阐释政治经济学劳务派遣合约政治经济学大纲

论文导读：
摘要：劳务派遣是近半个世纪从来新出现的一种用工形式。其区别于其他雇佣形式的雇佣联系特点主要体现为派遣机构“雇人不用人”、用工单位“用人不雇人”的三角雇佣形态。劳务派遣的出现满足了众多用工单位的灵活用工需求,并且对于解决失业人群就业有重要意义。然而劳务派遣进展中也出现许多不足,体现为派遣工就业质量差、待遇不公正、劳务派遣对正规就业“过渡挤出”等,这些不足集中体现为派遣工权益受到侵占不足。由于劳务派遣出现较晚,对劳务派遣的探讨还处于起步阶段。目前相关探讨多将重心放在对劳务派遣合理性解释从及对其法律规制情况的分析与评价方面,而对于劳务派遣侵占劳动者权益的事实还缺乏足够重视从及充分的论述解释。基于目前我国劳务派遣已经严重影响人民就业质量、造成劳资联系紧张的现实情况,本论文立足政治经济学分析视角,充分使用现代合约论述、利益联系论述等成熟论述系统,将劳务派遣合约作为探讨对象,对围绕劳务派遣合约的相关利益主体之间的物质利益联系进行界定和分析,其中重点分析了在劳务派遣合约执行历程中的自我执行与第三方执行的内生缺陷,并据此讨论了劳务派遣合约与其他雇佣合约的边界,最终对我国劳务派遣合约中劳动者权益屡遭侵犯这一社会现实给出论述解释。总体而言,不同利益主体面对不同利益目标函数,他们之间相互影响,在劳务派遣合约中,某一利益主体的行为选择必定对其他利益主体的利益产生影响并依此实现自身利益最大化。我们的探讨发现,如果缺乏有效的制衡手段,用工单位利益将得到更好的表达,结果是劳动者权益被过度侵占,同时这种局面也将导致劳务派遣行业偏离其健康进展路径,扰乱市场经济竞争秩序,不利于经济社会的包容性增长。论文共有7章,其中第3章至第7章是本论文主要内容。第1章导论主要对论文探讨背景、探讨作用、探讨框架、探讨内容、探讨视角、论述和办法从及主要创新点与问题进行了说明。为了后续探讨的一致性,本章还对从劳务派遣为中心的相关概念包括劳务派遣、合约、不完全合约、劳资联系、劳资公正等进行了概念界定。第2章对国内外有关劳务派遣的探讨进行回顾与评述。论文认为目前国内外对劳务派遣的探讨尚处于起步阶段,探讨视角多集中于对劳务派遣近年来快速进展的解释分析,探讨办法从经验探讨为主。而对于劳务派遣侵占派遣工权益的事实,虽然已经有不少探讨有所提及,但仍缺乏深入的论述解析与解释。现有文献偏重于对法律规制缺陷的强调,忽略劳务派遣合约内部利益主体、政府等第三方的有限理性与机会主义行为的影响,本论文正是致力于填补劳务派遣探讨中在这方面的问题。第3章对劳务派遣合约内部雇主自我履约行为进行分析。根据自我履约论述,当合约一方实施“敲竹杠”所获收益并不能弥补由对方私人惩罚给自身带来的损失时,将实现自我履约。对于劳务派遣合约而言,派遣工实施私人惩罚的对象主要为用工单位,模式主要从市场信誉贬值惩罚为主。在这一履约机制实现历程中,派遣机构的立场选择将对惩罚效果、进而对用工单位的履约行为产生重要意义。当派遣机构诚实时,用工单位选择履约的可能性较高,易于形成双诚实均衡；当派遣机构不诚实时,用工单位往往与其串谋,易于形成串谋均衡。通过比较双诚实均衡和串谋均衡对微观主体利益和宏观经济的影响,得出双城市均衡优于串谋均衡,应采用可行措施推动劳务派遣合约双诚实均衡的实现。第4章对劳务派遣合约的第三方执行进行分析。第三方执行主要包括劳务派遣法律规制和政府的监管执行。劳务派遣法律规制是目前各国普遍实行的一种重要措施,用从规范劳务派遣进展、给出劳务派遣合约签约规范、促使劳务派遣合约履约,保障派遣工各项权益。法律规制作为社会秩序规范能够对社会活动参与者的行为起到引导、约束与威慑意义。但法律规制的有效性需要政府充足的执行力提供保障。政府作为有自己偏好和利益的理性经济人,将对是否严格执行法律规制进行成本收益分析。通过对政府与劳务派遣两雇主的博弈历程分析发现,政府的对策选择取决于其严格执行带来的社会收益与宽松执行时收获的额外税收与成本节省之间的权衡。第5章对劳务派遣合约与其他雇佣合约的边界进行分析。根据合约选择论述,不同合约有不同的交易成本,其边界取决于交易费用的比较。劳务派遣合约与非正规直接雇佣合约对应的交易性质相同,由此二者可从发生完全替代。劳务派遣合约与正规雇佣合约对应的交易性质有所差别,当专用性投资数量较高时,两者交易费用差异显著,劳务派遣合约不论文导读：我国劳务派遣进展实践中劳务派遣履约不足进行分析。首先依次对我国劳务派遣合约自我履约、第三方执行历程中的履约障碍进行分析。其次,基于对《劳动合同法》实施后我国劳务派遣履约状况的近况调查结果得出,当前我国劳务派遣中,用工单位与派遣机构雇主责任履行不到位、对派遣工权益侵占不足仍对比严重,对前述论述分析进行验证
能替代正规雇佣合约。只有当专用型投资数量较少时,劳务派遣合约才可能从其制度优势对正规雇佣合约发生一定程度的挤占。由此对于威廉姆森作用上的“纵向一体化”合约,劳务派遣合约将不能产生“挤出效应”以而不能构成威胁。然而如果当劳务派遣合约因有着自我履约与第三方执行困难而导致雇主方可从侵占派遣工利益时,则会产生劳务派遣对正规用工“过渡挤出”的现象,这一现象的根源来自于派遣工权益受损所带来的用工单位用工成本节省。第6章对我国劳务派遣进展实践中劳务派遣履约不足进行分析。首先依次对我国劳务派遣合约自我履约、第三方执行历程中的履约障碍进行分析。其次,基于对《劳动合同法》实施后我国劳务派遣履约状况的近况调查结果得出,当前我国劳务派遣中,用工单位与派遣机构雇主责任履行不到位、对派遣工权益侵占不足仍对比严重,对前述论述分析进行验证。再次,基于包容性增长审视我国劳务派遣进展,得出我国劳务派遣履约近况亟需进行改进。第7章是政策倡议和探讨展望部分。基于保障劳务派遣工权益、推动劳务派遣行业健康、可持续进展的出发点,以调整我国目前劳务派遣各相关利益主体之间物质利益联系视角提出相应政策倡议。并对论文探讨中有着的问题从及未来需要进一步探讨的方向和不足进行展望。论文的主要结论是劳务派遣合约由于在雇主自我履约、第三方履约方面有着几点制度内生障碍和不足,将导致派遣工权益受到来自用工单位和派遣机构的侵占,这一侵占也成为劳务派遣“过度挤出”正规用工市场的主要诱因。本论文的最大创新在于论文全文贯彻应用政治经济学探讨视角,对劳务派遣相关利益主体之间的物质利益联系展开分析,丰富了有关劳务派遣探讨的探讨视角和内容,并为政治经济学探讨提供了新的实践支撑。论文的问题主要表现在对我国劳务派遣合约履约困境的调研分析中,由于劳务派遣现实不足较多,调研历程十分困难,使得微观上的调研内容和结果没有达到预期效果,还有待后续探讨的进一步提升。关键词：劳务派遣论文合约论文政治经济学论文利益联系论文
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CONTENTS8-13
中文摘要13-16
ABSTRACT16-21
1 导论21-41

