谈述劳资我国社会主义劳资联系

论文导读：6（一）西方资本主义国家劳资联系的嬗变17-18（二）西方劳资联系的经济18-20（三）马克思主义对国外劳资联系的经济浅析20-23（四）国外劳资联系对我国构建和谐劳资联系的启迪23-26四、我国劳资联系的经济特性浅析26-36（一）我国劳资联系的演变26-27（二）我国劳资联系的多样性27-28（三）我国目前劳资联系紧张的
摘要：劳资联系是社会经济中最重要的联系之一。劳资联系的和谐与否不仅仅影响到企业的健康进展，也直接影响到社会经济的健康平稳运转。我国实行革新开放以来，由传统的计划经济体制转为市场经济体制，生产力的解放大大推动了社会经济的进步，人民的生活水平也得到了前所未有的提升。但是，与此同时，以往一些隐性的矛盾也逐渐暴露出来。尽管经过经济体制革新，我国的企业不断进展壮大。可是由于市场经济体制还不改善，再加上劳动力市场的供求不平衡、公平与效率的矛盾越来越突出等不足，劳资联系也出现了不和谐的现象，劳资双方也会发生摩擦和冲突。西方国家的历史实践证明，劳资联系不稳定、不和谐，则双方的利益都会受到损害，社会就会动荡不安；劳资联系平稳、缓和，则双方的利益也会得到实现和保护，社会经济也会良好进展。由此，探讨如何建立和谐的劳资联系，是论述的需要，更是现实的需要。我国为调整劳资联系，已经出台了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，但是仅仅依靠法律的力量是远远不够的，还必须靠道德的力量作为补充。劳资联系不足的探讨涉及到管理学、社会学、法学等多领域学科，劳资联系也属于经济的范畴，由此，劳资的探讨对于经济的进一步探讨具有重要的作用和作用。关键词：劳资联系论文劳资论文正义论文
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Abstract5-7

一、 绪论7-10

(一) 选题背景和探讨作用7-8

(二) 文献综述8-9

(三) 探讨策略与革新点9-10

二、 劳资联系的意蕴10-17

(一) 劳资联系10-12

(二) 劳资联系的内涵12-13

(三) 社会主义条件下劳资联系的本质13-14

(四) 劳资联系调整的作用与原则14-17

三、 西方劳资联系的经济考察17-26

(一) 西方资本主义国家劳资联系的嬗变17-18

(二) 西方劳资联系的经济18-20

(三) 马克思主义对国外劳资联系的经济浅析20-23

(四) 国外劳资联系对我国构建和谐劳资联系的启迪23-26

四、 我国劳资联系的经济特性浅析26-36

(一) 我国劳资联系的演变26-27

(二) 我国劳资联系的多样性27-28

(三) 我国目前劳资联系紧张的体现28-32

(四) 我国劳资联系的经济不足及原因32-36

五、 构建我国社会主义和谐劳资联系36-40

(一) 构建和谐劳资联系的基础36-38

(二) 构建和谐劳资联系的途径38-40

结语40-42
注释42-44
参考文献44-46
后记46-47
攻读硕士学位期间发表的论文47