信息化条件下电子对抗部队基层军官工作满意度与离职倾向探讨

论文片段—层军官的离职倾向是指其想要离开部队,转业到地方另外寻找其他工作机会的倾向强度。本研究以某军区电子对抗部队基层军官为研究对象,探讨电子对抗部队基层军官的工作满意度的主要因素,及其与离职倾向的性,在于帮助部队领导提高对电子对抗部队基层军官的管理,为制定合理的电子对抗部队基层军官的管理政策依据和参考。本研究对电基层军官论文,满意度论文,离职论文,分析论文,
摘要：电子对抗部队基层军官工作满意度是部队基层军官对工作各的态度和评价,即喜爱军人这一职业的。基层军官的离职倾向是指其想要离开部队,转业到地方另外寻找其他工作机会的倾向强度本科毕业论文结论。本研究以某军区电子对抗部队基层军官为研究对象,探讨电子对抗部队基层军官的工作满意度的主要因素,及其与离职倾向的性,在于帮助部队领导提高对电子对抗部队基层军官的管理,为制定合理的电子对抗部队基层军官的管理政策依据和参考文学论文。本研究对电子对抗部队基层军官工作满意度的研究主要参考了明尼苏达满意度量表,并在此基础上电子对抗基层军官访谈、心理专家咨询、因素分析、信度和效度检验等方法了修正,从而形成了一个电子对抗部队基层军官工作满意度量表和离职倾向量表(此量表主要包含5个因素),并对量表了信度检验经济论文。本研究的样本全部来自某军区电子对抗部队。问卷调查共问卷239份,样本数为180份,回收率为75.3%。调查所得数据,统计学分析,形成了修正后的电子对抗部队基层军官工作满意度量表(仍然包含5个因素)。如下:电子对抗部队基层军官现阶段工作满意度的平均是比较高的,只有对工作的自主性这一因素表现为基本满意,相应的离职倾向的平均值比较低,与工作满意度的较高是相吻合的。在人口统计变量的差异性,表现为在年龄、专业和学历上有的差异性,而在工作时间上的差异性工程论文。本研究又对工作满意度的各因素与离职倾向作了关系分析,结果表现出较高的性本科毕业论文。本研究又作了回归分析,仅工作内容一个变量到了回归方程,工作满意度对离职倾向有的负向影响。关键词：基层军官论文满意度论文离职论文分析论文
英文摘要4-6
中文摘要6-7
前言7-14

(一) 研究背景7-9

(二) 研究9-10

(三) 研究的主要内容10-11

(四) 研究设计11-14

电子对抗部队工作满意度调查表项目的筛选14-22

(一) 样本的抽取14

(二) 工作满意度初始量表的选择14

(三) 量表内容的筛选14-18

(四) 评价及形成调查量表18-22

离职倾向的关系分析22-30

(一) 工作满意度和离职倾向均值22-23

(二) 工作满意度及离职倾向的年龄差异23-25

(三) 工作满意度的学历差异25-26

(四) 工作满意度的专业差异26-27

(五) 工作满意度与离职倾向的和回归分析27-30

和讨论30-37

(一) 本研究的主要30-31

(二) 对电子对抗部队基层军官管理的建议31-32

(三) 本研究的主要成果及贡献32

(四) 本研究的局限和不足32-37

致谢37-38
文献综述 工作满意度与离职倾向的研究回顾与综述38-46
参考文献43-46
附录

一、电子对抗部队基层军官工作满意度及离职倾向调查问卷46-52

攻读硕士学位期间发表的论文52