论政工干部应具备素质和能力-站

论文导读：　关键词：政治头脑　表率作用　交流技巧　群众路线思想政治工作是新时期企业建设的生命线。为更好的贯彻党的方针路线，提高员工的思想道德水平，开展政工工作势在必行。1.优秀政工干部的素质作为企业政工工作的领导者和组织者，政工干部除了要会一些工作手法和技巧外，更重要的是要具备一些过人的素质。员工的工作态
摘　要：政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。本文详细的讨论了作为一个出色的政工干部所具备的素质与能力。从多个角度分析这些的素质与能力的必要性，与合理性。为实际管理中，政工干部的培养提供依据。
关键词：政治头脑　表率作用　交流技巧　群众路线
思想政治工作是新时期企业建设的生命线。为更好的贯彻党的方针路线，提高员工的思想道德水平，开展政工工作势在必行。

1.优秀政工干部的素质

作为企业政工工作的领导者和组织者，政工干部除了要会一些工作手法和技巧外，更重要的是要具备一些过人的素质。员工的工作态度是否积极，心理是否健康，工作情绪是否高昂，都受到政工干部的言行举止影响。他们的举止和言行也很好的反应了党在人民群众中的威严和光辉形象。为了很好的完成党的任务和使命，优秀的政工干部必须具备以下素质：

1.1政治头脑

一个优秀的政工干部要坚定自己的政治信念，相信党的领导。并具有高度的政治敏感度。因为政治是领导方向，可以在政治意识上稳定一个企业局面和员工队伍。

1.2为人民服务的思想

党的宗旨是全心全意为人民服务。每个政工干部也应该响应党的宗旨。政工干部不应该觉得自己的位置高于群众。

1.3表率作用

政工干部要做好员工的表率。俗话说，榜样的力量是无穷的。为了更有凝聚力和战斗力，政工干部要在自己先做到的前提下，再要求人民群众做到。如果连自己都做不到，对员工来讲是没有任何说服力和影响力的。

1.4协作的思想

团结的力量是无穷的。为了让企业上上下下团结一致，互相帮助，发挥最大的能量。政工干部需要有协作的思想意识，这样才能够顺利调动起所有员工的整体智慧与整体的积极性，共同把企业做得更好。当然政工干部本身也需要一种凝聚力，来让人民群众死心塌地的跟着政工干部走，来形成一个有战斗力的集体。

1.5的思想

对于人民群众的意见和建议，政工干部要虚心听取，并采纳其中好的意见。为了增强透明度，在任何重大的决策前，都要想听取广大员工的意见。通过这种形式，鼓励员工施展自己的才华，使员工觉得自己可以做自己的主。不用受谁的指使，自然会对企业更满意，工作起来也越有动力。

1.6调研的思想

为了了解员工的真实想法，在以后的决策中做出正确的判断，政工干部要深入到员工中去，搜集第一手资料。不做调查，妄下结论，就无法解决实际问题。一个优秀的政工干部要懂得从群众出发，再回归群众。任何决策的决定与实施都必须先亲自调查，反复研究才行。基层工作是很复杂多样的，缺少调查的实施，不但会降低自身的威信还会降低工作办事的效率。

2.优秀政工干部所具备的能力

2.1具备做思想政治工作的能力

一个优秀政工干部的首要能力是做好广大人民群众的思想政治工作。为了做好这项工作，掌握一定摘自：硕士论文答辩www.7ctime.com
的技巧与方式方法是必不可少的。
（1）员工的特点要认真研究
每个员工都是独特的，有各自的性格特点和思维方式。为了达到最好的教育效果，使员工更容易接受，政工干部要针对每个独特的个体来采用不同的方式方法去教育引导。比如要对一个性格外向的员工做思想工作，就可以直面主题，把话摊开来说效果更好。
（2）以情动人
思想的交流实际上是一个感情交流的过程。要用感情去打动人。让员工觉得自己是呗重视，被尊重的。这样才能使员工更亲近政工干部，愿意受其教育与引导。
（3）掌握交流技巧
需要掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，不要打断员工的谈话，要理解员工的话外话。做下一步交流前，要先等对方把话讲完。为了减少员工的抵触情绪，要尽量和蔼可亲。还要控制好自己的情绪，不让自己的情绪影响员工。不要肯定或否定自己不清楚的问题，更不要作出承诺。处理原则性问题事要慎重，不要擅自做决定，最好先征求别人的意见。
（4）尊重员工，走群众路线
俗话说忠言逆耳，但是间接，缓和的方式会被接受，也不会伤害员工的自尊心。如果以尊重员工的角度出发，对其进行思想教育，才会达到事半功倍的效果。此外，政工干部会走群众路线才能够更好的开展工作。政工干部要时刻依靠群众，发动群众参加思想政治工作。只有这样才会产生良好的社会风气，才能更好的影响员工。

2.2具备培养接班人的能力

为了适应新形势，政工干部要善于培养接班人。为培养出高素质的政工才人，要从以下几方面入手：
（1）合理定为政工人才
政工干部要有灵敏的嗅觉去发现人才。并为其创造发展环境，协助，鼓励政工人才开展工作。还要细分不同的政工人才，从而正确定为政工人才以便把他们分到核实的岗位上。最后，还要设计合理的管理措施去吸引并留住政工人才。
（2）从内部选拔人才
为了让每位员工都有机会，从内部选拔是个明智之举。这样可以提高员工的积极性。让他们热情的投入工作。并且让员工感到受重视。

2.3创新与学习的能力

要提高理论知识和管理水平，需要不断的学习。首先，对于马列主义，理论和思想，以及三个代表的学习必不可少。其次，行业政策，企业制度，法律法规也需要认真研究。最后，还要学习有关企业管理，计算机，心理学的知识。
政工干部的创新主要指观念上的创新，发展上的创新，工作方法的创新，用这些新对策，新方法来解决新问题。
综上所述，思想政治工作是企业工作的精神纲领与精神支柱。要想成为一名出色的政工干部，就要具备较高的素质和不凡的能力。还要与时俱进，不断充实自己，提高自己的素质和管理水平。为企业的发展作出贡献。
参考文献：
张丽霞.政工干部建设的科学管理[J]政工研究动态2004
雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J]北方经贸2010
[3]丁玲.政工干部素质建设的几点思考[J]中国石油和化工标准与质量2011