探索组织组织行为对军队医务人员职业倦怠干预

论文导读：献46-51附录51-57个人简历和探讨成果57-58致谢58
摘要：随着经济社会的迅猛进展，在当今复杂的社会，军队医务人员作为特殊职业，其工作压力比较大，职业倦怠已经成为其不可忽略的职业病。而对其职业倦怠的干预也就具有很重要的军事作用。本论文探讨主要包括三大部分。第一部分是对军队医务人员的倦怠和组织心理健康进行纸笔问卷调查探讨，并进行总结。第二部分是运用组织行为对职业倦怠的近况进行有效的干预和浅析探讨。通过本论文探讨主要发现：（1）30～40岁的军队医务人员情绪耗竭最高，30岁的个人成就感最低。（2）在10～20年军龄中，军队医务人员的情绪耗竭最高，1～10年军龄的个人成就感最低。（3）探讨生及以上组的情绪耗竭得分高于大学及以下组，提示学历越高越容易产生倦怠。（4）已婚发生职业倦怠程度高于未婚的倦怠的程度。（5）非先进科室组心理不健康显著高于先进科室组。（6）通过职业倦怠和组织心理健康的浅析提出组织行为有效预防职业倦怠的措施。关键词：职业倦怠论文军队医务人员论文组织行为论文组织干预论文
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中文摘要8-9
Abstract9-11
前言11-13
文献回顾13-24
1 组织行为学的概述13-17

1.1 组织行为学的概念13-14

1.2 组织行为学的探讨策略和作用14-17

1.2.1 组织行为学的探讨策略14-15

1.2.2 组织行为学的探讨作用15-17

2 职业倦怠的概述17-24

2.1 职业倦怠的概念17-18

2.2 职业倦怠的探讨策略18-20

2.3 职业倦怠的测量及影响因素20-24

2.3.1 职业倦怠的测量20-21

2.3.2 职业倦怠的影响因素21-24

1 探讨总设计24-25

1.1 不足提出24

1.2 探讨假设24-25

1.3 探讨作用25

1.4 实验设计路线25

2 军队医务人员职业倦怠量表的编制25-31

2.1 初测量表的编制26-27

2.2 正式施测27-28

2.3 结果浅析28-29

2.4 小结与讨论29-31

3 军队医务人员职业倦怠问卷调查近况31-35

3.1 引言31

3.2 对象与策略步骤31-32

3.3 工具与统计处理32-34

3.4 小结与讨论34-35

4 组织心理健康问卷的编制35-39

4.1 初测量表的编制35-37

4.2 正式施测37

4.3 工具与统计处理37

4.4 结果浅析37-38

4.5 小结与讨论38-39

5 军队医务人员组织心理健康调查近况39-41

5.1 引言39

5.2 对象与策略步骤39-40

5.3 工具与统计处理40

5.4 科室差别浅析40

5.5 小结讨论40-41

6 组织行为对军队医务人员职业倦怠干预41-45

6.1 组织行为的一般干预策略41-42

6.2 组织行为对军队医务人员职业倦怠干预措施42-45

小结45-46
参考文献46-51
附录51-57
个人简历和探讨成果57-58
致谢58