分析行政马克斯·韦伯理性官僚制中人事行政思想信

论文导读：强弹性管理,丰富激励手段,改善激励机制,加强人事行政中的行政文化建设,改善人事行政中行政监督系统。关键词：理性官僚制论文人事行政论文行政人员论文行政组织论文本论文由www.7ctime.com,需要论文可以联系人员哦。摘要5-6Abstract6-9
摘要：马克斯·韦伯理性官僚制中的人事行政思想是在特定背景下形成的一种应然描述。韦伯这种思想的形成一方面受到特定经济、政治、社会大环境及普鲁士人事行政传统的影响,另一方面受到韦伯个人的家庭、性格、个人经历、生活的周边环境及相关论述影响。韦伯理性官僚制中人事行政思想可以描述为一个历程。这个历程由行政人员的选任,行政人员的定岗与权责,行政人员的日常管理三部分组成。每个部分都在理性官僚制这个大系统的影响下,形成了具有理性官僚制风格的具体内容。马克斯·韦伯理性官僚制中人事行政思想作为理性官僚制思想重要组成部分,在外部特定环境和理性官僚制内部各因素的影响下,形成了管理集权化、规范制度化、分工专业化、公私分明化、人员知识化、联系理性化的特点。随着时代的进展,韦伯的理性官僚制论述受到新公共管理等论述的广泛质疑,其人事行政思想也备受争议,但是韦伯理性官僚制中的人事行政思想并未失去有着价值。一方面应当坚持韦伯人事行政思想中的合理价值,保证权威在人事行政中的基础作用,保证规章制度在人事行政中的主导作用,发挥理性官僚制中人事行政技术化与理性化的优势,另一方面要对韦伯人事行政思想的一系列弊端做出深思,转变人事行政管理理念,借鉴分权化管理,加强弹性管理,丰富激励手段,改善激励机制,加强人事行政中的行政文化建设,改善人事行政中行政监督系统。关键词：理性官僚制论文人事行政论文行政人员论文行政组织论文
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Abstract6-9
第1章 绪论9-16

1.1 论文选题的背景及作用9-10

1.1 论文选题的背景9

1.2 论文选题的作用9-10

1.2 文献综述10-13

1.2.1 关于韦伯理性官僚制论述的探讨10-11

1.2.2 关于人事行政及公共人力资源管理论述的探讨11-12

1.2.3 关于韦伯理性官僚制中人事行政思想的探讨12

1.2.4 当前探讨成果的评析12-13

1.3 探讨策略13-14

1.3.1 文献浅析策略13

1.3.2 比较浅析策略13-14

1.3.3 系统浅析策略14

1.4 革新点14-16

1.4.1 构建韦伯理性官僚制论述中的人事行政历程14

1.4.2 构建韦伯理性官僚制论述中的人事行政特点14

1.4.3 构建韦伯理性官僚制论述中的人事行政思想系统14-16

第2章 韦伯理性官僚制论述形成背景及其人事行政思想概述16-23

2.1 韦伯理性官僚制论述形成背景16-19

2.

1.1 韦伯理性官僚制论述形成的时代背景16-17

2.

1.2 韦伯理性官僚制论述形成的个人背景17-18

2.

1.3 韦伯理性官僚制论述形成的论述背景18-19

2.2 韦伯理性官僚制论述中人事行政思想概述19-23

2.1 韦伯理性官僚制论述中人事行政概念界定20-21

2.2 韦伯理性官僚制中人事行政思想在理性官僚制论述中的地位与作用21-23

第3章 韦伯理性官僚制中人事行政思想的内容与特点23-34

3.1 韦伯理性官僚制中人事行政思想的内容23-28

3.

1.1 行政人员的选任23-25

3.

1.2 行政人员的定岗与权责25-26

3.

1.3 行政人员的日常管理26-28

3.2 韦伯理性官僚制中人事行政思想的特点28-34
3.

2.1 管理集权化29

3.

2.2 制度规范化29-30

3.

2.3 分工专业化30-31

3.

2.4 公私分明化31

3.

2.5 人员知识化31-32

3.

2.6 联系理性化32-34

第4章 对韦伯理性官僚制中人事行政思想的反思34-49

4.1 转变人事行政管理理念35-37

4.

1.1 由“物本管理”向“人本管理”转变35-36

4.

1.2 由“注重结果”向“历程与结果并重”转变36-37

4.2 人事行政集权化与分权化管理相结合37-38
4.

2.1 坚持人事行政集权化37

4.

2.2 借鉴分权化管理37-38

4.3 人事行政刚性制度与柔性激励相结合38-44
4.

3.1 坚持规章制度在人事行政中的主导作用39-40

4.

3.2 引入弹性管理与竞争机制40-41

4.

3.3 坚持人事行政技术化41-42

4.

3.4 丰富激励手段42-43

4.

3.5 改善激励机制43-44论文导读：页12

4.4 人事行政非人格化与营造良好组织氛围相结合44-49

4.1 坚持人事行政非人格化44-45

4.2 营造良好的组织氛围45-49

第5章 结论49-51

5.1 韦伯理性官僚制中人事行政思想的合理性49

5.2 韦伯理性官僚制中人事行政思想的非合理性49-50

5.3 结语50-51

参考文献51-59
致谢59-62
作者介绍62-63
攻读学位期间发表的论著及获奖情况63