谈述企业加强企业思想政治工作，推动企业和谐进展设计

论文导读：
企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，是动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业必自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性。满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

一、新形势下，企业思想政治工作的特点

现代企业制度的实质给思想政治工作注入了时代特征，使思想政治工作具有多元化、广阔性、开放性等特点。
1、职工思想观念、思想活动呈现出多元化。随着对外开放的深入，现代通讯的普及，传媒的多样化，各种信息交汇流传，员工不断接受着外来思想的影响。在这种多样化的格局中，尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同，改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同，在价值追求、理想选择、精神需求上也出现差异性。由于对企业内部相关的政策等学习的广度和深度不同，因此，在理解认识上因人而异，员工在对企业改革举措和发展方向的认识上也会出现明显不同，因此，作为企业思想政治工作必须加强学习教育，统一广大员工的思想，做到思想与行动相一致。
2、职工由被动性向主动参与性转变。企业深化改革，强化了职工作为劳动力所有者的主体意识，股份制的建立使职工不仅是生产劳动者，又成为企业产权所有者，职工“身份”的变革，使职工既是企业人又成为社会人，通过思想政治工作不断增强职工的危机意识和自觉提高素质的意。思想政治工作触及范围更加广阔。思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育，还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局，正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此，企业思想政治工作是一项长期、复杂的工作。

二、新形势下，企业应坚持以人为本，促进企业和谐发展

1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

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业，必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定，防范与及时化解群体性、突发性事件发生，既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点，也是思想政治工作的出发点和着力点。对此，思想政治工作应以其特殊的功能。一方面，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。另一方面，企业要服务于员工，要企业发展的全过程融入，使员工在实现企业共同愿景的同时，更好地实现自我愿景，从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。创建和谐企业的目标任务，要求思想政治工作实事求是。面对改革发展的实际，坚持讲真话不回避、办实事不畏惧、求实效不搞空中楼阁。从重实际、求实效中，真正做到与时俱进地把企业建成政通人和的精神家园。

三、新形势下，企业应全方位、多层次的关爱和善待职工

企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。
1、要从感情上关心职工。要带着对职工的深厚感情做工作，要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
2、要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式。动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果
3、要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要通过艰苦细致的工作，特别对一些热点、难点、重点、敏感性问题，采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。