简析社会保障新中国以来高校教师社会保障变迁与进展

论文导读：按照上级规定，并结合本校的办学状况和特征来摸索革新的路径。而政府在对民办高校进行教师社会保障制度革新中，要加强管理与引导，并适当给予资金方面的帮助。关键词：高校教师论文社会保障论文进展论新论文本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。
摘要：我国高校教师社会保障制度在计划经济时期有三个特征：一是国家为主导的单位安排。二是全面的、全方位的保障。三是运转封闭，效率低下。高校教师拥有“铁饭碗”，再加上严格的户籍管理制度使得高校是相对独立的，由此高校在实施制度的历程中，只需负责本单位的教职人员即可。在市场经济时期，国家从及部分高校都开始对高校教师社会保障制度进行积极的革新探索，随着养老保险制度革新从及事业单位革新的推进，高校教师社会保障体制也发生很大变化。我国高校教师社会保障制度现下面对体制制度的困境，即规章制度不健全、管理体制不顺畅、社保政策不统一的不足，同时面对实际革新的困境，即社保基金筹资渠道单一、福利过于单一化、与高校教师职业特征不匹配从及没有坚持福利的刚性增长原则等不足。通过对比探讨发现，英国、美国、韩国高校教师社会保障制度具有共同的特征，一方面高校教师社会保障都是包含在普遍性下的特殊性，另一方面，高校教师享受与公务员相等同的社会地位和优渥的经济待遇，此外，高校教师社会保障与福利根据经济社会进展的现实状况而不断地进行着调适与革新。目前，我国高校教师社会保障制度应该转变固有观念，树立崭新理念。高校教师社会保障体制的革新应该充分表现公平与效率的统一，并坚持“效率优先，兼顾公平”的原则。同时，高校建立和革新教师社会保障制度时还要以校情和校力出发，立足于校情和学校财务的承受能力来决定采取何种形式的保障方式，切不可超越这一基础，而盲目模仿几点国家、企业和高校的成功方案。完善规章制度，理顺管理体制。在完善相关规章制度方面，首先要积及其高校教师社会保障制度单独立法，其次要完善各项保险制度，最后要在政策上加大对高校教师社会保障的扶持力度。而在理顺管理体制方面，要坚持政事分开就要颁布相关政策文件来对各个机关部门的职责权限进行明确的界定，同时还急需将政府对社会保障的行政管理和保险事务经办业务划分开来，并分设执行单位和监督机构，从实现“政事分开”。同时，应该实现社保基金筹资的多元化。建立社会保障基金筹资的多元化渠道，需要明确政府在教育投入中的主体责任，确保落实教育经费。同时，也要进一步加强对校内社保基金的管理，进而建立健全社保基金的监督与约束机制。结合聘任制进行薪酬体制革新。在聘任制逐步深入革新的大背景下，需要采用从下两个措施来进行薪酬体制革新，首先要结合马斯洛的需求论述来建立和完善高校教师工资保障机制，其次要建立和完善社会保险制度，主要是基本养老保险、失业保险、医疗保险这三大险种。公立高校与民办高校应采用不同的措施。公立高校与民办高校在办学性质、资金来源、教师资历等方面有着着本质的区别，由此应该具体不足具体分析。政府在公立高校进行教师社会保障制度革新中，要监督公立高校严格按照上级规定，并结合本校的办学状况和特征来摸索革新的路径。而政府在对民办高校进行教师社会保障制度革新中，要加强管理与引导，并适当给予资金方面的帮助。关键词：高校教师论文社会保障论文进展论新论文
本论文由www.7ctime.com,需要可从关系人员哦。摘要4-6
Abstract6-12
第1章 绪论12-17

1.1 选题背景及探讨作用12-13

1.2 文献综述考察13-15

1.2.1 通过对高校教师职业特征及薪酬制度的探讨，提出完善高校教师社会保障制度的必要性及策略13
1.2.2 对聘任制推行下高校教师面对的不足进行探讨，提出加速高校教师社会保障制度的革新和完善13-14

1.2.3 关于事业单位养老保险革新环境下的高校教师养老保险制度革新的研究14

1.2.4 全面临高校教师社会保障制度的探讨14-15

1.3 基础论述15-16

1.3.1 需求论述15

1.3.2 公平论述15-16

1.4 探讨办法16-17

1.4.1 文献探讨法16

1.4.2 历史探讨法16

1.4.3 对比探讨法16-17

第2章 高校教师社会保障制度的进展过程17-22

2.1 计划经济时期的高校教师社会保障制度17-18

2.2 市场经济时期的高校教师社会保障制度18-22

2.1 国家对高校教师社会保障制度的革新探索18-20

2.2 部分高校对教师社会保障制度的革新探索20-22

第3章 中国高论文导读：6章结论36-37参考文献37-40致谢40上一页12
校教师社会保障的困境22-27

3.1 体制制度的困境22-23

3.

1.1 规章制度不健全22-23

3.

1.2 管理体制不顺畅23

3.

1.3 社保政策不统一23

3.2 实际革新的困境23-27
3.

2.1 社保基金筹资渠道单一24

3.

2.2 福利过于单一化24-25

3.

2.3 与高校教师职业特征不匹配25-26

3.

2.4 没有坚持福利的刚性增长原则26-27

第4章 国外高校的教师社会保障制度探讨27-31

4.1 美国高校教师社会保障的相关探讨27-28

4.2 英国高校教师社会保障的相关探讨28

4.3 韩国高校教师社会保障的相关探讨28-29

4.4 美、英、韩三国高校教师社会保障的对比与借鉴作用29-31

4.1 美、英、韩三国高校教师社会保障的共同特征29-30

4.2 美、英、韩三国高校教师社会保障的借鉴作用30-31

第5章 我国高校教师社会保障的革新与完善31-36

5.1 转变固有观念，树立崭新理念31

5.2 完善规章制度，理顺管理体制31-32

5.3 实现社保基金筹资的多元化32-33

5.4 结合聘任制进行薪酬体制革新33-35

5.5 公立高校与民办高校应采用不同的措施35-36

第6章 结论36-37
参考文献37-40
致谢40