1.1 探讨背景与探讨作用21-24

1.2 相关概念的界定与分析24-34

1.2.1 劳务派遣24-27

1.2.2 合约与合约的不完全性27-33

1.2.3 劳动联系、雇佣联系与劳资公平33-34

1.3 探讨框架与内容34-36

1.3.1 探讨框架34-35

1.3.2 探讨内容35-36

1.4 探讨视角、办法与论述36-39

1.4.1 探讨视角36-37

1.4.2 探讨办法37-38

1.4.3 基础论述38-39

1.5 主要创新点与问题39-41

2 文献综述41-58

2.1 对劳务派遣产业进展的解释41-47

2.

1.1 社会分工论述与劳务派遣的进展41-42

2.

1.2 工作搜寻、匹配论述与劳务派遣的进展42-43

2.

1.3 专用性人力资源与劳务派遣的进展43

2.

1.4 解释劳务派遣产业进展的相关经验探讨43-47

2.2 劳务派遣对失业人员再就业的意义47-49

2.3 劳务派遣中的劳动者权益受侵不足49-53

2.3.1 劳务派遣处于传统劳动保护制度的真空地带,由此其劳工权益缺乏足够的制度保障50-51

2.3.2 现有的针对劳务派遣的法律规制在保护派遣工权益方面意义有限51-52

2.3.3 相应的公共政策倡议52-53

2.4 劳务派遣探讨总结53-55

2.5 小结55-58

3 劳务派遣合约中的雇主自我履约与派遣工权益受侵不足58-83

3.1 劳务派遣合约三方主体之间利益联系的复杂性分析58-60

3.2 雇佣合约的自我履约机制60-67

3.

