浅谈独立学院图书馆现状与发展趋势-站

论文导读：体化不仅指的是学历结构、性别结构、年龄机构、专业结构等都达到合适的比例，而且在内部能形成互补共融，自我成长的氛围，对外则能产生强烈的吸引力和亲和力的学习型组织。参考文献范秀美.21世纪高校图书馆的发展趋势.图书馆，2002（3）:81-82郑小茹.新世纪高校图书馆的发展趋势.图书馆论坛，2005（5）:65-67何
摘 要：概括了我国独立学院图书馆在管理制度、馆藏建设、资源共享、读者服务、人才建设等方面的现状，并提出了有关针对性的对策，在此背景下阐述了独立学院图书馆的六大发展趋势。
关键词：独立学院；图书馆；发展趋势
作为独立学院的文献信息中心，独立学院图书馆的历史短，起点高，基本没有经历过普通高校图书馆从传统图书馆到自动化，数字化，网络化复合图书馆的发展历程。但由于发展时间短，还存在馆舍建设不到位，馆藏不足，人才队伍亟待改善，读者服务单

一、独立学院间发展不均衡等一系列问题。

一、我国独立学院图书馆发展现状及对策

1． 办馆机制灵活，管理亟待制度化
由于独立学院办学机制的原因，使得图书馆的建设也具有了机制宽松、管理灵活的特点。独立学院图书馆的决策、计划、组织、控制等管理都是从无到有的过程，这一过程既可以参考其他普通高校图书馆尤其是母体高校图书馆的成功经验，又能有效避免其发展过程中一些弯路和失误。但是，由于独立学院图书馆刚刚创办，其制度化建设还未到位，也出现了一些无章可循，或者不按规矩办事的现象。因此，图书馆管理的制度化建设是当务之急。
2．馆藏建设“重量轻质”，“重纸本轻数字”
教育部评估是独立学院图书馆初期迅速发展的一大动力，促使馆藏数量得到很快的提高。但这也导致了许多独立学院图书馆忽视了对于藏书质量的控制，往往采取以最少的经费购进数量最多的藏书的策略，造成馆藏数量虚高，质量低下的困境。这样即使再多的书，也未必能满足学校师生的信息需求，给以后的业务工作埋下了很深的隐患。因为合理的馆藏资源是靠日积月累逐渐增多的，而不是一蹴而就的。短期内即使投入足够的经费，也无法保证采购到符合教学科研需求的高质量图书。
同样也是由于教育部评估的原因，由于评估中对数字资源没有一个十分清楚的量化指标，而只是对纸质馆藏图书数量做了要求，这也导致了独立学院图书馆馆藏建设中只重购买纸质书籍，而忽视了对高质量数字资源的购进。
3． 与母体高校图书馆共享协作关系差别较大
由于独立学院办学机制的灵活，独立学院与母体高校的关系有深有浅。而图书馆与母体高校图书馆的共享协作关系也是如此。有的独立学院图书馆能与母体高校图书馆实现很高程度的资源共享，学生可以直接借阅母体高校的基本上所有的纸质和数字馆藏，而图书馆也承担了母体高校图书馆部分的资源特色化建设的任务。另外有些独立学院则只是挂名某某高校，图书馆则与该高校图书馆无任何共享协作关系。

二、我国独立学院图书馆发展趋势

1． 业务管理自动化网络化
目前大部分图书馆均致力于实现业务管理的自动化和网络化，这也是符合信息时代的总体发展趋势的。由于发展基础和实际的差异，各馆的自动化网络步伐差距较大。好的图书馆已经基本实现了藏借阅业务的一体化、自动化、网络化。有些实力较弱的图书馆业务还停留在手工向计算机过度的阶段。图书馆管理的自动化改变了传统的服务方式，而网络系统的使用还改变了人们的阅读方式。未来图书馆业务管理的技术性将越来越强，自动化网络化程度会越来越高。
2． 读者服务个性化，人性化，社会化
随着知识社会中读者对于信息的要求越来越高，图书馆的读者服务必将更为细致周到，从被动发展为主动，从一般化转变为个性化，从统一性转变为人性化是不可逆转的趋势。上世纪70年代末，学科馆员在美国出现，深受读者欢迎，也极大地提高了图书馆员的职业形象、地位和职业化程度。我国各高校在近年也纷纷效仿，建立学科馆员制度。学科馆员正是为读者的专业化、个性化服务需求而产生的。
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争论一直不断，许多高校把图书馆看做自己的私产而非为全社会服务的公益机构，拒绝向社会开放。这种情形在国外早已不是问题，美国基本所有的大学图书馆都是对社会开放的。笔者认为，这也是我国高校图书馆的发展趋势。独立学院图书馆由于建立晚，人事和相关制度较为简单灵活，甚至比其他普通高校更为容易对社会开放。
3． 与母体高校图书馆资源共享协作的深化
母体高校图书馆由于发展历史长，在馆藏建设和读者服务上均拥有良好的基础和经验，独立学院图书馆可以通过和它的资源共享以及业务协作，更快地建立起自己的馆藏特色、人才队伍、服务标准等等。这是独立学院图书馆特有的优势。随着与母体高校图书馆资源共享协作的深化，独立学院图书馆既可以实现满校师生教学科研的需要，又可以发挥特色，成为母体高校图书馆的重要的信息资源协作伙伴。
4． 逐渐融入区域性的图书馆联盟
数字化时代的到来，使得图书馆的信息资源，尤其是电子信息资源的数量快速增长。同时，用户对于信息资源的需求数量也在飞速增加，任何一个图书馆都很难仅仅依靠自身的力量，来全面满足所有用户对信息资源的需求，更不能脱离与其他图书馆的合作而谈自身的建设与发展。独立学院图书馆也不例外。通过区域性图书馆联盟，高校图书馆之间可以开展联合采购、联合编目、联合参考咨询、文献传递、馆际互借等业务工作。此外，区域性图书馆联盟也是是独立学院图书馆对外宣传，增加知名度，收获社会效益的良好平台。
5． 人才队伍建设专业化、立体化
独立学院图书馆的人才队伍培养目前有一定的困难，主要是由于待遇、编制以及独立学院处于过渡时期，前景尚不明朗等原因。未来搭建合理的人才梯队是必由之路。
首先是人才的专业化。笔者认为，一个优秀的图书馆人才必须拥有广博的专业知识，熟练地信息技能，敏感的信息触角，真诚周到的服务意识和健康的心理素质。这也是任何图书馆梦寐以求的人才。
其次是人才队伍结构的立体化。立体化不仅指的是学历结构、性别结构、年龄机构、专业结构等都达到合适的比例，而且在内部能形成互补共融，自我成长的氛围，对外则能产生强烈的吸引力和亲和力的学习型组织。
参考文献
范秀美. 21世纪高校图书馆的发展趋势. 图书馆，2002（3）:81-82
郑小茹.新世纪高校图书馆的发展趋势.图书馆论坛，2005（5）:65-67
[3] 何琳,吴浪.我国区域性数字图书馆联盟建设现状与发展对策[J].图书馆学研究,2010(12):13-16
责任编辑 邱 丽