试论工会组织在企业文化建设中重要作用-

论文导读：
【摘要】　企业文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，不仅可以拓展工会工作思路，极大地丰富工会工作的内容，开创工会工作的新局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产活动，为工会工作开创出新思路、新天地。
【关键词】　工会；企业文化建设；优势；作用

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。我认为，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致；原则一致；部分内容相同；方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训，帮助他们提高综合素质；培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌；关心职工生活，为困难职工排忧解难；做好协调工作，加强感情沟通；办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会组织在企业文化建设中具有的优势

第一、组织优势。工会是工人阶级的群众组织，有健全的组织体系，是职工利益的忠实代表和维护者，工会最了解和熟悉职工的意愿和要求，可以通过卓有成效的活动和工作把职工凝聚和组织起来，从组织上确保企业文化建设的各项活动能够落实到基层、落实到班组、落实到个人，最大限度地把广大职工组织到企业文化建设中来。
第二、阵地优势。企业文化的传播要依靠固有的阵地，通过一定的载体才能实现。工会负责管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以充分利用这些阵地组织多种形式的文化体育兴趣活动，满足职工的业余文化需求，使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。
第三、职能优势。管理、监督是工会组织的重要职责。工会可以通过职工代表大会、企务公开等开展多种形式、多种渠道的管理活动，吸引和组织职工参与、管理、监督企业的各方面工作，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任感。

三、工会组织在企业文化建设中应发挥的作用

1、进一步加强企业的管理工作，发挥工会组织的引导作用。

企业文化是企业在发展中逐渐形成的全员文化，它是全体员工共有的价值观念和行为准则。企业文化建设的目的之一，就是开发人力资源，体现人的价值。而管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。

2、进一步加强企业员工的素质提升工作，发挥工会组织的教育作用。

全面提升人的素质，既是企业文化建设的前提与基础，又是企业文化建设的重要目的。工会组织在提升职工素质方面具有自己的优势，一方面要协助和配合企业党政组织加强职工思想政治教育工作，加强对职工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，强化职业道德建设，不断提高职工的思想道德素质。另一方面要继承工会教育的传统形式，通过组织技术培训、岗位练兵、知识竞赛、技术创新和争先创优等活动，创造浓厚的学习氛围，组织职工进行自我学习自我教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，在实践中把自己培养和造就成复合型或专业技术型人才，不断提高职工队伍的整体素质，从而达到提升企业文化建设的质量与层次之目的。

3、进一步加强企业的技术创新工作，发挥工会组织的参与作用。

企业文化建设的最终目的是提高企业的经济效益，实现企业的发展目标。工会组织参与企业文化建设，最主要的一个方面是要加强企业的技术创新活动，为企业取得良好的经济效益出谋划策。因此工会组织要紧密结合企业生产实际，积极组织广大职工开展劳动竞赛、技术创新、难题攻关、合理化建议等群众性生产活动，依靠广大职工的创造性和聪明才智，在确保安全生产、强化企业管理、实现降本增效等方面发挥更大作用，积极为企业排忧解难，解决企业在发展过程中遇到的重点、难点问题，为企业发展进步作贡献。

4、进一步加强企业的文化体育工作，发挥工会组织的阵地作用。

满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上源于：7彩论文网论文www.7ctime.com
的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是工会工作的传统，也是企业文化建设的重要任务。各级工会组织要积极争取企业行政的支持，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，同时培养职工的集体荣誉感和拼搏向上的精神，使企业文化渗透到寓教于乐的文化体育活动中，以增强企业凝聚力和向心力，促进企业经济效益目标的实现。

5、进一步加强企业的文化落地工作，发挥工会组织的宣传作用。

要使企业文化在企业生根、开花、结果，必须要向广大职工进行灌输，使每一个职工都能接受这种文化和精神。工会组织要配合企业党政不断深入丰富企业精神的内涵，充分运用各种宣传教育阵地和载体，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵。提高职工的认识，统一职工的思想，规范职工的行为，塑造职工的精神，凝聚职工的力量上下工夫，使广大职工在企业文化建设上达成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

四、工会参与企业文化建设的途径

由此可见，工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用，而工会工作的某些方面则可以通过企业文化建设这种载体来实现。

1.以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。

2.以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。

3.以增强企业凝聚力为着眼点参与企业文化建设。

4.以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设;

总之，企业文化建设是一个系统的工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使企业的发展目标与职工的个人目标统一起来，激发全体职工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。
参考文献
李小串、张长林，[企业工会与企业文化建设]，《中国工运》；
[中国工会职能的演变]，《中国工会十五大精神学习读本》；
[3]《工会法》。
（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团团柏煤矿工会）