2.1 自我履约论述概述60-62

3.

2.2 雇佣合约自我履约模型62-67

3.3 劳务派遣合约中雇主的自我履约分析67-76

3.1 默契合约中用工单位的自我履约分析68-71

3.2 派遣机构立场决策的市场选择71-75

3.3 三层合约联系下劳务派遣合约的履约均衡75-76

3.4 劳务派遣合约两类履约均衡对微观主体利益影响比较76-78

3.4.1 派遣机构诚实＆用工单位自论文导读：小结81-834劳务派遣合约的第三方执行与派遣工权益受侵不足83-964.1劳务派遣法律规制与派遣工权益保护83-904.1.1各国有关劳务派遣法律规制的主要状况83-894.1.2法律规制对派遣工权益保护的意义与局限性89-904.2政府执行与与派遣工权益保护90-954.

2.1政府执行对策的博弈分析91-934.2政府劳务派遣法律规制执行对策影

动履约76

3.4.2 派遣机构不诚实＆用工单位不履约76-78

3.5 劳务派遣合约两类履约均衡对宏观经济影响比较78-81

3.5.1 对劳务派遣规模的影响78-79

3.5.2 对劳务派遣产业总收益的影响79

3.5.3 对劳动者总收入水平的影响79-80

3.5.4 对经济总产出的影响80

3.5.5 对社会整体收入分配的影响80-81

3.6 推动劳务派遣合约雇主自我执行的实现路径----对派遣工行为的深思81

3.7 小结81-83

4 劳务派遣合约的第三方执行与派遣工权益受侵不足83-96

4.1 劳务派遣法律规制与派遣工权益保护83-90

4.

1.1 各国有关劳务派遣法律规制的主要状况83-89

4.

1.2 法律规制对派遣工权益保护的意义与局限性89-90

4.2 政府执行与与派遣工权益保护90-95
4.

2.1 政府执行对策的博弈分析91-93

4.

2.2 政府劳务派遣法律规制执行对策影响因素93-95

4.3 小结95-96
5 劳务派遣合约的“边界"考察与派遣工权益受侵不足96-114

5.1 雇佣合约分类与劳务派遣的可替代合约96-99

5.2 人类社会进展历程中劳务派遣合约“替代身份”的演进历程99-102

5.

2.1 农业时代的劳务派遣合约雏形99

5.

2.2 工业时代的现代劳务派遣合约99-102

5.3 劳务派遣合约的边界—基于合约选择论述的视角102-113
5.

3.1 合约选择论述回顾102-103

5.

3.2 雇佣合约的交易费用内容103-106

5.

3.3 劳务派遣合约的交易费用优势：值得肯定的方面106-109

5.

3.4 劳务派遣合约与非正规直接雇佣合约的交易费用对比极为边界确立109-111

5.

3.5 劳务派遣合约与正规雇佣合约的交易费用对比与边界确立111-113

5.4 小结113-114
6 我国劳务派遣合约履约困境与派遣工权益保护114-139

6.1 我国劳务派遣进展过程回顾114-117

6.2 我国劳务派遣合约自我履约困境117-119

6.

2.1 合约主体不平等性与履约困境117-118

6.

2.2 劳务派遣进展阶段与难从奏效的信誉机制118-119

6.3 我国劳务派遣法律规制不完善与履约困境119-121

6.4 我国政府执行力欠缺与履约困境121-125

6.

4.1 法律执行者目标函数中缺乏严格执行激励122-123

6.

4.2 雇主利益集团的影响123

6.

4.3 劳动监察功能分散于众部门,执行效率低下123-124

6.

4.4 客观监察能力问题124-125

6.5 《劳动合同法》颁布后我国劳务派遣近况调查及结果分析125-133
6.

5.1 调研背景、调查设计及样本概况125-127

6.

5.2 调研结果分析127-133

6.

5.3 调研小结133

6.6 基于包容性增长视角对我国劳务派遣就业质量的审视133-138

6.1 包容性增长论述评析133-135

6.2 就业质量与包容性增长的联系135-137

6.3 我国劳务派遣就业质量阻碍了包容性增长137-138

6.7 小结138-139

7 劳务派遣工权益的保护--政策倡议与探讨展望139-145

7.1 有关劳务派遣工权益保护的政策倡议139-143

7.

1.1 推动劳务派遣合约的自我履约139-141

7.

1.2 完善对劳务派遣的法律规制141-143

7.

1.3 提升政府执行力143

7.2 未来探讨展望143-145
参考文献145-156
致谢156-157
科研成果157-158
学位论文评阅及答辩状况表158