简析荣誉感心理契约与责任：我国公务员职业荣誉感网

论文导读：具、现实情况、不足所在、理由浅析以及改善倡议进行总结,以及对今后的期望。本论文有着的革新之处,主要有以下三点：一是,心理契约论述在公务员领域的运用。心理契约论述一般用来探讨企业的内部联系,将该论述运用到公务员的探讨不多。二是,本论文在探讨中将论述与实证相结合。在实证调查的历程中,又以问卷调查与座谈调查相结合
摘要：近些年来,越来越多的人都立志于考上公务员,也引起了各种媒体的高度关注,报考公务员的人数也是逐年增加。在老百姓看来,“公务员”似乎就是“光宗耀祖”、“高官厚禄”的代名词。但是在现实生活中,公务员行为失范的现象举不胜举。不仅仅只是在于公务员对自己本职工作的懈怠,甚至出现了权钱、权色交易,买官卖官等腐败不足。除此之外,还有部分公务员对自我角色的错误认识,在各种新闻报道中不断的出现公务员睥睨大众,或口吐狂言,或飞扬跋扈的体现,这些都是由于公务员的角色认知不足。与此同时,公务员也拥有了越来越多的特权,这样就很容易导致在制约缺失情况下而出现权力滥用,同时也会加剧公务员角色认知的不足。某些公务员的行为甚至是直接向社会公正和道德的底线发起了挑战,面对这类性质的不足,已经不是行政、职业规范和道德范围内能解决的。本论文首先以道德的起源说起,并对我国古代的官员道德进行论述,进而引入职业荣誉感的概念,并且对职业荣誉感的具体内容作了进一步的了解。然后利用在X市地税局的组织文化情况探讨项目的数据和材料,通过"Denison组织文化评估模型”为基础模板对X市地税局基层组织文化建设的情况进行浅析和总结,找出该局在公务员职业荣誉感方面有着的不足。接着结合我国的现实情况,找出我国公务员职业荣誉感有着的不足,并对有着的不足进行浅析,找出不足有着的理由。经过浅析之后,认为我国公务员的职业荣誉感建设亟待加强。本论文分为以下五个部分：第一部分：本论文的导论部分,首先阐述本论文的探讨背景和探讨作用；在文献综述部分总结学者的探讨成果,并且做好论述支撑。第二部分：相关论述的概述。这部分以新时代提出职业荣誉感为切入点,引出职业荣誉感,以及比较出职业荣誉感相对于行政和行政道德有着的优越之处。第三部分：不足的提出和浅析。在这部分中,首先利用在X市地税局基层组织文化建设项目中搜集到的数据和资料,通过SPSS专业统计软件进行浅析整理,找出该局职业荣誉感有着的不足。进而结合我国的国情,总结出我国公务员职业荣誉感有着的不足,以及不足有着的理由。第四部分：对策与倡议。结合论述与实际、不足与理由,对我国公务员在构建健康的职业荣誉感提出改善的措施。第五部分：结语。在本论文的结语部分,对本论文的论述工具、现实情况、不足所在、理由浅析以及改善倡议进行总结,以及对今后的期望。本论文有着的革新之处,主要有以下三点：一是,心理契约论述在公务员领域的运用。心理契约论述一般用来探讨企业的内部联系,将该论述运用到公务员的探讨不多。二是,本论文在探讨中将论述与实证相结合。在实证调查的历程中,又以问卷调查与座谈调查相结合,用事实和数据说话,更具有说服力。同时,在对调查问卷进行处理的历程中,通过SPSS专业统计软件进行浅析整理。三是,本论文的选题很新颖,将公务员的职业荣誉感提出来探讨。在收集资料的历程中,缺乏职业荣誉感的学术探讨,而将公务员与职业荣誉感联系起来的文献尚未找到,近10年来没有相关的硕士博士论文,所以,很值得对我国公务员的职业荣誉感进行探讨。关键词：心理契约论文责任论文公务员论文道德论文职业荣誉感论文
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Abstract7-11

一、导论11-22

(一) 选题背景与探讨作用11-12

1.选题背景11-12

2.探讨作用12

(二) 探讨综述12-19

1.心理契约论述的引入13-17

2.公务员的行政17-18

3.职业荣誉感的相关探讨18-19

(三) 探讨策略及样本说明19-20

1.探讨策略19

2.样本说明19-20

(四) 本论文的框架及革新之处20-22

1.本论文的框架20-21

2.本论文的革新之处21-22

二、理解职业荣誉感22-27

(一) 树立职业荣誉感的时代作用22-23

(二) 职业荣誉感的界定23-27

1.职业荣誉感的定义23-24

2.职业荣誉感的具体内容24-27

三、公务员职业荣誉感的体现、有着的不足及理由：以X市地税局为例27-41

(一) 公务员职业荣誉感的体现及有着的不足27-36

1.X市地税局公务员的近况27-31

2.公务员职业荣誉感失落的不足浅析31-36

(二)论文导读：认为优越感36-382.职业荣誉感意识淡薄38-403.对职业荣誉感的建设不改善40-41四、公务员职业荣誉感建设的路径41-46(一)树立正确的公务员职业荣誉感41-42(二)在公务员职业荣誉感建设中引入心理契约的EAR循环42-43(三)加强对公务员职业荣誉感建设的引导和考评机制43

(四)创建良好的培养职业荣誉感的氛围43-44

(五)增强公务员

公务员职业荣誉感失落不足的理由36-41

1.误将荣誉感认为优越感36-38

2.职业荣誉感意识淡薄38-40

3.对职业荣誉感的建设不改善40-41

四、公务员职业荣誉感建设的路径41-46

(一) 树立正确的公务员职业荣誉感41-42

(二) 在公务员职业荣誉感建设中引入心理契约的EAR循环42-43

(三) 加强对公务员职业荣誉感建设的引导和考评机制43

(四) 创建良好的培养职业荣誉感的氛围43-44

(五) 增强公务员的责任心44-46

五、探讨结论46-48

(一) 结论46

(二) 探讨不足46-47

(三) 有待改善之处47-48

参考文献48-50
附录50-55
致谢55