探讨维度酒店企业文化构成维度及员工认知差别研究

论文导读：如表1所示。2.3方差分析2.3.1性别差异通过T检验对不同性别员工进行差异性检验，如表2所示。2.3.2年龄差异采用单因素方差分法对样本进行检验，如表3所示。2.3.3学历差异采用单因素方差分析进行差异性检验，结果如表4所示。2.3.4月收入差异采用单因素方差分析进行差异性检验，如表5所示
摘要： 近年来，酒店企业文化日益得到学界的重视。文章以华天酒店为研究对象通过因子分析方法划分了酒店企业文化的5个维度，进而探讨了不同人口学特征的酒店员工对企业文化维度的认知差异，以期为酒店企业文化建设提供一点参考。
Abstract： In recently years， hotel corporate culture has been gaining more attention. We take HuaTian hotel for a case， and get five dimensional identification through factor analysis. Then， the correlation relationship between the extracted factor and employee's particular factor was analyzed.
关键词： 企业文化；酒店；因子分析；方差分析
Key words： corporate culture；hotel；factor analysis；ANOVA
1006-4311（2013）30-0116-02
0 引言
当前，国内学者对旅游企业文化关注度还不够，鉴于企业文化在旅游企业日常经营管理中的功用，本文通过实证研究，探讨酒店企业文化的构成维度以及员工的认知差异，期望能丰富旅游企业文化研究的内容。
1 研究设计与方法
①研究对象。
本文的研究对象是华天酒店。
②研究方法。
本文主要采用文献分析法和实证分析法进行研究。
2 数据分析

2.1 样本描述

本研究共发放问卷500份，回收395份，回收率为79%，共获得有效问卷313份，有效率为79.24%。同时对样本的性别、年龄、学历、月收入、工作级别、工作年限进行差异性检验。

2.2 因子分析

所有项目的因子载荷值在0.5左右或0.5以上，说明各项目与对应公因子之间的关系密切，如表1所示。

2.3 方差分析

2.

3.1 性别差异

通过T检验对不同性别员工进行差异性检验，如表2所示。

2.

3.2 年龄差异

采用单因素方差分法对样本进行检验，如表3所示。

2.

3.3 学历差异

采用单因素方差分析进行差异性检验，结果如表4所示。

2.

3.4 月收入差异

采用单因素方差分析进行差异性检验，如表5所示。

2.

3.5 工作级别差异

将被调查酒店员工划分四类，如表6所示。

2.3.6 工作年限差异 采用单因素方差分析进行差异性检验，检验结果如表7所示。

源于：科技论文写作www.7ctime.com
3 结论与讨论
①结论。
通过探索性因子分析的方法，对华天酒店企业文化提取了5个维度，进而分析了不同人口学特征的员工对企业文化维度的认知差异情况。
②启示。
酒店员工具有不同的个人特征，影响其对企业文化认知的主导因素不尽相同，因而不同员工对企业文化维度的感知存在差异。
③讨论。
与国内外其他研究成果一样，本研究也是针对于特定研究对象（华天酒店），研究结论是否适应于其他酒店，目前还不能得出确定的结论，需进一步加强指标选取工作并进行大范围的对比研究，这也将是本研究的一个重要前进方向。
参考文献：
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