企业员工绩效评价指标体系探讨

论文片段—绩效评价论文,指标体系论文,关键绩效论文,模糊综合评价论文,
摘要：在企业管理的理论指导下,基于完善企业员工绩效评价指标体系的,将企业员工绩效评价指标体系朝系统化、全面化、合理化的方向改进,规范指标选择方法,将指标权重的确认方法严格与管理者管理方式及管理偏好联系,企业各自特点,结果导向型的绩效评价方式,合理的评价方法,将指标量化,双重员工绩效评价及绩效反馈等各个,充分利用绩效激励手段调动员工的积极性,并认真对待改进的工作方式和方法,全面提高员工的工作绩效,为员工公平合理的发展空间。论文共分为六个。是绪论,简要概述了的研究背景、研究目的和、文献综述、研究内容与方法以及创新点和不足中专生毕业论文。从企业员工绩效评价指标的内涵、员工绩效评价的指标、指标的权重、评价分析的方法等,介绍了建立企业员工绩效评价指标体系的理论概述,为后文的应用研究做了理论铺垫写作。,系统分析了企业员工绩效评价指标体系的现存问题,并分析可能存在的原因,为员工绩效评价体系的完善挖掘和难点。讲述了案例企业简介和构建企业员工绩效评价指标体系的基本原则,接下来介绍了员工绩效评价的前期策划,然后运用关键绩效指标法提炼关键绩效指标论文提纲格式。在确定企业员工绩效评价指标时,定量和定性相的方法整理和分析,找出影响企业员工绩效的主要指标,并将企业非日常经营项目中的员工绩效评价结果作为年终企业员工绩效评价指标体系的修正值,加入企业员工绩效评价指标体系中毕业论文指导记录。接着德尔菲法确立各层次指标的相应权重毕业设计论文总结。之后建立了企业员工绩效评价指标体系一、二、模型。企业实际情况,以LN电力有限公司为例,对企业员工绩效评价指标体系了一定的完善。的结尾对企业员工绩效评价指标评价分析时,分别定量指标和定性指标,运用多元统计分析法和模糊综合评价分析法双管齐下,完善了企业员工绩效评价指标体系的量化分析。第五对企业员工绩效评价指标体系的应用了保障措施毕业论文提纲范文。第六是的论文标准格式范文。关键词：绩效评价论文指标体系论文关键绩效论文模糊综合评价论文
摘要10-11
Abstract11-13
章 绪论13-18

1.1 研究背景13

1.2 研究目的和13-14

1.3 文献综述14-16

1.3.1 国外研究综述14-15

1.3.2 国内研究综述15-16

1.4 研究内容与方法16-17

1.5 创新与不足17-18

章 企业员工绩效评价指标体系理论概述18-24

2.1 企业员工绩效评价内涵18-19

2.

1.1 绩效的渊源及内涵18-19

2.

1.2 企业员工绩效评价的内涵19

2.2 企业员工绩效评价的指标19-22

2.1 指标的内涵19

2.2 指标的确定原则19-20

2.3 指标的分类20

2.4 指标的提炼方法20-22

2.3 企业员工绩效评价指标权重22-23

2.3.1 权重的内涵22

2.3.2 权重的赋值方法22-23

2.4 企业员工绩效评价分析的方法23-24

章 企业员工绩效评价指标体系的现状分析24-28

3.1 现存问题24-25

3.

1.1 指标体系战略性欠缺24

3.

1.2 岗位指标划分笼统24

3.

1.3 定性指标合理量化24

3.

1.4 员工的参与度不够24-25

3.

1.5 威慑力及监督力不强25

3.

1.6 激励机制不完善25

3.2 原因分析25-28
3.

2.1 评价者在认识上缺乏战略性25-26

3.

2.2 岗位指标与作业链脱钩26

3.

2.3 对定性指标量化方法的研究不够26

3.

2.4 对绩效评价的认识存在偏颇26

3.

2.5 评价主体存在顾虑26-27

3.

2.6 薪酬激励缺乏战略性27-28

章 完善的企业员工绩效评价指标体系的构建—以LN电力有限公司为例28-56

4.1 LN电力有限公司简介28-29

4.2 构建企业员工绩效评价指标体系的原则29-30

4.

2.1 战略性29

4.

2.2 系统性29

4.

2.3 公平性29-30

4.

2.4 结果导向性30

4.3 企业员工绩效评价的前期策划30-31
4.

3.1 实施30

4.

3.2 组织机构30-31

4.

3.3 实施计划31

4.4 企业员工绩效评价指标31-41

4.1 确立企业级关键绩效指标31-33

4.2 确立部门级关键绩效指标33-34

4.3 确立企业员工关键绩效指标34-41

4.5 企业员工绩效评价指标权重的确定41-43

4.6 建立企业员工绩效评价模型43-44

4.7 企业员工绩效评价指标体系的完成44-47

4.8 对企业员工绩效评价分析47-56

4.8.1 应用模糊综合评价法对定性指标评价47-49

4.8.2 对项目中员工的绩效表现评价49-54

4.8.3 企业员工的整体综合绩效评价54-56

第五章 企业员工绩效评价指标体系应用的保障措施56-58

5.1 兼顾企业长远发展56

5.2 严格遵循原则56

5.3 合理选择评价方法56-57

5.4 加大员工的参与57

5.5 增强评价的公平性57

5.6 完善绩效激励机制57-58

第六章 58-59
参考文献59-62
致谢62-63
攻读硕士学位期间发表文章63