简述本职工作图书管理员为文化大进展大繁荣应做本职工作

论文导读：
党的十七大以来，省委、省政府始终把文化建设放在全局工作的重要战略地位，认真贯彻决策部署，坚持物质文明和精神文明两手抓、文化事业和文化产业同发展，推动文化建设取得新成就。作为文化战线上的一员，应深入贯彻落实《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题决定》，为建设经济强省、和谐河北，推动文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新贡献自己的力量。作为一名图书工作者在教书育人工作中具有举足轻重的作用。图书馆是信息传播的基地，图书管理员是沟通读者与信息的纽带，管理员工作职能的高低不仅关系到图书的使用效率，也关系到广大读者的需要。因此，提高图书管理员的综合素质是当务之急。

一、提高综合素质，加强文化人才队伍建设

一个图书馆办的如何由很多因素决定。首先是基础设施，其次是图书的质量和数量，以及现代化的设备等。在基本条件具备以后，就是如何管理的问题。要想管理好，关键是人才。必须牢固树立人才第一资源思想，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，，加强文化战线上人才队伍建设，造就一支精神饱满、素质过硬的人才队伍。图书馆是社会主义精神文明的窗口，管理人员应该具备较高的综合素质。图书管理员应具备渊博的知识，她们将社会中零散的文献信息搜集，通过有序整理后，传递给读者，是文献信息生产者与利用者之间的“二传手”。 随着科学技术的发展，现代计算机技术、缩微技术、复印技术、录像 、照相技术、视听设备和视听资料的使用及保护技术等，都将在图书馆应用。新技术的应用 要求馆员必须熟悉现代技术的基本原理，熟练掌握其操作方法，以适应快节奏时代的要求。图书馆作为继续教育的阵地，学生的第二课堂，要求图书馆员的知识结构中还应包括教育学和心理学方面的知识，了解读者的心理活动和需要方向，为他们准确提供新颖、专深的情报信息。图书馆是一个多学科的信息源，馆员应该懂得新学科知识。信息学、 传播学、管理学、市场学、系统论、控制论等新学科、新理论，这些都与图书馆信息资源的开发、利用、管理密切相关。要建立信息资源网络信息市场化，就必须要求馆员对信息市场 特征有较好的把握，具备信息反映、搜集、存贮、检索、推销能力，既能吸收和消化信息又能分析、推销信息，从而更好地开发图书馆信息资源，开展信息服务，对图书馆信息资源进行有效管理。

二、增强能力培养，提升图书管理队伍整体水平

现代图书馆以网络化、数字化、自动化为主要特征，它已不再是以馆藏为中心，而是以读者为中心，服务重心由“书本位”向“人本位”转移，图书馆活动将进入以需求为调节手段的动态运行机制，其馆藏结构、服务内容等工作都将随着读者需求的变化而变化，最大限度地为读者提供以网络为基础的全方位源于：论文www.7ctime.com
信息服务是其宗旨，因此图书馆员应具备以下几个能力：
1、敏锐的信息反应能力。图书管理员要有良好的信息意识，面对浩若烟海的文献要有洞察力，能够及时准确地捕捉到有参考价值的信息，并通过现代高科技技术传递给读者。
2、组织管理能力。图书管理员应具有对读者进行思想教育的能力，向读者讲述有关规章制度， 使他们在借阅中提高自觉性，避免盲目性；还应具备诸如调查统计等基本的组织管理技能， 以利确定科学的目标和计划，完善图书馆的管理工作。
3、人际关系沟通能力。图书馆工作的价值是通过为用户提供各种服务而实现的，同时也 是一 种人际关系沟通的过程。通过馆员与用户的沟通，了解不同用户的需求与期望，有助于问题 的分析和解答。因此，馆员应加强心理学、公关学等“软科学”方面的知识学习，锻炼提高 语言表达和说服能力，努力缩短馆员与用户之间“共识”的距离，逐步建立起一种相互信任 、相互理解的相融关系，用真诚服务去争取更多用户的支持，提高馆员在用户心目中的地位和影响。
作为新形势下的管理员，要有积极向上的心态和饱满的热情，这是做好工作的基础。图书馆工作人员要树立诚心诚意为人民服务的理念，要树立正确的人生观、价值观，才能在工作中更好的表现。要树立良好的职业道德，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。在工作中最重要的要把读者放在首位，树立“读者第一”“一切为了读者”“服务至上”的观念，急读者所急、想读者所想，注意帮读者解决实际问题，争做成为一个热情的图书管论文导读：
理员。同时以建设文化强省为目标，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，锐意进取、奋发图强、扎实工作，为建设经济强省、和谐河北、开创河北文化建设新局面贡献力量。
参考文献：
翟松雪.图书管理创新之我见[J].中国期刊网·探索争鸣，2009，（5）. 黄雪雄，陈然.提高高校图书管理人员素质的途径和方法[J].高等农业教育，2000，（9）.
[3]杨磊.图书管理工作者提高自身素质的几点思考[J].天津市财贸管理干部学院学报，2004，（2）.