浅论思想政治工作煤矿企业思想政治工作创新分析结论

论文导读：tion,themajorityofcoalenterprisestaff'sideologicalstatushasbeengreatlyaffected,appearedalotofnewcases,newfeatures,newp摘自：毕业论文前言www.7ctime.comroblemsoftheideologicalandpoliticalworkofenterprises.Payattentiontodislocation,conceptofvalueofIdeologicaland
摘要：随着煤炭资源整合重组、企业内部主辅分离、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭企业职工的思想状况受到了较大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。煤炭企业思想政治工作中的价值观念错位、重视程度不够、队伍建设薄弱等一系列问题逐渐显露。如何使煤炭企业思想政治工作快速适应煤炭工业的发展要求，充分发挥其动力支撑作用，是我们当前值得深入研究的问题。
关键词： 煤矿企业； 思想政治工作创新
Abstract: with the integration of coal resources reorganization, the enterprise internal separating the main bodies, the leaping development strategy of gradual implementation, the majority of coal enterprise staff's ideological status has been greatly affected, appeared a lot of new cases, new features, new p摘自：毕业论文前言www.7ctime.com
roblems of the ideological and political work of enterprises. Pay attention to dislocation, concept of value of Ideological and political work in coal enterprises is not enough, team construction is weak and a series of problems gradually exposed. How to make ideological and political work of the coal enterprises to quickly adapt to the development of coal industry requirements, give full play to its dynamic supporting role, is our current problem worthy of deep research.
Keywords: coal enterprises; the innovation of the ideological and political work
2095-2104（2013）
煤炭资源整合是践行可持续发展观、贯彻国家煤炭产业政策的重要举措。新形势给公司员工思想政治工作带来了新的课题和挑战。因此，做好煤矿思想政治工作至关重要。要依据新形势、新任务的要求，酌情而定、顺势而导、因地制宜的积极创新开展思想
政治工作,才能确保煤矿资源整合工作建设健康发展。

一、煤炭企业思想政治工作的现状

一是理想信念有待改进加强。部分干部、职工认为，在煤炭企业加快改制的情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。二是形式主义现象有所抬头。当前，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”,而没有要求“做的效果”如何,这样势必会导致形式主义。三是前紧后松现象屡见不鲜。思想政治工作在刚开始的时候,上下级对此项工作都抓得很紧,确实也收到了不小的成效。但是,随着时间的推移，数十条以不变应万变的标准变动不大，使得人员对待工作习惯了按部就班，也衍生了无所谓的情绪。四是工作本身存在诸多问题。诸如政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实。

二、新形势下煤矿企业思想政治工作面临的问题与挑战

1、煤矿企业从组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，职工长论文导读：
期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。
2、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。
3、随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，员工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。
4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、加强和改进煤矿企业思想政治工作的创新分析

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在新的形势下，要做好企业思想政治工作就必须与时俱进，在不断创新中加以改进。
1、要在观念和机制上不断创新。在观念上我们不能只认为思想政治工作是各级领导的事，是政工部门的事。思想政治工作同安全生产和其它工作一样，是党政工团妇齐抓共管的事，是所有员工都要参与的工作。因此，在企业发展建设过程中，要逐步完善矿、区队到班组思想政治工作体系，加强组织领导和制度建设，形成一级抓一级的目标责任制以及党组织牵头、各部门及员工群众积极参与的大政工格局。要建立思想政治工作的保障体系，加大对思想政治工作的投入，满足群众性文化活动阵地建设的需要。
2、要在方式方法上不断创新。创新企业思想政治工作的方法要在“活”字上下功夫，要紧密结合企业改革发展和生产经营工作的新形势、新任务，从实际出发，贴近员工群众，及时了解和掌握员工变化着的各种思想和情绪。针对实际情况，因人制宜，因地制宜，因事
制宜，制定思想政治工作的方法，防止和克服各种花架子和形式主义，做到动之以清、晓之以理、系之以利、导之以行，把道理讲在员工群众的心坎上。要多关心员工群众在想什么，关心什么，需要什么，及时掌握员工的“共鸣点”和“兴奋点”，并根据不同情况采取不同措施，制定不同的方案，选择不同的方法。要充分考虑思想认识水平和接受能力，在思想政治工作的通俗性上进行创新，使员工群众能听得懂、容易接受、乐于接受。要以帮助员工群众解决实际问题为切入点，千方百计为员工群众排忧解难，增强思想政治工作的实效性。