探索满意度长春市甲等医院临床护士职业承诺目前状况调查及影响因素

论文导读：展”、“管理形态”、“工作安全”、“工作报酬”。3.年龄、婚姻情况、聘用模式、技术职称、月收入、周夜班数和工作年限不同的临床护士职业承诺差别具有统计学作用（P＜0.05）。4.临床护士工作环境满意度总体及各维度与职业承诺总体及各维度（除机会承诺）之间有着明显正相关（P＜0.01）。

5.年龄、周夜班、工作年限、工作安全及个人

摘要：目的：通过调查长春市4所甲等医院临床护士职业承诺近况，了解临床护士职业承诺水平，分析其影响因素，向护理管理者提出提升临床护士职业承诺水平的倡议与参考，从降低离职率，稳定临床护理队伍，提升护理服务质量。办法：2012年6月-2012年11月在长春市4所甲等医院随机抽取438名临床护士实施问卷调查。调查问卷包括调查对象一般资料、护士职业承诺量表和护士工作环境满意度量表三部分。将收集的数据录入Epidata3.0，使用SPSS17.0软件进行统计学分析。统计学办法包括描述性统计分析、t检验、方差分析、Kruskal-Walps H检验、Pearson相关分析和多元逐步回归分析。结果：1.临床护士职业承诺总体均分为3.29±0.59分，处于中等水平；职业承诺五个维度得分由高到低依次为“规范承诺”、“情感承诺”、“经济成本承诺”、“机会承诺”、“情感代价承诺”。2.临床护士工作环境满意度总体均分为3.49±0.58分，处于中等水平；七个维度得分由高到低依次为“排班原则”、“团队合作”、“参与医院事务”、“个人进展”、“管理形态”、“工作安全”、“工作报酬”。3.年龄、婚姻情况、聘用模式、技术职称、月收入、周夜班数和工作年限不同的临床护士职业承诺差别具有统计学作用（P＜0.05）。4.临床护士工作环境满意度总体及各维度与职业承诺总体及各维度（除机会承诺）之间有着明显正相关（P＜0.01）。5.年龄、周夜班、工作年限、工作安全及个人进展明显影响临床护士职业承诺水平（P＜0.01），其中年龄、工作安全及个人进展为正向影响；周夜班(≥3个)、工作年限（10-15年）为负向影响。结论：1.临床护士职业承诺处于中等水平，仍有待提升。2.年龄、婚姻情况、聘用模式、技术职称、月收入、周夜班数和工作年限不同的临床护士职业承诺水平不同，其中年龄、周夜班数和工作年限明显影响临床护士职业承诺水平。3.工作环境满意度影响临床护士职业承诺水平，尤其是工作安全和个人进展，由此倡议护理管理者提升临床护士职业承诺水平时应注重保证护理工作环境的安全，重视护士个人进展。关键词：临床护士论文职业承诺论文工作环境满意度论文影响因素论文
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Abstract6-11
第1章 前言11-14

1.1 探讨背景11-12

1.2 探讨目的12

1.3 探讨内容12

1.4 探讨办法12-14

1.4.1 文献检索法12

1.4.2 问卷调查12-13

1.4.3 统计学办法13-14

第2章 文献回顾14-20

2.1 相关概念14-15

2.2 论述基础15-17

2.1 单维度论及测量15

2.2 动机论及测量15-16

2.3 三维度论及测量16

2.4 四维度论及测量16-17

2.3 护士职业承诺探讨近况17-20

2.3.1 前因变量的探讨17-18

2.3.2 结果变量的探讨18-20

第3章 探讨对象与办法20-24

3.1 探讨对象20

3.

1.1 探讨对象的选取20

3.

1.2 样本量的确定20

3.2 探讨工具20-21
3.

2.1 一般资料20

3.

2.2 护士职业承诺量表20-21

3.

2.3 护士工作环境满意度量表21

3.3 资料搜集21-22

3.1 预调查21-22

3.2 正式调查22

3.4 质量制约22-23

3.4.1 问卷设计22

3.4.2 知情同意22

3.4.3 调查员培训22-23

3.4.4 数据整理与录入23

3.5 统计办法23-24

第4章 结果24-33

4.1 一般资料24-25

4.2 临床护士职业承诺近况调查结果25-26

4.

2.1 职业承诺各维度得分状况25

4.

2.2 职业承诺各条目得分状况25-26

4.3 临床护士工作环境满意度近况调查结果26-27
4.

3.1 工作环境满意度各维度得分状况26

4.

3.2 工作环境满意度各条目得分状况26-27

4.4 不同个体特点的临床护士职业承诺水平的差别性对比27-31

4.1 年龄27

4.2 学历27-28

4.3 婚姻情况28

4.4 聘用模式28-29

4.5 技术职称29

4.4.6 月论文导读：4.1完善职业防护设施，保证护士工作安全39-405.4.2重视个人进展，实现护士职业生涯目标40-415.4.3提升管理者自身管理水平41-42第6章结论及展望42-436.1结论426.2探讨问题及后续探讨预想42-43参考文献43-48附录48-51作者介绍及在校期间取得的科研成果51-52致谢52上一页12
收入29-30

4.7 周夜班数30

4.8 工作年限30-31

4.5 临床护士工作环境满意度和职业承诺的相关性分析31

4.6 临床护士职业承诺的多元逐步回归分析31-33

第5章 讨论33-42

5.1 临床护士职业承诺整体状况分析33-35

5.2 人口学变量对临床护士职业承诺的影响分析35-38

5.

2.1 不同年龄临床护士职业承诺水平差别35

5.

2.2 不同婚姻情况临床护士职业承诺水平差别35-36

5.

2.3 不同聘用模式临床护士职业承诺水平差别36

5.

2.4 不同技术职称临床护士职业承诺水平差别36

5.

2.5 不同月收入临床护士职业承诺水平差别36-37

5.

2.6 不同周夜班数临床护士职业承诺水平差别37

5.

2.7 不同工作年限临床护士职业承诺水平差别37-38

5.3 工作环境满意度对临床护士职业承诺的影响分析38-39

5.4 提升临床护士职业承诺的倡议及策略39-42

5.

4.1 完善职业防护设施，保证护士工作安全39-40

5.

4.2 重视个人进展，实现护士职业生涯目标40-41

5.

4.3 提升管理者自身管理水平41-42

第6章 结论及展望42-43

6.1 结论42

6.2 探讨问题及后续探讨预想42-43

参考文献43-48
附录48-51
作者介绍及在校期间取得的科研成果51-52
致谢52