简析合法权益论我国劳动就业权及法律保护理由

论文导读：313.我国劳动就业权的近况极为理由31-373.1我国转型时期劳动联系的近况及不足31-333.2我国劳动就业权的立法近况33-374.国外劳动就业权保护制度及实践37-564.1.美国劳动就业保护制度38-534.1.1.美国保护劳动就业权的主要内容38-444.1.2美国保护劳动就业权的特征44-494.1.3美国外贸法保护劳动就业权对我国的启迪49-53
摘要：劳动就业权是人存活和进展的基本保障，劳动酬劳是劳动者基本的生活来源，而在当今社会，就业形势严峻的状况下，劳动力资源是丰富，而工作岗位却是有限的，由此在这样的就业压力下，劳动者为了饭碗，为了存活，有时不能不选择放弃自己部分的劳动权益，这样的放弃是不得已的，而不是出于劳动者的真实意思表示，同时，亦有很多企业使用劳动者急于求职的心理，任意的压低工作酬劳，不与劳动者签订劳动合同等，劳动者稍有不服，就拿解除劳动联系作为威胁，由此，如何完善我国劳动权的实现机制就成为了现阶段劳动权保护的重点。我国虽然颁布了《就业推动法》，《劳动法》和《劳动合同法》予从保护劳动者的权益，但当前这些法律法规都有着规定过于宽泛和原则化、法律责任规定不具体、操作性不强等问题，由此，我国应在现有法律的基础上对劳动权的保护进行细化，明晰职业特殊情形所导致的就业区别，防止在就业历程中使劳动者的平等就业权受到侵害，同时，应加强对劳动权保护的执法力度，有关行政部门应尽到监督管理的责任，通过惩罚机制督促用人单位自觉主动地维护劳动者的权益，如对用人单位是否与劳动者签订劳动合同进行定期与不定期的排查，对用人单位的工作条件进行检查，有效的监督用人单位对劳动酬劳的按时发放等，通过各种有效的实现机制使法律不成为空中楼阁，真正的保护到劳动者的合法权益，使得劳动者的基本人权得到保障。关键词：劳动者的合法权益论文责任论文保障论文
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Abstract8-13
引言13-14

1.关于劳动就业权概述14-20

1.1 劳动就业权的定义14-15

1.2 劳动就业权的性质15-17

1.3 劳动就业权的法律属性17-18

1.4 价值层面上的劳动就业权的功能18-20

2. 劳动就业权的具体内容20-31

2.1 劳动者的自由择业权20-21

2.2 劳动者的平等就业权21-30

2.1 平等就业与反歧视21-23

2.2 合理差异与平等就业23-24

2.3 平等就业权的具体内容24-30

2.3 劳动者的就业获得权30-31

3. 我国劳动就业权的近况极为理由31-37

3.1 我国转型时期劳动联系的近况及不足31-33

3.2 我国劳动就业权的立法近况33-37

4. 国外劳动就业权保护制度及实践37-56

4.

1. 美国劳动就业保护制度38-53

4.

1. 美国保护劳动就业权的主要内容38-44

4.

1.2 美国保护劳动就业权的特征44-49

4.

1.3 美国外贸法保护劳动就业权对我国的启迪49-53

4.

2. 英国反就业歧视法的法律救济53-56

4.

2.1 英国经验与中国反就业歧视法的完善54-56

5. 完善我国劳动就业权的几点倡议56-69

5.1 以立法上来保障劳动者对的劳动就业权的享有权56-64

5.

1. 宪法就业政策条款对劳动就业权的进一步完善57-61

5.

1.2 我国禁止就业歧视规范的法律完善61-64

5.

2. 通过加强劳动执法来进一步完善劳动争议处理制度64-65

5.3 通过司法制度的完善来以司法上保障劳动者劳动就业权的实现65-67

5.4 通过采用不同的劳动联系调整方式来适应劳动力市场的分层化　67-69

结论69-70
参考文献70-74
致谢74-75