农村大妈大姐、街头卖艺浪人、身残志坚的异士等，只要你有一技之长，就能够给你一个展现的舞台，给你一个实现价值和理想的台阶。他们在选拔人才的标准上就和传统的定位不同，不以形取人、不以貌取人，而是以真正的才艺或者是一种寓居于才艺展示者身上的精神来取人。这种特殊的人才选拔观念实际上是弘扬了一种文化精神，一种道德价值观念，向整个社会传播了一种善之美。新世纪的人才定义不只是能力上的，也是精神上的。源于：论文参考文献标准格式www.7ctime.com

三、媒体选拔通道弊端剖析

而纵观这类人才选拔的节目，或者说是媒体这个人才选拔，可能也难以实现他们最初最美好的愿望。我们可以发现，媒体作为人才选拔通道，有他自身的弊端和被扭曲了的价值观念。
首先是自身的弊端。媒体它是有限的，而人才对于归属的需求确是无限的。我们的媒体每周只能进行1、2次直播，每次只能进行几个人的过程展示，这个舞台对于需要他们的广大的群众来说太小了。其次是这个的过程时间很短，职来职往每个人的展示只有10-15分钟，而专业考评时间更是被压缩到了几分钟，这相对于我们传统面试时半个甚至几个小时的面试来说，确实太短了，而时间的欠缺可能不能够将应试者的真实的一面展示出来，而这一切都作为应试者录用与否的全部标准，尽管面试者都是专家，但难免也有失偏颇。最后，考核的方式也过于单

一、这更多是一种面试型中的情景模拟型，而没有一种知识上的量的积累的考核。

而另一方面，媒体在在这个过程中，其主流价值观也在偏离。越来越多的商业化因素的涌入，让这样一个过程越来越流于走秀或者形式化。媒体为了取悦大众，赢得收视率，在内容上可能更加恶趣味化。尤其是那种幕后的海选，究竟是怎样的一个选择标准，没有在台前有个公示。有的甚至为了迎合观众，故意扭曲了事实，以一种虚假的事态展现在大家面前，完全是一种秀的形式，这仅是借助选人的幌子干着商业化的勾当。其次，媒体只是展示了选拔的这一个过程，那么在选完之后呢？我们常常关注的是台前的东西，而幕后的往往被忽略，很多人虽然有得一技之长，但是就算是经过了专家的认可之后呢，或许还是继续回去过他们原本的生活，没有一种质上的改变。或者说是一下子出名了，引得一群媒体的相继报道，各种巡演等，但是这或许本不是他们本质上想要的，他们需要的不仅仅是一个展示的舞台，或许还需要真正有识之士的赏识，让他们的一技之长能够为他们的生存带来质的改变。
四、总结
我们的媒体作为一个，既然在台上的舞台不够广大，那么为何不能够提供一个更为宽阔的台下舞台呢？我们的媒体在商业化的视角下越来越背离初衷，怎样保持那股原汁原味，甚至扩大这股影响，让我们真正的有才之人能够寻得才能的归属，让我们的人才选拔机制更加科学完善系统，是我们永远追求的目标。