谈人力资源管理安钢人力资源管理信息系统设计及实施

论文导读：析、主体架构、功能设计、数据库设计及系统实施等方面详细介绍了系统的设计与实现,并对系统运用效果做出了浅析,为冶金行业人力资源管理的信息化建设提供了一个解决案例,具有一定的运用前景和推广价值。关键词：人力资源管理论文管理信息系统论文结构化系统开发策略论文B/S和C/S方式论文本论文由{#Ge
摘要：在现代化企业管理中,人力资源已成为影响企业进展的核心因素,是企业之间竞争的关键点。随着我国信息技术的飞速进展,诸多企业纷纷依靠成熟的计算机软硬件技术,融入科学的人事管理思想和人力资源开发理念,建立灵活高效的管理信息系统,切实提升企业人力资源管理水平和工作效率。基于加强企业管理信息系统建设,建立一套“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理信息系统具有十分重要的现实作用。本论文针对安钢现有人力资源管理信息系统有着的诸多不足和不足之处,浅析了制造行业信息化建设的近况,在对安钢人事部门管理业务详细调查和深入浅析的基础上,结合企业现有信息资源,采取B/S和C/S两种方式并存的系统结构,建立需求模型。注重理顺管理流程,利用结构化生命周期法和原型法相结合的策略展开系统浅析和设计,提出信息系统建设与开发的基本思路。本论文以需求浅析、主体架构、功能设计、数据库设计及系统实施等方面详细介绍了系统的设计与实现,并对系统运用效果做出了浅析,为冶金行业人力资源管理的信息化建设提供了一个解决案例,具有一定的运用前景和推广价值。关键词：人力资源管理论文管理信息系统论文结构化系统开发策略论文B/S和C/S方式论文
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Abstract4-7
1 绪论7-12

1.1 人力资源管理信息系统的选题背景7-8

1.2 国内外人力资源管理信息系统的运用近况8-10

1.3 论文的主要内容和结构10-12

2 论述综述12-20

2.1 管理信息系统的概述12-14

2.2 管理信息系统的开发对策14-15

2.3 管理信息系统的开发原则15

2.4 管理信息系统的开发策略15-19

2.4.1 结构化法16-17

2.4.2 原型法17-18

2.4.3 面向对象法18-19

2.5 本系统采取的开发策略19-20

3 安钢人力资源管理信息系统的需求浅析20-32

3.1 企业概况20-21

3.2 业务流程描述21-29

3.

2.1 原有业务流程浅析21-26

3.

2.2 业务流程优化改善26-29

3.3 企业信息系统的近况29

3.4 现行业务系统有着不足浅析29-30

3.5 建设目标30-32

4 安钢人力资源管理信息系统的系统设计32-49

4.1 设计思路32-33

4.2 系统结构33-37

4.

2.1 系统结构方式选择33-34

4.

2.2 系统部署方式选择34-35

4.

2.3 系统开发设计35-37

4.

2.4 系统业务架构37

4.3 功能设计37-43

4.4 数据库设计43-49

5 安钢人力资源管理信息系统的系统实施49-57

5.1 系统运转环境49

5.2 实现难点浅析49-53

5.3 系统实施关键53-55

5.

3.1 人员培训53-55

5.

3.2 系统切换55

5.4 运用效果浅析55-57
6 结论57-58
致谢58-59
参考文献59-60