企业衍生研究综述-

论文导读：业与母体组织虽然也存在某种形式的联系,但这种联系并不紧密,而且母体R&D部门与衍生企业在技术上往往有着相互竞争的关系。可见，冯玲等的这种分法显然是应用于一个狭义的企业衍生的涵义，但这种划分方法本身是适用于广义的企业衍生的。更一般地，LindHolm将企业衍生分成三类，分别是大学衍生、公司衍生或机构衍生。而联合研究中
摘 要：本文基于企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势四方面对现有关于企业衍生的研究文献进行整理，并进行一定的评述和展望。
关键词：企业衍生；综述
现有关于企业衍生的研究主要集中在，企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势等方面，本文以下内容基于以上方面对现有的企业衍生研究进行归纳梳理。

一、企业衍生的涵义

关于企业衍生的涵义，现有研究文献一般从狭义和广义两个方面进行分析，而狭义涵义又分为内涵的狭义和应用的狭义，下面分别加以阐释。

(一)狭义的企业衍生涵义

根据不同的角度，企业衍生的狭义涵义又分为因内涵而导致的狭义和因应用而导致的狭义。

1、内涵的狭义

罗良忠等把企业衍生定义为：一个公司将它的某一或某些子公司或部门独立出来成立新的公司,并将其资产和负债转移给新建立的公司,然后把新公司的股票按比例分配给母公司的股东,从而在法律上和组织上将子公司独立出去,形成一个与母公源于：7彩论文网论文www.7ctime.com
司拥有相同股东的新公司。其他学者也有类似同性质的定义，或把企业衍生严格限定为母体企业有计划设立的新企业，或把企业衍生看作是母体企业培育新生业务的一种战略，或把企业衍生看作是公司派生成一个大公司(母公司) 一个小公司(派生公司)。
总之，这一类定义将企业衍生理解为母体企业主动剥离企业业务，分立公司，从而达到某种战略上的目的。

2、应用的狭义

在某些学者看来企业衍生应用的狭义是特指在某类企业（比如说高科技企业）或某一领域（如产业集群领域）发生。
罗杰斯和拉尔森在他们合著的《硅谷热》中定义衍生公司为:在母公司内搞出技术发明的基础上，脱离母公司而创建的新兴公司。这就是一种典型的基于"技术"定义衍生企业的观点。而在冯玲等人那里，此种性质的定义更加明显，他们把衍生企业界定为从母体组织分离的、以高技术为基础的企业。类似的定义认为"衍生是指创新者成立新公司或部门, 实现创新技术价值实现的过程"。
而有些学者从"集群"的角度理解企业衍生，他们认为"企业衍生从本质上来说可以认为是集群中员工跨组织流动的一种极端表现形态,它是指员工脱离某企业或机构后自己创办一家新的企业"。
企业衍生应用领域上的狭义内涵，虽然说比较有针对性而且便于特殊问题的分析，但是这种人为的"狭义化"不利于"企业衍生"涵义的普遍认同，容易造成一定程度上概念的混乱。

(二)广义的企业衍生内涵

企业衍生的广义内涵是指一个稳定的组织（如大学、研究机构等） 通过某种方式,孕育催生出新企业的现象。这个定义不但包括了母体企业有计划设立的新企业这样一个涵义，而且包括了创始者直接吸取自己以前技术工作经验和知识后建立的企业、创业者离开公司去创建一个自己的公司，并且其涵义的确立并未基于特定类型的企业和领域。申光龙等认为"衍生之义即指从母体中分离出来的经营实体"也有类似的涵义。
综上，我们认为理论概念的泛化和狭义化都不利于此理论的长久发展。而同时我们认为，狭义的企业衍生涵义显然有将"企业衍生"狭义化的嫌疑--无论是内涵上层面上的狭义化或者是应用层面上的狭义化，而广义的企业衍生涵义却较好地刻画了这个概念，这一点我们在下面的论述中将继续提到。

二、企业衍生的类型

在企业衍生的分类研究中，不同的学者基于不同的视角提出了不同的观点，本部分对这些企业衍生的分类进行归纳整理，并加以点评。

(一)按母体性质分

冯玲等按照母体的性质将企业衍生分为两种类型：学术型衍生企业和商业型衍生企业。学术型衍生企业与母体组织联系紧密,母体R&D 部门通常成为衍生企业的技术来源和科学核心。商业型衍生企业与母体组织虽然也存在某种形式的联系,但这种联系并不紧密,而且母体R&D 部门与衍生企业在技术上往往有着相互竞争的关系。可见，冯玲等的这种分法显然是应用于一个狭义的企业衍生的涵义，但这种划分方法本身是适用于广义的企业衍生的。更一般地，Lind Holm将企业衍生分成三类，分别是大学衍生、公司衍生或机构衍生。而联合研究中心欧盟新技术预测研究所（JRC-IPTS）将企业衍生划可分为公共部门衍生和私人部门衍生，也可以视为按母体的性质进行划分的类型。

(二)按衍生动力分

目前企业衍生最普遍的是按衍生的动力划分的。所谓衍生的动力是指企业衍生到底是母体驱动还是母体内潜在创业者驱动。
据此，Lind Holm将企业衍生划分为两种：重构驱动型衍生和创业型衍生。前者是指是由母公司发起的,通常是在母公司的战略或运营政策驱动下,承担起重新构建和重新定位的责任而成立的，其衍生组织的成立是被动的,是由上至下的决策；后者是由一个或更多的个人(衍生组织的创始人) ,他们利用在母公司所获得的关键经验,来推动建立起新的公司，其衍生组织的成立是主动的,是自下而上的过程。而程进等定义的脱离衍生（即原企业员工脱离企业创立新公司实现创新和创新收益的过程）和从属衍生（即企业预测新技术的市场前景, 为了推动创新而成立与原企业相对独立的新公司或部门来实现创新）以及罗良忠等定义资产重组型衍生和创业型衍生也具有类似观点。
张书军和李新春的分类则更加直观，他们将衍生企业分为：主动衍生企业和被动衍生企业。他们认为：主动衍生企业是由公司内部某单位分立出的独立公司, 它与母体企业除去在股权上有明显的联系外, 在资源、能力上亦存在稳定有序的协同；被动衍生企业是由企业原先雇员(即跳槽人员) 创立的独立企业, 企业的设立往往是母体企业不愿看到的, 因而与母体企业一般不存在有机的资源与能力协作, 与母体企业也不存在必然的股权联系。

(三)按衍生后与母体的关系分

衍生企业与母体的关系主要体现在资源继承关系、业务合作关系、竞争关系、知识共享关系、股权关系等。而最为明显的是竞争或合作关系，故我们也以此为考察对象。摘自：7彩论文网毕业论文答辩流程www.7ctime.com